Hva selger og hvordan de er beregnet?

Hver offisielt ansatt person vet at en slik ferie. Dette er en klar sum penger som er betalt til ansatte i bedriften for den perioden de er borte fra arbeidsplassen på grunn av ferie. Og folk flest er interessert i det, hvordan og på hvilket grunnlag feriepenger trekkes.

varianter av betalinger

Før du går inn på spørsmålet om hva som selger, må du betale en liten oppmerksomhet til "klassifisering" av resten. Tross alt, folk går ikke bare til den årlige grunn permisjon. I tillegg kan det være dekorert ekstra hvile, fødselspermisjon (på grunn av fødsel og graviditet) samt i forbindelse med midlertidig uførhet.

Men i alle fall, beregning av feriepenger i 2016/2017 finner sted i forbindelse med bestemmelser gitt i lover og interne regler. Alle ansatte bør være klar over at alle funksjoner knyttet til levering av permisjon og utbetalinger er angitt i tariffavtalen. Minste varighet av årlig ferie er 28 kalenderdager, men i dette dokumentet kan spesifiseres og en lengre periode. Men ikke mindre. Ellers vil det bli betraktet som en krenkelse av arbeidstakerrettigheter og tilstanden forverres sin posisjon.

Hvordan beregnes dette?

Så, hva er å selge - det er klart. Nå noen ord om hvordan de beregnes.

Hver person kan uavhengig beregne beløpet til ham for juridisk arbeid. Du må legge all sin lønn, mottatt i løpet av det siste året. Deretter dele antall med antall dager jobbet, men unntatt helligdager. Det endelige resultatet er summen av posisjonen til mannen timer av sin juridiske ferie.

Det skal resultere i et klart eksempel, og dette vil hjelpe kalkulator for beregning av feriepenger. La oss si, for året en person ble betalt 440.000 rubler. Samtidig jobbet han for 320 dager. Her er hva som skjer: 440 000/320 = 1 375. Det endelige tallet skal multipliseres med 28 - en mann feriedager, og i denne tiden han vil være borte fra arbeidsplassen. Det viser seg at i løpet av denne perioden må han betale 38 500 rubler.

Gir rekreasjon

Folk er interessert i spørsmålet første gang at en slik ferie, ønsker også å vite når de har en rett til å gå på en velfortjent og betalt ferie. Vanligvis - 6 måneder. Men hvis en person ønsker å bruke retten til å forlate seks måneder senere, vil det bli tildelt bare 14 dager.

Men noen ganger ansatte gå på en lang helg i det siste, etter å ha jobbet noen måneder i selskapet. Men dette er bare mulig etter utarbeidelse av en skriftlig søknad og godkjenning av arbeidsgiver.

Forresten, sjefene insisterer ofte at arbeidstakere delt ferie i to deler - for 14 dager i forskjellige årstider. Dermed vil selskapet spare menneskelige ressurser.

Hva er hensyntatt i beregningen?

Det er viktig å nevne at regnskapsførere bruker i løpet av telling kalkulator ferie i 2016/2017, ta hensyn til ikke bare lønn ansatte i bedriften, men også på en premie award. De er lagt til de summerte s / n for hele året.

Derfor, tatt i betraktning den månedlige og engangs bonuser for utførelsen av offisielle plikter og spesielle resultater i arbeidet, bonuser til forbedringsforslag og initiativ, kvoter for overtid, kompensasjon for års tjeneste, og så videre. D.

Men pensjons- og skatteinnbetalinger regnskap ikke ta hensyn til, samt utvinning av avskrevet per person lønn. Pengene gitt til en person fra velferd, ikke telles.

Flere helligdager på rad

Er det mulig? Det er det. Det er tider når folk bare ikke har tid til å dra nytte av deres juridiske ferie for en eller annen grunn. I slike situasjoner, gjorde de juridiske 28 dager ikke brenne ned, men bare overført til neste år. Og lagt til andre permisjon. Det viser seg veldig fin figur - 56 dager med hvile. De var i svært sjeldne tilfeller kan en ansatt ble gjort på rad (menneskelige ressurser sparing).

