Ytre og indre motivasjon: definisjon, trekk ved formasjonen og faktorer

I livet er det svært viktig å motivere deg selv og andre. Fra dette vanligvis avhenger av effektiviteten av treningen eller faglige aktiviteter. Til riktig oppmuntret, er det nødvendig å vite hva som er ekstern, intern motivasjon, spesielt for deres dannelse.

definisjoner

Ytre motivasjon - er trangen til aktiviteten av krefter utenfra. Det vil si at en person oppfatter årsakene til hans oppførsel som er pålagt og anser seg selv bare en bonde. En slik motivasjon er regulert utenfor den materielle og psykologiske forhold: penger, belønning, og til og med straff. Motivasjon til handling er basert på incentiver som oppstår fra denne situasjonen.

Indre motivasjon er på grunn av kravene til kompetanse og personlige valg, som fører til menneskelig "I". I denne typen spørre folk skjønner at de er sanne årsak implementert og oppfatter seg selv når samspill med omgivelsene som et effektivt middel. Det er, i tilfelle av indre motivasjon er vant behov, interesser, intensjoner, mål, ønsker, selvtillit, evne til selvrealisering, en følelse av tilfredshet fra arbeidet.

Vi anser hver type motivasjon.

ytre motivasjon

Personalet lovet premie, de begynte å kjøre fortere. Etablerte straffer og regler, begynte folk å fokusere på dem, enten de liker det eller ikke. Plutselig dukket Thunder årsaker løpe hjem raskere. Overgriperen har sendt deg en pistol og krevde penger - du straks vil gi lommeboken.

Disse er eksempler på ytre motivasjon. Som allerede nevnt, det fører til handling ved omstendighetene eller stimuli. I en annen måte, kan vi si at det er å oppnå i det omkringliggende samfunn. Selvfølgelig, mye mer effektivt enn indre motivasjon aktiviteter. Men denne slags innvirkning på enkeltpersoner berørt bedre.

Så hva er de måter å passe som ytre motivasjon? Karriere vekst, stor lønn, prestisje ting (leilighet, hus, bil), status for muligheten til å reise, anerkjennelse.

Ytre motivasjon kan være i stadig endring. I går, var det nødvendig å tjene penger til å brødfø sin familie, og i morgen trenger penger til en ny leilighet, en bil eller barnas utdanning. Den mest åpenbare og klassisk eksempel på dette motivasjon - er et eventyr om gull fisk og fiskere.

indre motivasjon

Et lite barn er alltid noe eller prøver å utforske. Han er en veldig viktig og interessant. Mannen fungerer ikke for en lønn, men på grunn av dine favoritt ting. Dette er eksempler på indre motivasjon. Som allerede nevnt, betyr det ikke avhengig av ytre faktorer og miljø. Den aller innholdet i aktiviteten oppfordrer folk til å gjøre det.

Som kan brukes som indre motivasjon? Mulighet for personlig vekst, en følelse av nytteverdi, selvhevdelse, gjennomføring av ideer, kreativitet, behovet for kommunikasjon, en drøm som går i oppfyllelse.

Indre motivasjon ansatt - er når han ser sitt arbeid som en betalt hobby. Kanskje, om ikke alle, så mange mennesker ønsker å arbeide for slike.

Mye mer effektiv bruk begge typer motivasjon. Det viktigste - å opprettholde balanse og harmoni mellom dem.

Hvordan motivatorer

Faktisk kan alle motivasjonsfaktorer oppsummeres i to ideer:

1. Få glede. Dette er positive faktorer.
2. Bli kvitt dårlig. Dette er de negative faktorene.

Alle av dem kan være både eksterne og interne. Den samtidige tilstedeværelse av positive og negative faktorer er gunstig for handling. Det viser seg svært kraftig drivkraft, en slags push-pull. På den ene siden, folk ønsker å få belønning, og på den andre - for å unngå straff.

Eksterne og interne motivasjon, positive og negative faktorer opptre på ulike måter, i forskjellige retninger, og alltid føre til ulike resultater. Selvfølgelig, folk påvirkes av alle typer effekter til en viss grad. Du kan imidlertid spore at alle som fortsatt foretrekker noen retning. Man bør alltid tilpasses, skremme, og en annen løfte belønning nok.

