Dekksarbeideren: stillingsbeskrivelse, plikter

Denne artikkelen viser den omtrentlige prøven stillingsbeskrivelse arbeider. Yrkesmessig sikkerhet er en viktig faktor, som riktig tilnærming til de ansatte i selskapet avhenger ikke bare direkte nytte den ansatte, men også suksess, effektiviteten i selskapet som helhet, hvor godt vil gjøre jobben. Dekksarbeideren er en uunnværlig medarbeider i enhver konstruksjon og noen andre typer arbeid. Listet nedenfor stillingsbeskrivelse kan tilpasses behovene til bedriften.

Prøvestillingsbeskrivelser arbeider - han ser ut?

jeg påstår

(Juridisk organisasjonsform,

Navnet på organisasjonen, bedrift)

(Navn, stilling eller annen sjef

en tjenestemann som er autorisert

godkjenne stillingsbeskrivelse)

(Underskrift)

(Dato)

locus sigilli

En vedlikeholdsarbeider. Job Description. 2. siffer

______________________________________________

(Bedrifter, organisasjoner, og så videre)

Disse instruksjonene er godkjent og utviklet på grunnlag av Cabinet of Ministers resolusjon av 26.01.1991 №10, res RF Arbeidsdepartementet på 31 mars 2003 №14 og andre juridiske bestemmelser som regulerer ansettelses juridiske forhold.

1. Generell stillingsbeskrivelse hjelper andre utslipp

1.1. På jobb arbeideren andre utslipp ta en person som har spesielle ferdigheter, uten å presentere en lengde på servicekrav.
1.2. Arbeidstaker av andre kategorien tilhører den kategorien av arbeidstakere. Han rapporterer direkte til (tittelen veileder).
1.3. Annenrangs arbeidstaker går av med pensjon eller rekruttert etter ordre (sjef for organisasjonen).
1.4. Annenrangs arbeidstaker bør vite:
- regler, forskrifter, transport og lasting av gods;
- losseprosessene, lasting, stabling og flytting av pulverformede materialer og varer, som må håndteres forsiktig;
- utforming av beholdere og fremgangsmåter for å sikre lasten som transporteres;
- rekkefølgen av registreringen aksept og mottak av bære dokumenter, sorteringsalgoritme last.

2. Plikter

Ved helper andre tappe legging av slike oppgaver:
2.1. Den perfekte tilbehøret og hjelpe-arbeider på byggeplasser og varehus, nettsteder, hvelv, databaser og så videre.
2.2. De lossing og lasting, bevegelige vogner (traller) eller manuelt og stabling av varer, som må håndteres forsiktig (parkett i pakker, banematerialer, tønner, esker, papir, papp, tømmer, kryssfinér, etc.), samt nepylevidnyh bulkmaterialer (grus, sand, slagg, grus, søppel, kull, metallspon, sagflis og annet avfall i foretaket).
2.3. Podkatka til maskin hjulsett for lastebiler og snu rullende vogner og lokomotiver.
2.4. Lossing, lasting, bevegelige vogner (traller) eller manuelt og stuing, som må håndteres forsiktig (flasker, glass, giftige og brennbare stoffer, flasker med væske, og så videre) av pulverformig materiale (pulverisert kalk, løs sement, gips og etc.).
2.5. Transport av varer i trillebår, vogn og hestetrukne vogner med.
2.6. Rengjøring av veier, territorium, måter inngang.
2.7. Vaske vinduer, gulv, kjøkkenutstyr, containere, komponenter og deler.
2.8. Rengjøring av byggeplasser, verksteder, hygiene- og husholdnings lokaler.

3. Tilsett helper andre utførsel

Vedlikeholdsarbeider andre utførsel kapasitet:
3.1. Å kreve selskapet for å bistå myndighetene i gjennomføringen av de rettigheter og profesjonelle plikter.
3.2. Alle sosiale garantier gitt av lovgivningen.
3.3. Krev å skape forutsetninger for realisering av sine profesjonelle plikter, inkludert levering av nødvendig utstyr, arbeidsplass utstyr, som er i samsvar med Hygienisk normer og regler, og så videre.
3.4. Til ytterligere permisjon og kortere arbeidstid.
3.5. For å frigjøre forebyggende og terapeutisk ernæring fordi spesielt skadelige arbeidsforhold.
3.6. På spørsmålet om vernesko, verneklær og annet personlig verneutstyr.
3.7. Kjenn utkast til vedtak fra myndighetene, som er på noen måte knyttet til sitt arbeid.
3.8. Utgifter på det sosiale, medisinske og yrkesrettet attføring med svekkelse av helsen på grunn av uheldige tilfelle av produksjon og innhenting av faglig sykdom.
3.9. For å be om på vegne av nærmeste overordnede i person, dokumenter, verktøy og så videre, som er nødvendig for realisering av sine plikter.
3.10. Send inn til bedriften tilbyr sine overordnede i forhold til å forbedre organisasjonen og måter å forbedre det arbeidet som utføres av dem.
3.11. Andre rettigheter, som gir arbeidsrett.
3.12. Øke sine egne faglige ferdigheter.

4. Ansvaret helper andre utførsel

Andre utslipp vedlikeholdsarbeider ansvarlig:
4.1. For lovbrudd begått i løpet av sin virksomhet - innenfor rammen av gjeldende kriminelle, administrative, av Civil Code.
4.2. Arbeidsgiver for å forårsake materiell eller økonomisk skade - innenfor rammen av dagens Civil Code og arbeidsloven i Russland.
4.3. Av dårlig ytelse eller ikke-ytelsen av sine egne oppgaver, som inkluderer stillingsbeskrivelsen - innenfor rammen av gjeldende arbeidsloven.

5. Sikkerhet på arbeideren

5.1 Vedlikehold arbeidstaker kan bare gjøre jobben, som innebærer opplæring, yrkesmessige sikkerhetsinstrukser og som det har innrømmet den ansatte er ansvarlig for sikker gjennomføring av arbeidene.
5.2. Dekksarbeideren bør ikke lades uautoriserte og utrente personer jobbene sine.
5.3. Han er forpliktet til å bruke riktig verktøy, utstyr og enheter som er nødvendig for sikker drift, bruke spesielle sko, spesielle klær og annet personlig verneutstyr, som er gitt av de relevante standard regler; bruker dem bare for de stillinger der de er ment.

En stillingsbeskrivelse er opprettet derfor med (navn, dato og antall av dokumentet).
Sjef (initialer, etternavn)

(Underskrift)

(Dato)

enige om:

Lederen for juridisk avdeling (navn, initialer)
(Underskrift)
(Dato)

Kjent med instruksjonene:

(Etternavn, initialer) _____________________________ (signatur)

i stedet for en konklusjon

Sannsynligvis er du vant til å representere arbeideren så.

Men det kan se det. Det hele avhenger av arbeidssted og offisielle plikter.

Faktisk kan arbeidsinstruks arbeideren inneholde flere elementer. Det hele avhenger av behovene til bedriften. Det er viktig at undervisningen ble orientert direkte vedlikeholdsarbeider. Jobben ansvaret kan ikke fjernes på grunn av sin uvitenhet.

Samtidig skamløst utnytte arbeidskraft av arbeideren - ofte underbetalt - det ville være altfor urettferdig. Hver manager og HR-spesialist bør være klar over nøyaktig hvilke jobber som innleid for å utføre en vedlikeholdsarbeider og som det derfor ansvarlig. En vedlikeholdsarbeider i bygg har ofte minimumsnivået av ansvar og risikodeling, men også får henholdsvis en lav lønn.