Men utbetalinger beregnes ut den samme formelen. Selv om det er praktisert annet alternativ er mer komplisert. I noen tilfeller er den gjennomsnittlige daglige lønn beregnet ved å dividere det totale beløpet betalt av personen for regnskapsperioden, i 12 måneder. Så resultatet er igjen delt på 29,3. Dette er gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i hvert år.

Nå kan du beregne feriepenger kalkulator for å hjelpe deg. La oss si at en person tjener i året 540 000 s. Vi finner følgende 540 000/12 måneder / 29,3 dager = 1535 s. Hvis du multipliserer det endelige tallet etter 28 dager med ferie, etterlater et beløp på 42 980 s.

I tilfelle av å forlate kontoret

Dersom det i 2017 en person uansett grunn bestemmer seg for å gå av, men husker den ubrukte permisjon, så han ikke skulle bekymre deg. I slike tilfeller er ansatt for alle dagene i akkumulert ferie betale dem erstatning. Dette er også en form for ferie (2016). Kalkulatoren vil hjelpe beregne den nøyaktige mengden av dem. Du trenger å multiplisere antall dager akkumulert på tidspunktet for hans oppsigelse på gjennomsnittlig daglig inntjening. Men som i alle de tidligere nevnte tilfellene.

Det bør bemerkes at arbeidsloven ikke betegne noen rekkefølge, etter som bestemmes av antall akkumulerte dager å avvise en person til å slappe av. Derfor er det nødvendig å anvende bestemmelsene i reglene om tilleggs og vanlige ferier. Men generelt, for menn til full erstatning selv om han brukte mindre enn 11 måneder, etter som folk vanligvis drar på ferie.

Imidlertid vil f.eks ikke være overflødig. Anta brann ansatte jobbet ved bedriften i 7 måneder. I dette tilfellet, 28 feriedager multiplisert med 7. Etter det er delt inn i 12 måneder. Og dette er hva som skjer: (28 x 7) / 12 = 16,3. Det endelige resultatet - antall dager som vedkommende kompenseres med penger.

Dersom oppsigelse ikke er av egen vilje

Alle har hørt om fenomenet nedbemanning. Hans sjelden i vår tid kan ikke kalles. Det innebærer fullstendig utelukkelse av bemanning av visse stillinger. Og følgelig ikke kan gjøre uten oppsigelser. Spiselig, men vern av arbeidstakere blir artikkel 140 av LC RF. Den fastslår at alle betalinger, inkludert påløpte ferie må betales til den ansatte ved forespørsel.

I tillegg til personen utstedte sluttvederlag, hvor mye som er identisk med månedslønn. Det kan utbetales i løpet av de neste tre månedene, hvis forkortet arbeideren vil møte problemer med sysselsetting.

skattetrekk

Snakker om å selge, bør det bemerkes oppmerksomhet til det faktum at selv med denne type godtgjørelse tilbakeholdt personlig inntektsskatt. Med bruk av 2016, til mange glade spørsmål om denne avgiften er nødvendig liste for noen tid. Det er ikke overraskende, fordi tidligere folk var nødt til å foreta betaling på en gang, på den dagen da deres kontoer forrentes.

Men nå er alt blitt enklere. Betaling av personlig inntektsskatt på å selge "tåle" til slutten av måneden. Det står skrevet i 222nd artikkel av skatte-koden. Men ikke når det gjelder oppsigelse. Hvis en person har fått erstatning for ubenyttede permisjon, da han skulle betale personlig inntektsskatt ikke senere enn dagen som følger hans avgang fra kontoret.

Hva er mengden av skatt betalt av en mann med en ferie? Det må beregne individuelt. Standarden 13 prosent personlig inntektsskatt må legges kostnader for forsikring mot yrkessykdommer og ulykker, samt pensjon, sosial og helsepolitikk. Forresten, verdien av betalinger i ære av festligheter som skyldes en ansatt, redusert med mengden av investeringen, profesjonell standard, skatt, eiendom og sosiale fradrag. Alt dette er angitt i HK Federation, i artikkel 218 til 221.

Forresten, hva med tiden innen hvilke ferie skal utbetales til den ansatte? Alt er også ganske strenge. I samsvar med artikkel 136 i arbeidsloven er arbeidsgiver forpliktet til å kreve en avgift for den ansatte i tre dager før begynnelsen av sin juridiske ferie.