Aldri si det til sjefen din: 32 setninger

Ærlighet - den beste politikken på arbeidsplassen, men som med alle regelen, har det noen få unntak.

Det er veldig viktig å være forsiktig med hva du sier til sjefen din, fordi, tilsynelatende, kan de vanlige kommentarene ødelegge din karriere eller forverre din posisjon i selskapet. Det er åpenbare ting som ikke bør gi sjefen din, men det er de som du kan bruke uten å vite om deres negative innflytelse. Vi har samlet en liste over setninger som du ikke bør gjentas i nærvær av sjefen, eller for å uttrykke det riktig, hvis du ikke vil at det skal settes i gang for å spørsmålet ditt profesjonalitet.

Du tar feil

Frittalende kritikk, eller indikasjon på feil av sjefen din - er en sikker måte å bli ekskludert fra fremtidige møter eller ignorert når neste gang du ønsker å si noe. Hvis du føler at sjefen din har gjort en feil, det er mer effektive måter å løse dette problemet.

Jeg kan ikke

Arbeidsgivere alltid pris på vilje for arbeidstaker til å utføre arbeidet. Uttrykket "Jeg kan ikke" indikerer en mangel på tillit eller risikoaversjon.

Det er ikke en del av min plikt

Selv om ansvaret er definert i kontrakten, betyr det ikke at du må gi opp annet arbeid. Du må være fleksibel for å kunne vise seg godt. Hvis du ikke er villig til å gå utover sin rolle, så er du ikke interessert i selskapets suksess.

Jeg vet ikke

Du trenger ikke å ha alle svarene, men det er bedre å lage et forslag eller lover å finne ut enn å trekke på skuldrene og snakke om deres uvitenhet.

ikke

At arbeidet vil du bruke en høflig tone. Si "nei" til sjefen din er noen ganger nødvendig, men i de fleste tilfeller er det upassende, spesielt hvis du ikke supplere denne setningen forklaring.

Jeg skal prøve

Noen mener at dette er en akseptabel respons, som vi "prøve" å oppnå sine mål. Men som forlater sjefen din følelse av usikkerhet i deg, fordi resultatene av arbeidet krever, som regel en bestemt tidsramme.

Det er ikke det jeg har hørt

Du må unngå sladder og spekulasjoner, så det kan slå tilbake. Hvis du ikke tror på noe, er det bedre å vente, eller du risikerer virke uprofesjonelt.

Hvordan dra nytte av dette?

Noen ganger din jobb vil omfatte bistand til andre avdelinger eller kolleger. Ikke forvent toleranse for deg selv hvis du ikke er en lagspiller.

Jeg beklager, men ...

Ordet "men" i hovedsak opphever effekten av dine uttrykk for anger. Hvis du rotet opp, er det bedre å si "Jeg beklager. Jeg vil være mer klar over dette problemet i neste gang. "

Jeg kan ikke møte på grunn av skilsmisse fra ektemannen. I dag er helt klart ikke min dag

Hver ansatt på kontoret har personlige problemer, men det betyr ikke at du må vise din egen inkompetanse.

Jeg gjorde mitt beste

Dette er en unnskyldning. Hvis du gjør en feil, er det bedre å ikke gi opp ansvaret. Jo bedre er din reaksjon nå, jo flere rettigheter får du neste gang.

Jeg har allerede prøvd å gjøre dette før

Chiefs har liten toleranse for latskap. Har du virkelig forstår hva som kreves av deg? Kanskje sjefen din hadde noe annet i tankene.

jeg sluttet

Det er ikke nødvendig å true sin egen oppsigelse. Det er uprofesjonelt, og dessuten vil sjefen din tar deg til en upålitelig person.

På samme sted gjorde vi annerledes

Noen manager liker ikke denne sammenligningen, så du bør fortsette med forsiktighet hvis du tror du vet den beste måten å gjøre jobben.

Jeg er egentlig ikke å klandre, er det feil av noen andre

Hvis du er virkelig uskyldig, deretter forklare hvorfor. Men vi bør ikke involvere andre, hvis du er hovedansvarlig.

Hvis du ikke gir veiledning, vil jeg gjøre som jeg anser

Det ser ut som en trussel. Bedre å vente enn å bli irettesatt.

Din forgjenger gjorde det bedre

Bosses vanligvis finne at deres foretrukne metoder for arbeid av forgjengere, fordi de nå okkuperer denne posisjonen. Hvis hans metode for arbeidet er ikke en åpenbar feil, er det ikke nødvendig å utfordre sjefen rett og slett fordi de gamle arbeidsmetoder har vært lettere for deg.

Jeg kan ikke jobbe med ham / henne

Dette kan fungere i barneskolen, men ikke på arbeidsplassen. Det forutsettes at du er i stand til å ignorere de personlige konflikter i interesse av arbeidet.

han er gal

Hvis du prøver å kaste en skygge på sin kollega, først av alt vil det påvirke deg.

Hvorfor er det alltid ...?

irriterende klynking. Hvis du har noen klager, er det best å spørre hvordan du kan oppnå noen privilegier, og ikke for å diskutere andre.

Jeg er lei

Selv om dette er sant, er det ikke nødvendig å snakke om sin kjedsomhet er sjefen. Du betaler for deg å være produktiv, og det er du nødt til å finne måter å gjøre sitt arbeid interessant.

Kan jeg snakke om det med sjefen din?

Hvis du ønsker å komme over sjefen din hode på grunn av noen problemer, mest sannsynlig, vil du lider av dette. Hvis du kommer til å slå til toppledelsen, bør vi ikke true disse på forhånd.

Jeg har ingen løsninger

Unødvendig å si sjefen om problemene, hvis du ikke har noen mulig løsning. Ledere sier om beslutninger etterfølgere - problemer.

Jeg ønsker å fortelle deg om i går kveld

Noen ganger forholdet mellom sjefen og de ansatte er vennlige. Men å dele intime historier på jobben - ikke en klok beslutning.

Hvorfor han er der, og jeg vet ikke?

Fokus på sin egen karriere, og ikke på lønn eller markedsføring av andre, selvfølgelig, hvis du ikke var vitne blatant favorisering. I så fall er det nødvendig å vedta en mer faglig diskusjon, så snart du samle alle dine tanker om disse fakta.

Jeg er veldig opptatt. Kan det vente?

Din plikt - til å spørre sjefen om prioriteringer har endret seg siden målene dine bør være i samsvar med selskapet. Prioriteringer for arbeidet endres ofte, så det er best å spørre hva som kreves av deg og hvor fort du må gjøre alt.

det er umulig

Din leder ønsker ikke å høre om negativitet eller mangel på entusiasme. Hvis du står overfor problemer som ikke kan løse selv, bør du be om hjelp. Den beste tilnærmingen for å løse problemet - det er å dele dine tanker med sjefen din og stille spørsmål som vil tillate deg å sette deg i hans sted.

I morgen vil jeg ikke være. Jeg trenger å forlate tidlig

Det er ikke nødvendig å sette sjefen din før faktum i forhold til den tilsiktede effekt, er det bedre å spørre høflig eller be om det. Denne tilnærmingen er mer profesjonelle.

Kan jeg dra tidlig i dag? Likevel, jeg har ingenting å gjøre

Det er ingenting galt med anmodning om å dra tidlig hvis du trenger det. Men ikke si at du fortsatt ikke har saker, eller du allerede har gjort alt arbeidet. På kontoret, er det alltid noe å gjøre, og sjefen din vil at du skal ta initiativet.