Foreløpige medisinsk undersøkelse: retning, rekkefølgen på passasjen

I noen tilfeller, en foreløpig legeundersøkelse er en forutsetning for opptak til å fungere. Vilkår for møtet er diktert av loven. Formålet med undersøkelsen - for å beskytte helsearbeider umiddelbart og personer med hvem kontakt er i arbeidsforhold.

Det er tilfeller av ignorerer de regler og prosedyrer for gjennomføringen av inspeksjoner. Dette kan skje både av arbeidsgiver og den ansatte. Det er nødvendig å finne ut i hvilke tilfeller, og som trenger å passere en medisinsk undersøkelse.

medisinske undersøkelser

Forebyggende undersøkelser av arbeidstakere - et kompleks av terapeutiske og forebyggende tiltak iverksettes for å påvise avvik i helsestatus, hindrer utvikling og spredning av sykdommer. Avhengig av hvor ofte helseundersøkelse ups, de er klassifisert som følger:

• tidsskrifter;
• foreløpige;
• Ekstraordinære.

Hver type har et bestemt formål, timing, indikasjoner, prosedyre, nødvendig dokumentasjon.

Periodiske medisinske undersøkelser

Kommer på jobb bør screenes hele arbeidsperioden i henhold til stillingen. Dette er gjennomført for å bekrefte sikkerhet for den ansatte og i tide til å forhindre eller oppdage utvikle forebyggende sykdom.

Helse - en tilstand av fullstendig mental, fysisk, sosial og mental velvære og ikke bare fravær av sykdom. Nivået svinger avhengig av mange interne og eksterne faktorer. Periodisk medisinsk undersøkelse avslører dynamikken i helse endringer som skjer under påvirkning av arbeidsfaktorer. Identifisering av problemer gjør det mulig å treffe de nødvendige tiltak på et tidlig stadium i utviklingen av patologi.

Passering av medisinsk undersøkelse har følgende funksjoner:

1. Det gjennomføres innenfor vilkårene fastsatt ved lov.
2. Frekvens av avhenger av arbeidsforholdene og produksjonsfaktorene.
3. Personer under 21 år er skjermet årlig.
4. Det er gjennomført basert på en roll-liste generert administrasjon av bedriften, som er sendt til de regionale helsevesen setting.
5. Den ansatte mottar retning av en medisinsk undersøkelse på arbeidsgiver.
6. En ansatt inspisert alle nødvendige spesialister, gjennomført laboratorie- og kliniske tester i sin helhet.
7. Basert på resultatene skal gjøres endelig konklusjon, som bestemmes av evner og evnen til å holde kontorarbeider.

Hyppigheten av inspeksjoner av type arbeid

Verkliste for hvilke forebyggende kontroller er nødvendig, samt hyppigheten av undersøkelsen:

• høyhuset og steeplejack arbeid, arbeid knyttet til kraner og heiser - hvert 2. år;
• vedlikehold av elektriske anlegg, igangkjøring og installasjonsarbeid - hvert 2. år;
• skogvern, arbeide med tre - hvert 2. år;
• Olje- og gassindustrien, offshore boring - hvert 2. år;
• Underjordisk arbeid - årlig;
• Hydros anlegg - årlig;
• arbeide innen geologi, topografi og bygging - hvert 2. år;
• vedlikehold arbeid under trykktanker - hvert 3. år;
• maskinister, arbeidere kjeler gaznadzor - hvert 2. år;
• arbeide med eksplosive og brennbare stoffer - årlig;
• arbeide i bank, samlerkonstruksjonen, beskyttelse av andre typer av arbeider hvor det bruk av skytevåpen - årlig;
• jobbe med mekaniserte enheter - hvert 2. år;
• arbeide i skole førskolen, medisinske institusjoner, farmasøytiske selskaper, medisinsk industri - årlig.

ekstraordinære inspeksjoner

Ved lov, hver person holder kontoret til selskapet, har rett til en ekstraordinær eksamen etter medisinske anbefalinger, beholdt posisjonen og lønn under som for ham.

Medisinske undersøkelser av denne typen har ingen fast periodisitet. Utført i to tilfeller:

• ansatt initiativ - det har klager på helsetilstand relatert til yrkesrisiko eller andre årsaker;
• arbeidsgivers initiativ - har mistanker om at nivået av ansattes helse forverret seg som følge av den negative virkningen av arbeidsforholdene eller andre grunner.

