Kvoter og andre utbetalinger til lønn. Tillegg for skade. Staff bonussystem

Mange russere rette interessert i spørsmålet om hva de kvoter og tillegg til lønn. Noen mennesker de er avhengige, og følgelig de fagfolk med slike "bonuser" er kjent direkte. Men nå er mange av begrepet er uklart. Vel, er det nødvendig å gå i dybden av dette emnet, og fortelle deg mer om alt som angår henne.

The Code

Kvoter og andre utbetalinger til lønn er nødvendig. Men ikke alle arbeidstakere. Til dags dato, ikke alle godt kjent med arbeidsloven. Men det er en avsetning for kvoter og ekstra betaling. Vi bør også snakke om hva som står på spill.

Ifølge 149th artikkel av TC, er enhver arbeidsgiver plikt til å abonnere på sine ansatte bonuser hvis de opererer i tøffe, farlige eller usunne forhold. Til dem kan omfatte arbeid i det barske klimaet. Eller aktiviteter utføres kontinuerlig på gaten. I disse tilstander omfatter natt arbeid (bortsett fra skiftordninger). Hvis en person arbeider i helgene eller på helligdager, er det også vurdert. Tatt i betraktning, og kombinere flere spill samtidig, eller utførelse av arbeid og kvalifikasjoner. Dette er en grunnleggende oversikt over alle elementene, og resten er bestemt allerede inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kontrakt. Men noen nyanser er det i tillegg til de ovennevnte. På dem er verdt å nevne.

Souto

Så bør det bemerkes at hver arbeidsgiver må gjennomføre en såkalt Souto (særskilt vurdering av arbeidsforholdene), deretter ansatt folk vil bli tildelt jobbene sine. Styrking av faktorer (dvs. hva som avgjør hvor stor vil være ekstra kostnader og avgifter til lønn) er tildelt på grunnlag av Souto.

Ansatte helt enkelte spesialiteter er forberedt. Blant dem - sveisere, støperier, kjernekraft, stålarbeidere og gruvearbeidere. Den minste at de kan få - 4 prosent av den totale lønn, tid og produksjonsrate. Men faktisk, kan betalingen bli mer. Arbeidsgiver har full rett til å øke denne andelen (men kun etter samråd med fagforeninger eller med de ansatte).

regional koeffisient

Alle vet hvor stor vårt land er. Og i Russland er det områder der du kan bo og jobbe utrolig hardt. Og alt på grunn av de tøffe klimatiske forhold. Det er derfor lovgivningen har hatt tid til å gi særfradrag og ytterligere utbetalinger til lønn av de fagfolk som jobber på slike steder.

Den største andelen av betalte profesjonelle, iscenesatt et sted i Far North. Det er mye arbeid - i bedrifter eller polare stasjoner. Her er bare en forhøyningsforhold, som omtalt ovenfor, er bare anvendelig til grunnlønnen. Det gjelder ikke for tildelingen. Og det påvirker ikke beregningen av betaling for sykefravær eller feriepenger.

Hvilke områder er langt nord? Det Kamchatka, Khabarovsk og Krasnoyarsk Territory. Også å inkludere Yakutia, komi, Tyva, Karelia Chukotka District, Tjumen, Arkhangelsk, Magadan og Irkutsk og Murmansk regioner. Og, selvfølgelig, øya Sakhalin. Det er ikke bare interessen tatt i betraktning, men også opplevelsen er annerledes. År brukt på Sakhalin som en ansatt, utstedt av arbeidsloven, regnes som en halv.

Mengden arbeid

Tatt i betraktning hvilke typer bonuser og godtgjørelser, kan vi ikke snakke om hvordan Russland oppfordret på overtid.

Så, hvis selskapet utstedt en ordre der ser det ut til at arbeidet belastningen av arbeidere øker, må arbeidsgiver nødvendigvis oppnevne en ekstra kostnad for dette arbeidet. Naturligvis, alt dette er også indikert i den nevnte dokumentet.

Herunder dersom firmaet som er syk, og i stedet sette den andre personen plikter å utføre sitt arbeid i løpet av sin sykdom, og sette premie. Etter alt dette - de ekstra skift, mange timer og personlig tid ansatt. Det er obligatorisk alt må betales. Dersom arbeidsgiver nekter å lade ekstra midler, har den ansatte alle rettigheter for unnlatelse av å oppfylle forpliktelsene. Og tvister kan løses ved å kontakte Arbeidstilsynet.

Og hva er målene mot og ekstra kostnader vil være i ovennevnte sak? Hver time, skift, og så videre. G. Innskutt i overensstemmelse med koeffisienten 1,5-2. Den prisen varierer avhengig av hvilken profil som tilhører selskapet.

