Hvordan høflig avslå hodet

Hverdagen for den gjennomsnittlige person som arbeider "på hans onkel" er uløselig knyttet til den vanskelige underordning nyanse - forholdet "superior-underordnet". Det er mye litteratur og en rekke psykologiske råd, som du kan lytte, men du kan ikke, bryr meg ikke å gå på sin egen måte. Leseren er ikke gitt den endelige sannhet, og tilbys bare noen få viktige nyanser av disse komplekse sammenhengene i vertikal makt variabel omfanget av arbeidsloven. Og vi vil snakke ikke om etikk produksjon eller andre relasjoner, moralske spørsmål og andre saker, men heller på hvordan du kan nekte hodet og på samme tid ikke bare å holde arbeidsplassen, men tvert imot styrke, og kan til og med forbedre den eksisterende situasjonen.

rekruttering

Faktisk, i begynnelsen av denne vanskelige banen er resepsjonist eller andre rom der intervjuet for opptak til rekkene av de hedret arbeiderne i fremtidig produksjon. Som leder av avfallet i sysselsettingen - er generelt et eget tema for en annen stor samtale. Men på dette stadiet er det nødvendig å demonstrere en tilstrekkelig mengde av hardhet og viser denne delen av hans karakter, gir til kjenne at den underordnede ikke vil tolerere å bli behandlet som et dukketeater dukketeater.

Arbeidsliv

Så, den første vanskelige hinderet ansette vinne, og her er vi i god stand med sjefen, har vist seg i et par vanskelige tester, snedig rigget Souped sjef. Videre forventer vi enda vanskeligere tider i forhold til hvordan å nekte hodet, siden det er nå på spill vil stå ikke bare respekt, men også frekvensen av lønn fremgang, og økningen av alle typer fordelene er direkte avhengig av den.

Men hvis hodet er allerede i rekrutterings scenen følte jeg at den underordnede ikke kommer til å alltid fortelle ham 'ja', som nevnt tidligere, livet i dette tilfellet ville være mye enklere. Det er ingen hemmelighet at lederen kan delegere myndighet, og faktisk, trykk ned menial jobber til ubetinget oppfylle den, uten å vite hvordan du setter det på plass, i et ord, de på hvem enhver organisasjon innehar mennesker.

Så her er det, på det stadiet av den eksisterende arbeidsflyten, må du oppføre enda mer fundamentalt, fordi overflødig av grensene for makt fra ypperste nervøs med repetisjon som til slutt kan slå inn i det som kalles et brudd på personlige plass mann.

Unnlatelse kan være samsvar underordning

Derfor, hvis den underordnede mener om hvordan man skal gi opp hodet, og dette er ikke bare høflig, men også til bevaring av arbeidsplasser, må jeg tenke på det en gang, ved rekruttering scenen. Hvis du setter deg klart og korrekt, noe som gjør det klart at han ikke kom til å være en budbringer for alle tenkelige anledninger, i fremtiden, kan du stole ikke bare på overholdelse av kommandokjeden, men også muligheten til å få på plass som en siste utvei. Dermed kan svikt i hodet ikke bare være gjenstand for underordning, men er slik hvis det skjer innen rimelig.

Øke, hvorfra det avhenger

Ironisk nok, men selv banale promotion avhenger nettopp på hvordan å nekte hodet. I en klemme, en underordnet, fra standpunktet av hodet, spesielt over rangeringen av hans nærmeste overordnede, er ikke uvanlig. Tvert imot, dersom arbeidstakeren tar initiativ, ærlig utføre sine plikter som oppnår gode resultater, sjefen er rimelig med stor glede, ikke bare forbedre det, men også ærer ambisiøse knytte andre æresbevisninger.

Selvfølgelig, det er mange andre faktorer, og ofte muligheten til å gi opp å spille den desidert viktigste rolle i å øke den ansatte, men det er viktig å være klar over dette, og dyktige bruk av evnen til å snakke med hodet på lik linje når det gjelder å møte de grunnleggende ansvar for den ansatte. Ja, det er evnen til å snakke korrekt og tydelig "nei" i stedet for samtalen, som vil forstå sjefen, hvor underordning, og hvor det blir misbrukt, og identifiserer muligheter til å forbedre.

Familie og Business

En annen viktig faktor, ofte kilt i et forhold "head-slave" - en familie obligasjon. Det er ingen hemmelighet at den personen som har vunnet en plass under solen begynner å stramme og dem han elsker, nærmere ham, kjære. Og det er her moroa begynner. Som leder av avfall, hvis han - din kjære, og kanskje ikke, men det er fortsatt en slektning. Og ofte ingen høflig, ikke lenger hersker ingen stivhet i en slik situasjon.

I dette tilfellet, mange eksperter anbefaler rimelig å følge en veldig enkel regel. Nemlig å tydelig skille feltet, fordi de er veldig lite å gjøre. Familie og arbeid er uforenlige, denne gangen for å gjøre mange arbeidsgivere, noen på den harde måten, noen - å se konflikten fra siden. Så huset - i familien, på jobben - kolleger, og dermed forpliktet til å følge den uunngåelige underordning. Og fordi ingen fortrolighet, som for øvrig kompliserer sterkt profesjonelle relasjoner og betydelig forverrer muligheten til å oppnå målene både ene og den andre.

hode av kjønn

Aspekter av forholdet mellom folk veldig mye. Men det viktigste, å definere de aller fleste av dem - seksuelle forskjeller. Faktisk, hvordan å nekte head-mann, er svært forskjellig fra en tilsvarende manipulasjon i forhold til en kvinnelig sjef. Det er ikke overraskende, fordi selv tilnærming til arbeidet er svært forskjellig avhengig av den.

Og hvis en direkte avslag, høflig og lite fleksibel, kan føre til respekt for menn, en kvinne kan forvente de mest varierte og noen ganger uforutsigbare konsekvenser. Jeg ville ikke ønsker å gå inn i de ulike psychologies etasjer, men det faktum gjenstår. Hvis du vet hvordan du skal nekte hodet med en sterk karakter, kan du forutse hvordan man oppfører seg i mennesket. Hvis vi snakker om et svakt felt, det er underordnet for å hjelpe kan komme bare hans naturlige vidd, og, selvfølgelig, ærlighet og integritet. Disse tingene alltid inspirere respekt og et ønske om å samarbeide, selv i de mest vanskelige situasjonen.

resultater

Så, i denne lille artikkelen har vi sett på hvordan å nekte hodet. Arbeidet er ingen big deal, spesielt hvis hun er glad og morsom. Likevel vet disse enkle samarbeid og vinn-styring regler i forhold til sjefen din er verdt alle. Det er å håpe at de ikke var bare tilgjengelig lagt ut, men vil også være nyttig for hver ansatt, som drømmer om en god jobb, tilstrekkelig hodet og muligheter for faglig og karriere vekst.