Arbeid i selskapet "Biglion": tilbakemeldinger fra ansatte om arbeidsgiver

Nettsteder med kuponger som sparer, kom til Russland nylig. Før det, de gjorde en skikkelig "boom" i USA, der den berømte "Groupon" brakte milliarder av sine grunnleggere.

Selvfølgelig kan det innenlandske markedet for Internett-tjenester ikke sammenlignes med USA - russerne er ikke villig til å gi så mye penger som folk gjør i Vesten. Likevel har vi en rekke store selskaper, for der virksomheten på kupongene ble et mål.

Biglion - en av markedslederne

Dette selskapet er en "Biglion". Tilbakemeldinger fra ansatte som jobber her er ganske forskjellige. Noen kaller sysselsetting i dette selskapet en utmerket mulighet til å få verdifull erfaring og en mulighet til å gå videre opp på karrierestigen, Andre peker på at selskapet ikke setter pris på de ansatte, slik at det gir ingen mening å jobbe her.

vi vil undersøke i denne artikkelen (for å finne ut, som innebærer arbeid i "Biglion") anmeldelser ansatte, samt generell informasjon om hvordan ting er ordnet.

Hva som tilbys i Biglion?

La oss starte med generell informasjon. Biglion - er en katalog av kuponger som gir rabatter for tjenester eller varer. En person å kjøpe en kupong til å betale, sier, $ 100 for å få 50 prosent rabatt på noen tjeneste. Som i sin tur kan koste 1000 rubler. Gjennom tjenester "Biglion" person sparer 500 minus 100 = 400 rubler.

I sin tur, selskapet arbeider med utstedelse av kuponger (dvs. butikk eller annen institusjon som gir tjenesten) fordeler i form av en klient som kom gjennom kuponger Biglion. Det viser seg et gjensidig fordelaktig samarbeid.

I katalogen, selskapet "Biglion" (tilbakemelding fra ansatte bekrefte dette) det er tusenvis av kuponger for ulike områder. Det er butikker, hoteller, restauranter med tjenester og mye mer. For å kunne bære så mye informasjon og parallelt søke kunder, bedrifter trenger en solid stab.

Jobs

Nettstedet "Biglion" (Moskva) vurderinger postet ansatte. Men her er det informasjon om ledige stillinger, noe som kan være av interesse for søkere. Det er også en kort motiverende tekst som er verdsatt nye medarbeidere at den menneskelige ressursen er den mest verdifulle for Biglion og som er glade for å vente på aktiv og motivert.

Så, hvis du er interessert i noen bestemt område - kan du åpne en liste over byer der de ansatte er ute etter. I skrivende stund, var det til stede , Moskva, Minsk, St. Petersburg og noen andre store byer i Russland. Hvis du velger en av dem - se ledige stillinger. For eksempel velge til Moskva. Her ser vi et par innlegg som er ute etter folk i "Biglion". Vurderinger om arbeidsgiver viser at for å få dem er ikke så enkelt - du trenger å gjennomgå en rekke prosedyrer, for eksempel dobbel intervju, og godkjennes av HR-ledere. Les mer om dette nedenfor.

Som for jobben, så kan du se stillingene kreves for gjennomføringen av Internett-prosjekt - flere ledere (for arbeid med kunder, partnere og andre), Tekstforfatter (person skrive beskrivelser for produkter), folk å kommunisere over telefon, innhold -menedzher og andre. Som bevis på selskapet "Biglion" tilbakemeldinger fra ansatte, alt arbeidet gjort på kontoret. I tillegg er det åpenbart at den personen som ønsker å bosette seg her, er det svært viktig å eie en datamaskin, har kompetanse til å arbeide på internett og bare være klar over i teknologi. Person ser første datamaskinen, her, er ikke sannsynlig å ta.

plassering

For hver av stillingene som er representert på nettstedet, er det visse krav og fordeler - noe som må ha søkeren og i sin tur ville han må gjøre. Det er også etablert en mekanisme som bør gjøres for sysselsetting. Som selskapet "Biglion" tilbakemeldinger fra ansatte på denne måten, og alle kommer hit for å jobbe.

Hvis vi snakker om posisjonen til en leder, da en slik person i første omgang utseende er viktig - måte å snakke, leseferdighet, intelligent utseende. Derfor har selskapet utnevnt intervjuet, hvor det vil være mulig å finne ut hva personen. I tilfellet av etter kopirajtera innretningen virker en annen tilnærming i "Biglion". Anmeldelser om arbeidsgiver for de som jobber i denne modusen, viser at å komme hit for å jobbe, må du bestå en liten test. Den består i å skrive et kort notat på 1000-2000 karakter. Dette, faktisk vil være en ytterligere utfordring - å lage slike notater, beskrivelser for kuponger.

I tillegg kandidatene sette vilkår i form av tilgjengeligheten av utdanning, alder og ferdigheter.

betaling

Detaljene for hvert innlegg spesifiserer lønn den ansatte vil motta. Ledere, for eksempel, tjente 30 tusen rubler i form av en base rate og bonuser - som en ekstra inntekt for sitt fremragende arbeid. Det er, for eksempel, for å tiltrekke seg kunder, eller om vellykket utført rekkefølgen av partner.

Flere anbefalinger om selskapets ansatte "Biglion" show som posisjoner som spesialist samtaler eller tekstforfatter for betaling er mengden av arbeid som er utført av spesialister. For det første - det er antall vellykkede rang for andre - hvor mye skriftlig tekst.

Fra synspunkt av lønn kan det sies at et godt valg er å jobbe i "Biglion". Staff viser at betalt offisielt her - uten "konvolutter" og andre skitne triks. Betaling skjer tre ganger i måneden - det er et forskudd bonus og hovedstolen av inntektene. Inntektsnivået er ikke høy, men for nybegynnere ansatt i salg, kan han virke akseptabelt.

kontor

Plus er et miljø der ansatte arbeid, spesielt i de sentrale kontorene. I store byer, lokalene der selskapet er lokalisert Biglion, har en god reparasjon - fremført i en lys stil som gir komfort og litt inspirasjon, ønsket om å fortsette å jobbe.

Den eneste ulempen i denne forbindelse - i små byer, der det er selskapets kontor, de er utstyrt med er ikke så bra, noen ganger ikke engang har et sted for matlaging (oppvarming) mat.

Men det er et pluss - ingen kleskode som selv er angitt på den offisielle nettsiden.

funn

Vår artikkel er viet til hva Biglion i arbeidsgiverrollen. Vi bevisst ikke ta hensyn til hva som er på internett om "Biglion" tilbakemeldinger fra partnere, som det viser effektiviteten av modellen av kuponger som helhet og ikke et bestemt selskap.

Vel før enhver arbeidsgiver er Biglion, kan det bemerkes at i dag er det flere hundre mennesker over hele landet. Det gir en mulighet for unge fagfolk til å bli realisert, for å få relevant erfaring og fortsette å stige i gradene. Det alene fortjener respekt. Og tilstedeværelsen av et stort antall partnere, som gradvis stiger, noe som indikerer en vellykket aktivitet i selskapet i markedet.