Hva om du trenger å gå psykofysiologisk undersøkelse?

I forbindelse med standardiseringsarbeidet og utviklingen av påvirkning av psykologi og psykiatri, mange bedrifter introdusert i sin praksis psykologisk undersøkelse av de fleste grupper av mennesker, for en eller annen av samspill med samfunnet grunn: kandidater til stillingen, Servicearbeidere, lærere og elever. Situasjonen er knyttet til den økende forekomsten av arbeidskonflikter og selv katastrofer knyttet til negativ psykologisk bakgrunn av den ansatte eller teamet som helhet. Eksperter innen HR utviklet en mangefasettert psyko-fysiologisk undersøkelse, lånt fra opplevelsen av klinikere, psykiatere og psykologer rådgivning. I overskuelig fremtid, lover et lignende program en rekke forsknings perspektiver og bedre arbeidsmiljø for enkelte tjenester.

Praksis teknikker i HR. Er det skummelt?

I de fleste tilfeller er teknikken for psychodiagnosis rabatt respondenter i ansettelser, krever visse psykologiske parametere: Stress, moralsk normativnost, omgjengelighet. Ønske om å få arbeidstakerens arbeidsgiver "sunn, vakker, omgjengelig, uten dårlige vaner," skaper en rekke hindringer for de arbeidsledige til hans kontor. Men forventningene til forretningsmenn som er interessert i sin egen fortjeneste, er rettferdiggjort og skape den rette nivået på konkurransen. Gjennomgå psyko-fysiologisk undersøkelse er foreslått, som regel, beslutningstakere og ledere. Nødvendigheten av denne prosedyren er på grunn av behovet for å raskt finne ut hvilke potensial i fremtidige ansatte, og "Er spillet verdt lyset."

I tillegg til mange teknikker bidra til å identifisere ansattes motivasjon til å arbeide og bidra til forbedring av bedriftens styringssystemer. Ledere har ikke stinted på psykolog coachers eller erfarent personell offiser sjelden møtt med pleiepersonell eller oppføring av ansatte som ikke er i stand til å utføre sine oppgaver.

Psykofysiologisk undersøkelse: Ministry of Interior, sikkerhetsstyrkene og hæren

Stor oppmerksomhet er betalt til testing til politiet med bånd til avvikende og kriminelle kontingent av mennesker. I dette tilfellet er det full inspeksjon utføres ikke bare for arbeid, men med en viss frekvens i løpet av prøveperioden og videre tjeneste. Spesiell oppmerksomhet er betalt til ansatte i Federal Drug Control-tjenesten og innenriksdepartementet. Disse strukturene blir automatisk utstedt "røde kort" til søkere som presenterer enda mindre psykiske avvik, eller som måtte forholde seg til en psykiater eller en narkologen.

I dette tilfellet, må ledelsen ikke bare psykofysiologisk undersøkelse, men full data av antropometri. Et velkjent ordtak: "En sunn kropp - sunt sinn" i tolkningen av HR fagfolk når det gjelder å motta en ny medarbeider høres ut som "Kroppen og sinnet må være forberedt på å laste inn." En belastning er ofte enorm. Det er grunnen til at personell offiserer brukte psykofysiologisk undersøkelse: tester og projektive teknikker, slik at å identifisere de nødvendige psykometriske parametre.

Luscher farge test

Den enorme bruken på grunn av hastigheten av studien og en ganske nøyaktig tolkning av resultatene. Faget er bedt om å plassere de fargede kortene på rad, på grunnlag av personlige preferanser. I begynnelsen av serien er kortet med mest behagelig for test fargen. Neste - fargene som appellerer til mindre (synkende). Som et resultat, bør en rekke avslutte minst behagelig for test fargen.

Fordeler: hastighet, brukervennlighet tolkning, muligheten til å automatisere prosessen.

Ulemper: muligheten for hage sosialt ønskelig svar. Teknikken kan ikke tjene som et batteri (hoved).

tegne tester

Det er veldig effektivt, men er ganske tidkrevende diagnostisk metode. Kandidater til stillingen bør gjennomgå en kreativ oppgave forbundet med merket av objektet eller gruppe av objekter ( "Ikke-eksisterende dyr", "hus, et tre, en mann"). Psykolog evaluert trykket på blyanten, plassering av objekter, geometrien av figuren, betoning av visse bestanddeler av figuren (øyet, strukturen, plante, dyr hår, etc.).

Fordeler: svært effektiv projektiv psyko-fysiologisk undersøkelse. I hendene på en erfaren psykolog blir en ekte "psyko-mikroskop." Ved hjelp av mønster som er bestemt svært bredt spekter av psykologiske parametre. Testen kan ikke gi sosialt ønskelig respons,

Ulemper: kompleksiteten av prosessen, manglende evne til automatisering ved hjelp av datamaskiner.

Psykofysiologisk undersøkelse av intellektuelle evner

Bruke studiet av intellektuell koeffisient (IQ) er et kontroversielt punkt i ansettelses. Psykologer oppmerksom på at respondenter med høye nivåer kan være ineffektiv, og lav - høy virkningsgrad. Og vice versa. Dette betyr at metoden for fastsettelse av IQ ikke kan gi en fullstendig svar på spørsmålet om faglig egnethet. Mange tradere anser ikke dette faktum i gjennomføringen av personalpolitikken i bedriften diskriminering på grunnlag av intellektuelle evner. Fra dette, de, forresten, tape mer enn gevinst. Men tenk populær teknikk fortsatt står.

test Eysenck

Faget blir bedt om å løse en rekke oppgaver for en viss tid (avhengig av hvilken versjon av testen). De oppnådde data blir sjekket mot en psykolog med en nøkkel og motivet er vurdert hans intellektuelle evner. Mye av intelligens har spurte i området 90-110.

Tester Wechsler D., J. Raven i å skaffe resultater og behandling er identiske test Eysenck.

Fordeler: IQ for å gi et bilde i en relativt kort tidsperiode. Mulighet for automatiseringsteknikker.

Ulemper: gyldigheten av metoder for å rekruttere er aktuelle.

I sammendraget, bør det bli husket at testen ikke trenger å være redd. De avslører bare en del av dataene våre psykologiske egenskaper. Dersom en arbeidsgiver ser søkeren verdifull medarbeider, unnlater han aldri å gi den nødvendige plass.