På bakgrunn av en søknad som arbeider i sykehus eller bokstavene i administrasjon av bedriften ordren på retningen av den ekstraordinære eksamen. Dokumentet angir den perioden vil bli inspisert, data på helsevesenet innstilling (navn, adresse, plassering av virksomheten) og størrelsen på de lagrede lønn for fraværet av den ansatte.

I tillegg har alle kostnader ved ekstraordinær inspeksjon pålagt av arbeidsgiver, uavhengig av hvem som initierte treffet skjedde i helseinstitusjoner.

Hvorfor gjennomføre en foreløpig undersøkelse?

En foreløpig legeundersøkelse er gjennomført for å vurdere helsetilstanden har søkt om sysselsetting, å overholde fremtiden innehar stillingen, samt å identifisere tilstedeværelsen av sykdommen på tidspunktet for ansettelse.

Tvungen undersøkelse underlagt følgende grupper:

1. Mindreårige borgere.
2. Arbeidstakere som utfører medisinsk undersøkelse som er fastsatt i forskrift:
   • personer som arbeider på tunge og skadelige arbeidsvilkår;
   • stillinger knyttet til transportindustrien;
   • ansatte i matproduksjon;
   • Personer som arbeider i bytteforholdet;
   • ansatte i barne- og medisinske institusjoner.
3. Personer som utfører forebyggende medisinske undersøkelser som er gitt av andre lovtekstene.

På grunnlag av ordrene som er godkjent av regjeringen lister og forskrifter som ligger til grunn for en undersøkelse av arbeidstakere: Om farlige stoffer, arbeid og yrker, generelle og spesialiserte medisinske kontraindikasjoner, prosedyren og regler for gjennomføring av inspeksjoner.

Retning og rekkefølge kompilering

En person som går på jobb, gir selskapets administrasjon retning på fysisk undersøkelse. Den skal inneholde følgende opplysninger:

• Firmanavn, eierskap og økonomiske status;
• Data medisinsk helsefasiliteter, som indikerer sin adresse og koden for BIN;
• en undersøkelse blir utført;
• fullt navn og fødselsdato for å gå på jobb;
• enhet som framtidig arbeidsplass, hvilken posisjon vil ta;
• produksjonsfaktorene.

Dokumentet bekreftet ved signatur av autorisert person, som indikerer hans navn, navn og første stilling. Den ansatte skal utstedes under signaturen og autorisert person holder oversikt over utstedte retninger.

Fremgangsmåten for å gjennomføre undersøkelse

Etter å ha mottatt retning arbeidstaker har tilgang til spesifiserte helsetjenester setting. Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser ledet av en terapeut, som i seg selv oppsummerer en omfattende undersøkelse.

Andre smale spesialister deltar i undersøkelsen:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• en nerve;
• kirurg;
• hud og veneriske sykdommer;
• tannlege;
• infeksjonssykdommer (indikasjon).

Laboratorie og funksjonelle undersøkelses- årlig radiografi, elektrokardiografi, blod screening for syfilis, et bakteriologisk vattpinne for gonoré, forskning på bæreren av intestinale sykdommer, samt helmintinfeksjoner.

Kvinner undersøker gynekolog, ta vattpinner for cytologisk og bakteriologisk undersøkelse, og etter 40 år er det obligatorisk å bryst ultralyd, mammografi og råd mammolog. Menn er onkoosmotr en urolog med finger undersøkelse av endetarmen.

Det er obligatorisk å passere den generelle analyse av blod, som angir nivået av, hemoglobin Colour Index, ekspanderte leukocytter, senknings. Urinanalyse detekterer tilstedeværelsen av sukker og protein, spesifikk vekt, mikroskopi av sediment. Ledet blod biokjemisk undersøkelse.

For alle kategorier av personer under innledende legeundersøkelse, helseundersøkelse psykiatri og avhengighet er et must.

Basert på resultatene av inspeksjoner spesialister og klinisk undersøkelse terapeut bestemmer faglig egnethet, tilstedeværelse eller fravær av systemiske sykdommer.

psykiatrisk undersøkelse

Noen arbeidsforhold krever psykiatrisk undersøkelse, ikke bare inspeksjon psykiater, utført i en rutinemessig legeundersøkelse. Undersøkelsen skal være følgende personer:

• mindreårige;
• fremtidige posisjon er forbundet med høy risiko forhold (kjemisk produksjon aktiviteter knyttet til våpen, high-rise eller underjordisk arbeid, transportindustrien ansatte);
• lærere,
• arbeidere av offentlige spisesteder;
• helsepersonell.