For klarhet, nedenfor er en tabell som kan brukes til å motivere medarbeidere.

Forholdet faktorer og typer av motivasjon

Et eksempel på anvendelse av kunnskap om motivasjon

Ovennevnte historie å fortelle, og tydelig vise hvordan ytre og indre motivasjon.

Under vinduene i en eldre kvinne hver kveld gå til selskapet av barn, som er svært støyende lek, og kommunisere. Selvfølgelig, gjorde den gamle kvinnen ikke liker det, men hennes forespørsler og bønner til å tilbringe fritiden på andre plass hjalp ikke. Da bestemte hun seg for å endre situasjonen på en annen måte.

Hver dag, kvinnen ga barna på femti rubler for det faktum at de er veldig kult å spille rundt huset hennes. Selvfølgelig er denne situasjonen barna likte! Den gamle kvinnen begynte å gradvis redusere beløpet. Og en dag, når barna følte at de er billige, de rett og slett nektet å spille under sine vinduer og mer det ikke synes.

Det er den smarte måten hun bestemte situasjonen. Indre motivasjon av barn (eget ønske om å spille under vinduene) har blitt overført til en ekstern (for å gjøre det for penger), men så forsvant og hun.

motivere andre

Folk som er motivert av ønsket om opp, ikke ta hensyn til komfort. De er drevet av gjennomføringen av personlige interesser og mål i organisasjonen. Ansatte, som justerer straffen vil ikke gjøre det fratar komfortsonen.

Det er svært viktig å ta hensyn til de eksterne positive faktorer. Disse pengene, pålitelighet og sikkerhet forhold. Ikke mindre viktig rolle de interne positive faktorer. Denne prestasjonen, vekst, empowerment, anerkjennelse og ansvar. Bare den rette kombinasjonen av disse faktorene vil gi trivsel. I mangel av dette, blir det arbeidet utålelig og hatet. I denne forbindelse, motivasjonen til elevene eller skolen er ikke annerledes. Det er viktig at dominerte intern læring motivasjon.

Tegn på en motiverende miljø

Når organisere noen aktivitet er det viktig å ta hensyn til flere krav. De trenger bare å møte behovene og dannelsen av den rette motivasjonen:

• Aktiviteter bør være kreativ og variert.
• Muligheten til å utvikle seg i utførelsen av oppgaver.
• En følelse av tilhørighet og anerkjennelse på hennes del.
• Retten til å ta egne beslutninger innenfor deres kompetanse.
• Følelsen av støtte og hjelp.
• Nærvær av ytre attributter for suksess: ros, oppmuntring, et kompliment.
• Meningsfullhet av de nødvendige handlinger.
• Muligheten til å uttrykke sine egne meninger, som vil ta notat.
• Tilgjengelighet og aktualitet av innhentet informasjon.
• Tilbakemelding etter utført arbeid.

Hvis alle disse symptomene (eller i hvert fall de fleste) er til stede i organisasjonen, kan det antas at dannelsen av indre motivasjon vil bli vellykket.

Self-motivasjon - motoren fremgang

er det viktig for en meningsfull bevegelse for å vite hvordan og hvor du skal gå, og har et stort ønske. Det er selv-motivasjon er nødvendig. Hvordan oppnå det? Følg reglene og teknikker, som er oppført nedenfor:

• Sett et mål bare oppnåelig. Bare på denne måten vil ha ønske om å oppnå dem.
• Bryt store mål i mindre oppgaver.
• Hold en dagbok av prestasjoner.
• Fortsetter seg oppmuntre en belønning for oppgaven.
• Prøv å bruke så lite som mulig kritikk.
• Se etter likesinnede mennesker i bransjen.
• Prøver å konkurrere med andre og bli den beste.
• Omgi deg med bare positive og motiverte mennesker.
• Les bøker og se filmer som motiverer deg.

Prøv å innse, om ikke alle, så i hvert fall noen få elementer, og du vil være sikker på å komme ned til business! Husk at det er viktig å bruke en balanse mellom positive og negative faktorer, intern og ekstern motivasjon for å oppnå et godt resultat.