Beregning av ferie på oppsigelse

Beregning salgsslutt anbefales ved å fylle enhetlig skjema T-61. Bruken er valgfritt, men lar deg organisere de nødvendige data og for å redusere sannsynligheten for feil.

Først og fremst i dette dokumentet skal legges inn informasjon om lønn og andre ytelser påløpt i løpet av faktureringsperioden på 12 måneder forut måned oppsigelse. Feriepenger beregnes på grunnlag av summen av følgende godtgjørelse: lønn, nabavok og bonuser opptjent i henhold til arbeidsavtalen eller intern normative handling av virksomheten (for eksempel posisjon på bonuser). Det tar ikke hensyn til sosiale ytelser, økonomisk støtte, gaver, betaling av sivile kontrakter, engangspremie, som ikke er regulert av arbeidsavtalen.

Deretter må du bestemme salgserfaring - antall dager som har vært jobbet ut i oppgjøret perioden. I beregningen bør ta hensyn til: arbeidet, sykefravær, betalt ferie, ferie for egen regning ikke mer enn 14 dager, dekret, under fravær fra arbeidet på grunn av ulovlig oppsigelse eller fjerning fra kontoret. Det tas ikke hensyn fravær, mens lovlig oppsigelse fra arbeid, tid av i overkant av 14 dager barnepass permisjon (med unntak av kvinner som jobber deltid).

For å bestemme salgs erfaring Oh, bruke formelen: O = 29,4 *

+ H; der 29,4 - det gjennomsnittlige årlige antall dager; P - antall måneder jobbet i sin helhet; N - kalenderdager for fullt eksos månedene tatt i betraktning. Indikatoren H fremkommer som følger: n = 29,4 / H1 * H2; hvor N1 - antall kalenderdager i måneden, brukte ufullstendig; H2 - antall dager jobbet.

I beregningen av ferie inkluderer også beregning av gjennomsnittlig daglig inntjening NW, som kan gjøres i to formler.

I det tilfellet hvor den ansatte ikke har perioder som ikke inngår i ferie erfaring skulle beregningen utføres på følgende måte: SW = C / P / 29,4;

hvor C - mengden av godtgjørelse for faktureringsperioden;

P - antall måneder jobbet helt.

Tilstedeværelsen av partielle perioder antyder en annen sekvens av beregninger: W = C / (29,4 * P + H);

C - mengden av godtgjørelse for faktureringsperioden;

P - antall måneder jobbet i sin helhet;

N - kalenderdager i månedene jobbet helt.

Neste blir bestemt antall ubrukte feriedager D:

D = R / 12 * P-I;

hvor F - frigivelse varighet (som en generell regel er den 28 dager);

P - antall måneder jobbet i sin helhet;

Og - antall tidligere innvilget feriedager.

Det er viktig å huske på at den måneden som ble utarbeidet minst halvparten av arbeidsdager, regnes det ferdig. Dersom arbeidstakeren har jobbet mindre enn halvparten, er denne måneden ekskludert fra beregningen. Ofte som et resultat av beregning av antall dager med leave oppnås ikke et heltall. Det bør stå uendret eller avrundet opp.

feriepenger beregnes etter formelen:

K = NW * Og;

hvor K - mengden av kompensasjon for ferie ;

NW - gjennomsnittlig daglig inntjening;

Og - antall tidligere innvilget feriedager.

Det er også en form for T-61 inneholder en tabell for beregning av ytelser til ansatte, noe som gjenspeiler mengden av påløpte kompensasjon for ferie og personlig inntektsskatt tilbakeholdt.

Det skjer ofte i praksis bedrifter er å skyte på ferie. I denne situasjonen, i samsvar med beregningsregler revisor bør vurderes som en kompensasjon for arbeidet tid og for ferie før oppsigelse. Så, hvis dens varighet er 28 dager, beregning av ferie du vil legge til en annen 2,33 dager, som vil akkumuleres i løpet av ferien. Det bør legges til at retten til en 28-dagers ferie er det en medarbeider i slutten av 11 måneders arbeid. Dermed kan kompensasjon for full ferie oppnås etter 10,5 måneder jobbet.