Prosessen med undersøkelsen går i institusjoner lisensiert for slik aktivitet. Utvalget består av 3 eksperter. Lovverket sier at legeundersøkelse av arbeidstakere psykiater er en frivillig trening, men i tilfelle av svikt å passere undersøkelse av selskapets administrasjon har rett til å nekte å enhver person i sysselsettingen.

For å kartlegge eksperter, kan medlemmer av kommisjonen ber administrasjonen av bedriften mer informasjon om hva den ansatte er varslet. Avgjørelsen skal være ved avstemning og skal utstedes skriftlig innen tre dager.

Ifølge undersøkelsen kommisjonen har rett til å gjenkjenne den ansatte uegnet til å utføre visse aktiviteter (opp til 5 år), men med mulighet for revurdering.

Inspeksjon narcologists

Foreløpige medisinsk undersøkelse narkologen består av tre stadier: direkte undersøkelse, psykologisk testing, laboratorietester av blod. Narcological eksamener kan oppdage mulige tegn på sykdommen, og hvis de blir funnet, da den ansatte er sendt til sykehuset for videre undersøkelse.

Hvis det ikke er noen problemer motta et sertifikat som bekrefter passering av inspeksjon. Dokumentet er i samsvar med den etablerte standarden.

Narkologi Undersøkelsen er utført ved bosted eller i regionale sentre (for landsbyboerne). Selskapet betaler kostnadene som sendte en ansatt til undersøkelsen.

funksjoner dokumentasjon

En person som vil passere foreløpig medisinsk undersøkelse på sykehus gir du fikk fra din arbeidsgivers retning, identitetsdokumenter (fødselsattest, pass), et dokument på helse (hvis noen), vedtak om psykiatrisk undersøkelse (i tilfeller fastsatt ved lov).

Medisinsk undersøkelse av ansatte krever en registrering av visse dokumenter. De er:

1. Medisinsk poliklinisk kort - den fanger opp data leger undersøkelse, testresultater, er konklusjonen av undersøkelsen.
2. Sanitær boken er utgitt, selv om den ansatte ikke. Den angir dataene på arbeidsgiverorganisasjoner, ansattes personlige opplysninger, en kort konklusjon av legene ved eksamen. Sanitær boken er tildelt bare én gang, selv om personen bytter jobb.

Konklusjon om egnethet

Tvungen legeundersøkelse av arbeidstakere krever fastsettelse av den endelige avgjørelsen, basert på hvilken arbeidsgiver vil være i stand til å ta en spesialist for å fungere. I konklusjonen, følgende data:

• datoen for registrering av resultatet;
• Navn, kjønn, fødselsdato til den ansatte;
• data om arbeidsgiver;
• arbeidsforholdene for personer med en angivelse av de strukturelle enhetene i fremtiden Kontor, faremomenter;
• utfall (funnet eller ikke funnet noen medisinske kontraindikasjoner for å låne fremtidige innlegg).

Konklusjon signert av terapeuten, og peker på personopplysninger og sikre personlig stempel og segl medisinsk institusjon. Utstedt dokument i flere kopier, hvorav den ene er lagret i poliklinisk kortet arbeideren, og en utstedt på hendene.

arbeidsgivers kostnader

Under lovgivning, alle kostnadene ved obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser pålagt av arbeidsgiver. Utgifter er klassifisert som de som gir normale arbeidsforhold og sikkerhetstiltak er bekreftet og dokumentere.

Budsjett eller et privat selskap, som ansatte vil delta i medisinske undersøkelser, signerer en kontrakt med medisinsk institusjon ha respektive lisens. Betaling via scenen. 30% av kostnadene betalt som forskudd og endelig oppgjør finner sted på resultatet av bestått eksamen.

konklusjon

administrasjon av bedriften, har ikke bare rett, men også plikt til å hindre at arbeid eller ansettelse av den ansatte, som på den tiden ikke har bestått en medisinsk undersøkelse uten god grunn. Ved avvik fra forebyggende undersøkelse av ansatte oppsagt fra arbeidsprosessen uten lønn. Betimelig inspeksjon lar deg ikke bare å opprettholde den ansattes helse, men for å hindre utvikling av mulige sykdommer.