Den viktigste incitament

Deres bonuser og godtgjørelser Systemet inkluderer også obligatorisk. Og gode ledere aldri glemme stimulus (også referert til som bonuser). Slike betalinger er mest kraftfulle og bevist motivasjon for de ansatte. Tildelingen viser ikke bare at arbeidsgiver vurdert arbeidet til en spesialist. Det er fortsatt et tegn på at den ansattes innsats ikke var forgjeves, og produktiviteten kan økes ytterligere.

Foreskrive stimulerende eller ikke, løse hodet. Men hva de er, vil vi liste.

Det er insentiver for mentoring (dvs. hvis spesialisten har påtatt seg oppgaven å utdanne nybegynnere og følge ham). For oppfyllelsen av planen - når en person har overskredet frekvensen av arbeid for måned, kvartal, etc. Award for kvalifikasjoner, personlige egenskaper, årlige prestasjoner - .. Alt dette er også stedet å være.

Alle vet at lønnen i Russland er ikke den høyeste, slik at incitament ville være en god belønning til de som virkelig fortjener det. Lærere ekstra utdanning, leger i offentlige sykehus, statlig ansatte, vakter og andre fagfolk - det er noen vi ikke skal glemme.

Klassifisering av arbeidsforhold: 1 og kategori 2

Dette emnet bør vurderes, siden det forhold bestemme mengden av slik godtgjørelse, som en ekstra betaling for skade.

Det er tre kategorier. Først - dette er de optimale arbeidsforhold. De hvor en ansatt ikke har en skadelig effekt. Det vil si at de blir ansett som trygge.

Den andre kategorien - de tillatte arbeidsvilkår i henhold til den ansatte føler virkningene av farlige og skadelige faktorer. De kan betraktes som sådan i det tilfelle at et statlig ekspert kroppen til fordel for arbeids produksjon gjenvunnet i løpet av ferien.

3 og 4 klasser

Den tredje kategorien. Denne skadelige arbeidsforhold der arbeidstakerne har en sterk innvirkning yrkesrisiko. Og på samme tid kroppen krever mye tid å gjenopprette. Disse omfatter, og de betingelser under hvilke en ansatt kan motta en yrkesmessig sykdom eller gjennomgå omdannelser av funksjonelle forandringer i organismen.

Den fjerde kategori er den sistnevnte, det innebærer ekstremt farlige arbeidsforhold. De som anses å være de arbeidsvilkår som en person risikerer å undergrave helse eller dør. Denne kategorien inkluderer underjordisk arbeid, arbeid i varme butikker, kvinners arbeid i tekstilindustrien og så videre. D. De er ment å supplere for den største skade.

I korthet på z /

Alle mennesker vet at en høy lønn i Russland - dette er noe som tar lang tid og vedvarende innsats. Utvilsomt, i dag nivåene av s / n er høyere (sammenlignet med tidligere år), men i hovedsak det endres ikke, for nå landets krise.

Den gjennomsnittlige lønn, ifølge statistikk, er ca 30 tusen rubler til dags dato, men faktisk mye mindre. Moskva - Ja, men hvis vi tar hensyn til de ulike regionene, så alle vil ikke se så rosenrødt. I det minste, for eksempel, er omtrent 6000 rubler per måned. Dette er et populært område. Kamchatka og Magadan, er dette tallet ca 16-17000. Gni.

Generelt, mens det ikke er den beste situasjonen med lønn i Russland, men alt må justeres.

Hvordan beregne?

Vi trenger å vite teorien, men står nå som et eksempel og vise hvordan alt beregnes. Over det var mye sagt om frekvensen av tilleggsavgifter. Den blir ofte referert til som en poengsum. Den er lik en angitt prosent.

Således, for å ta, for eksempel, en faktor på 2. Dette er et 4% co-lønn til lønn. Det vil si, hvis en person får i en måned 45 tusen rubler, eller i overkant av dette, vil han fortsatt bli lagt på månedsbasis i 1800 rubler. Men det hvis arbeidsforholdene ikke er spesielt skadelig og tung. Det hender at det faktiske antall poeng er 10. Dette tilsvarer 24% av premiene. Og hvis en person får en jobb på 90 tusen rubler per måned (usannsynlige personer som arbeider i farlige og dårlig for alle indikasjoner forhold, vil det være arbeid for lite penger), i tillegg til dette, på toppen av det vil bli utbetalt ytterligere 21 600 rubler.

Regnestykket er enkelt, bare for å sikre at du er "din" interesse bør være kjent med plasseringen av organisasjonen der du jobber.