Ansvar og prestasjoner i CV. Hvordan fylle i kolonnen "prestasjoner" for å gjenoppta

Det har lenge vært kjent sannhet: kadrene bestemme alt. menneskelige ressurser markedet - dette er det samme evigvarende bevegelse. Tiden går, endre etiketter, merker, mennesker, navn, posisjoner, men ordningen forblir uendret. Når et spørsmål om valg av arbeid sto foran hver.

Det første skrittet på veien til sysselsetting er å lage en korrekt oppsummering. En veldig fin linje - du trenger for å beskrive den allerede eksisterende faglig erfaring, uten å svekke eller pynte det, og dermed til å presentere alle de mest strukturerte og informativ. Tross alt, hvor klart og profesjonelt du prezentuete seg, beskriver deres ansvar og prestasjoner i CV avgjør om du mottar en invitasjon til et intervju, eller svaret vil være for arbeidsgiver uinteressant.

vi definerer ambisjoner

Så står vi overfor oppgaven å gjøre deg som ansatt i et kompetent reklame.

Form for skriving er ganske standard - CV skal inneholde personopplysninger om kandidaten, inkludert lett-å-tilkobling kontakter, informasjon om utdanning, erfaring, opplæring eller kurs bestått. Et viktig poeng: For å oppnå ønsket resultat, er det nødvendig å identifisere sine viktigste faglige eller universelle ytelser.

Riktig CV. Som det skal være

Nord for gjenoppta skriftlig, bør du følge de "gull" prinsipper:

• Kortfattethet. Din CV bør plasseres på sidene 2-3, maks.

• Strukturering. Informasjon spesifisert av deg i sammendraget bør gis i en bestemt rekkefølge og svarer nøyaktig til den tidligere valgte form.

• Objektivitet. Indikerer deres erfaring og ferdigheter, Moderat kreativitet og fantasi, være objektiv og realistisk. Understreke de resultater som er oppnådd ved hjelp handling verb. Det samme prinsipp fylle avsnittet "prestasjoner" i sammendraget.

• Spesifisitet. Det anbefales å være så spesifikk som mulig når du velger språk, samt å peke ut sine plikter og prestasjoner i CV.

• Selektivitet. Analyser allerede eksisterende yrkeserfaring ved å velge fra det bare hva som vil være mest nyttig for å oppnå dette målet.

• positivitet. Negativ publisitet foretrekker positive. Beskrivelse, definisjon, fortellende informasjon gjennom fornektelse vil ikke spille i din favør.

• Fokus på prestasjoner. Identifisere og holde fokus på dine prestasjoner. Hvordan fylle ut kolonnen "prestasjoner" i det abstrakte, vil vi snakke om senere. Forvirret, vet ikke hva tilskrevet sine prestasjoner? Tenk på det: kanskje du burde se bedre? Det du allerede har, hva som skjedde, var det mulig? Husk at en velskrevet CV bør til slutt ganske lett å lese, ikke bare din profesjonelle segmentet, men også om valg av ledere. Du må skrive oppgaver, funksjoner, prestasjoner (sammendrag generelt er også en bekymring) kort, men konsist å vise hele arbeidserfaring.

En standard kronologisk gjenoppta

Til dags dato er standard form den såkalte kronologisk CV. Det starter med din siste jobb og deretter i synkende rekkefølge liste alle de andre. Ikke rive umiddelbart ta sitt ansvar og prestasjoner i jobben, ikke rush ting.

Her er et eksempel på trinnet med å utarbeide en CV.

Start med etternavn, fornavn, mellomnavn, kontaktinformasjon og betegnelser på ønsket posisjon. Ikke dårlig vil skje hvis du kombinerer din CV fotografering virksomhet stil.

dannelse

Ikke gjør en sterk vekt på utdanning, hvis du er en lang tid avsluttet sin opplæring. Det er mulig å gjøre et studie, universitetet navn, lærere og spesialitet. Men studentene, tvert imot, det anbefales dannelsen av nøkkelen foregår.

Du kan velge motiv av graden prosjektet og noen kurs arbeid som du utførte i løpet av kursperioden. Hvis du har flere grader, som regel er de oppført i omvendt kronologisk rekkefølge. I beskrivelsen av sin utdanning trenger ikke globalt for å utdype og å huske på ungdomsskolen. Det er usannsynlig at denne minneverdig bare for det faktum du karakterisere deg som en profesjonell.

