Arbeid i nord for kvinner: arbeidsplasser og vilkår

På ordene "work in Far North" synes hardt arbeid i turnus bort fra sine hjem og familier. Det er forbundet med miner, og kompensert alle mottatte høye lønninger. I form av arbeidsledighet og krisen i de senere år er nøkkelen.

Det er en stereotypi: Far North vil være i stand til å arbeide bare menn, siden kvinner er ikke like hardfør til alvorlige klimaforhold. Men dette er ikke tilfelle. Faktisk, til arbeidet med kvinner i nord krever. De blir tilbudt jobb kokk, assistent kokk, oppvaskmaskin. De klarte å finne jobb i catering, hoteller, shopping og underholdningssteder, varehus. Kvinner jobber bestyrere, stuepiker, storekeepers, lagerarbeidere.

Arbeid i nord (for jobber kvinner kan også finne flere høyt betalte jobber hvis det er tid) tilbys i hovedsak i konstruksjonen, olje- og gassindustrien.

Til tross for at arbeidet og livet i dette klimaet - en test som ikke alle overlever, men mange tar en slik beslutning, søke etter jobber i regionen. Arbeid i nord for kvinner der, men antallet ledige stillinger tilbudt begrenset. De fleste arbeidsgivere tilbyr et skifte metode. Men det er forstått og at arbeidet med en slik plan og tøffe klimatiske forhold er ikke den beste måten påvirker kvinners helse, spesielt den forverrede hans psykologisk synspunkt.

Arbeid i nord for kvinner innebærer ikke bare relevant spesialitet, men også god helse. I skift metode som er akseptert personer som ikke har noen kontraindikasjoner helse for å utføre arbeidsoppgaver i et trykkfall, høy fuktighet, lav temperatur og et lite antall lys-dager per år.

Selvfølgelig, som arbeider i nord for kvinner er ikke like godt betalt som menn, men deres lønn er mye høyere enn i midten kjørefelt. Dette er på grunn av kompensasjon og statlige ytelser. Samvittighets arbeidsgivere oppfylle alle kravene som stilles til dem på lovgivende nivå. Kvinner, ifølge Art. 320 TC RF, som arbeider i de tøffe forholdene i nord, kan arbeide i en uke ikke mer enn 36 timer. Men på samme lønnen skal være på et nivå som, som ved full arbeidsuken. Hvis en kvinne arbeider mer av normen, mens slikt arbeid regnes overtid og må betales i henhold til gjeldende regelverk. En slik tilstand bør fastsettes i arbeidsavtalen. I nærvær av barn under 16 år, er min mor fikk en ekstra ulønnet fridag en gang per måned. Ubrukte ekstra dager er ikke senere kompensert. Kvinner som har små barn, kan ikke sies opp med reduksjon av ansatte.

Job Watch nord for kvinner har begrensninger på lovgivende nivå. Dette er nedfelt i arbeidsloven. Forholdene i nord har ikke rett til å arbeide for kvinner:

- under 18 år;

- har kontraindikasjoner mot helse;

- gravide;

- oppdra et barn opp til 3 år.

Noen arbeidsgivere tilbyr jobber til familien. Familier er utstyrt med boliger på bekostning av organisasjonen, ekstra honning. forsikring, full sosial. pakke.