Arbeidsavtalen med regissøren av LLC

Leder av en bestemt ansatt, som representerer, på den ene siden, av hensyn til selskapet, og på den andre - å handle ansatt.

Den doble juridiske statusen gir noen funksjoner i en situasjon der kontrakten eller oppløse en arbeidsavtale med direktør i selskapet.

Lederen for selskapet er en naturlig person engasjert i ledelsen av organisasjonen i samsvar med de konstituerende dokumenter eller under loven, samt å fungere som eget utøvende organ. Vi bør ikke glemme at lederen - som den offisielle autorisert person, har en arbeidsgiver rett til å ta egne avgjørelser, som er utledet fra arbeidsforholdet. Foretak har egne avdelinger eller underordnede datterselskaper, inngå en arbeidsavtale med General Director of LLC. Denne jobben tittel bør fastsettes av konstituerende dokumenter.

Det skal sies at lovgivningen etablerer spesifikke krav til stillingen av hodet. Denne personen må ha en universitetsgrad og arbeide i lederstillinger i mer enn fem år. Som et unntak lov til å ansette folk, erfaring og utdanning som ikke oppfyller kravene fastsatt kvalifiserende egenskaper.

Vanligvis, LLC og andre næringsorganisasjoner, faglige kvalifikasjoner kvalitetssjef kan være registrert i det lokale rettsakter som er vedtatt av representantskapet eller generalforsamlingen.

En prosedyre som inngå en arbeidsavtale med regissøren av LLC, avhenger av juridiske organisasjonsformer juridiske enheter. Så LTD person å egenhendig utføre de utøvende funksjoner av myndighet valgt i samsvar med vedtektene på generalforsamlingen eller styret. I dette tilfellet, kan direktøren ansettes som et ikke-medlem av selskapet, en tredjeparts enhet.

Beslutningen tas på generalforsamlingen eller styret, registrert i protokollen, som viser resultatene av en enkelt stemme. Flertall er tilstrekkelig for utnevnelsen av direktøren.

På vegne av arbeidsgiveren en ny arbeidskontrakt med direktøren for selskapet (prøven er tilgjengelig for gjennomsyn på de mange ressurser) kontrasignert av formann i styret. Etter signering av arbeidsavtalen på grunnlag av referat fra møtet leder av selskapet skal utstede en ordre på utnevnelsen til innlegget selv. Denne prosedyren er nødvendig fordi ordren er en rettsakt.

Arbeidsavtalen med direktør i selskapet kan inkludere vilkårene i den foreløpige testen - for å sjekke etterlevelse av hovedkontor arbeid tildelt ham. Videre kan denne perioden ikke være lengre enn tre måneder. I tillegg, i de grunnleggende dokumenter kan settes til en spesiell prosedyre før forutsatt kontoret av hodet (for eksempel åpen eller lukket konkurranse), samt valgbarhet av kandidat bestemte kriterier. Men i løpet av konkurransen før inngåelsen av arbeidsavtalen en betingelse for prøvetid i kontrakten skal ikke legges inn.

Dersom arbeidsavtale med direktør i selskapet konkludert med, uten å gjennomføre konkurransen, og de grunnleggende dokumenter inneholder denne tilstanden som en obligatorisk kriterium for utvelgelse av kandidater, at en slik avtale bør avsluttes på grunnlag av brudd på reglene for opptak til et innlegg.

Arbeidsavtalen med regissøren av LLC er et begrep, dens effekt er registrert i konstituerende dokumenter eller avtale mellom partene. Vanligvis gjør denne perioden ikke overstige fem år.

Ved tidlig avslutning av avtalen (kontrakt) på anmodning fra rederiet i fravær av hodet hans skyld under loven betale erstatning, hvor mye som må spesifiseres i kontrakten.