De viktigste funksjonene

Så kommer vi til de sentrale deler av vår korte - "Experience" Hovedoppgaven her - for å vise at du kan utføre den foreslåtte kvalitative funksjonell. i sammendraget av ansvar og prestasjoner bør settes ut slik at du har klart å overbevise arbeidsgiver om at du er bare noe han trengte. Dette vil definitivt hjelpe din tidligere arbeidserfaring.

Flere tips: gir informasjon om følgende skjema: arbeidsperioden (datoene for sysselsetting og oppsigelse), riktig og fullt navn på organisasjonen, så sørg for å gå inn i markedssegmentet okkupert av selskapet, omfanget av virksomheten, samt posisjon og ansvar i sammendraget. Du kan gjøre enda mer informativ når etter hver jobb du vil angi årsaken til hans avgang.

primære undersøkelses

Ikke glem at "erfaring" delen - det viktigste, og også den mest informative element sammendrag. Den "Ferdigheter og prestasjoner" kan sees i første omgang. Tenk på det: din CV lese 1-2 minutter, og i løpet av den tiden leder må finne det nyttig for seg selv poeng. Prøv å hjelpe ham i dette, gjør din CV riktig. Gjør det til en enkelt, komfortabel stil for lesing.

Sammendraget skal være konstruktiv

Nok felles uttrykk: "det er mye erfaring", "god ledererfaring", "strålende organisatoriske ferdigheter" og andre, bortsett fra at ikke bærer absolutt ingen informativ verdi, det er ikke interessert i arbeidsgiver, fordi hvis du ikke tar deg tid til å skikkelig presentere sitt plikter, hvorfor han bør bruke denne tiden på deg?

Du vet ikke hvordan de skal beskrive faglige prestasjoner og resultater i sammendraget eller redd for å vise at noe er galt? Se i stillingsbeskrivelsen. Men ikke gjør den feilen mange, ikke bare kopiere og lime inn avsnitt fra undervisning i CV form, i det minste, det ser latterlig, som et maksimum - sår tvil om slik kompetanse som omgjengelighet: med egne ord kan ikke fortelle deg hva de selv hadde engasjert i som fastsatt informasjon kopiert og innsatt meningsløst, som en mal. Spørsmålet oppsto på hva du skal skrive i "prestasjoner" i sammendraget av hvor og til hvem du skal skrive det i det hele tatt nødvendig? Det er nødvendig, ikke nøl.

Memoirs er ikke nødvendig

Snakker om arbeidsoppgaver, ikke sette den hensikt å nevne dem alle til en enkelt, velge om 5-7 viktigste, og rettferdig. Arbeidsgiveren er ikke interessert i hele livsstilen, er det viktig å spore de siste 3-5 års yrkeserfaring. Så ikke overbelaste oppsummering av ekstra og unødvendig informasjon. Utdype verdt maksimalt 2-3 siste jobb. Andre vil være nok bare å nevne, uten å gå inn plikt.

Fyll CV (kolonne "prestasjoner" og "Kjerne ferdigheter") kan være utformet på en slik måte som å inkludere i det handlingene du virkelig vet hvordan de skal gjøre det bra, og minst til de som brukes i arbeidserfaring. Husk at når du fortsette å skrive aksepteres ikke beskjeden. Din viktigste oppgave - å øke "salgbarhet", for å presentere seg for det beste av hans hånd. I dette tilfellet, bør informasjonen være objektiv, sikkert basert på fakta fra tidligere erfaring. Hva annet du trenger å huske når du gjør noe slikt som å fylle en CV? Count "prestasjoner", i tillegg til informasjon om fullført prosjekter og forfremmelse bør inneholde informasjon om utenlandsk kunnskaper om de har veldig høy.

I den siste delen, er "Tilleggsinformasjon" anbefales å spesifisere sine personlige egenskaper som hjelper deg med å oppnå faglige mål, og din faglige veiledning som helhet. Denne delen skal bidra til arbeidsgiver å finne ut hvorfor det er verdt å ta en jobb for deg.

Ikke glem å følge de krav til design, upåklagelig leseferdighet og stilistisk enhet, og din CV er sikker på å tiltrekke seg en potensiell arbeidsgiver.