Daglig leder: ansvar og krav

Alle som er på jakt etter arbeid, ikke bare møtt den annonsen med fantastisk lønn og nøkkelen setning "som kreves for å CEO." Plikter hovedpersonen i noen av de mange synes enkel: noen ganger synes han på kontoret, oppfordrer beste verste branner. Og så går han et sted å hvile på selskapets overskudd. Faktisk alt dette - bare den synlige delen av isfjellet som heter "konstituert administrerende direktør." Det er ikke så lett som det ser ut ved første øyekast.

Uten utsmykningen, den travleste mannen i selskap med den mest varierte sett av funksjoner og den høyeste grad av ansvar - en administrerende direktør. Sine plikter, faktisk, kombinere alle de tingene som må utføre resten av personalet samt ansvar for aktivitetene til hver av dem og selskapet som helhet.

Hvordan bli en generelt?

Forresten, administrerende direktør, i de fleste tilfeller samme ansattes inviterte firmaet verten til denne høye embeter, takket være sin erfaring og faglig kompetanse. Men opp til denne stolen, og kan "vokse" i ditt eget lag. Her er du en leder, så senior manager, markedsføring, direktør for markedsføring, direktør for utvikling, og til slutt CEO. Dine plikter i dette tilfellet vil utvide eksponentielt. Men for de som ønsker å gjøre en karriere, er det bare attraktivt.

General Director. plikter

Så hva har dette å være i stand til ulike mennesker? Plikter direktør er en svært utvidet rekkevidde:

- forvaltning av selskapet i vid og snever forstand av ordet;

- koordinering av alle avdelinger (og i nærvær av filialer og datterselskaper inkludert ligger i andre byer og land): fra rekruttering og ansettelse til beslutningen på egen oppsigelse;

- beslutninger om innføring av ulike innovasjoner / endringer i arbeids / aktiviteter, etc;.

- utvikling av selskapet både i horisontal og vertikalplanet (utvidelse av aktiviteter for å bedre kvaliteten på tjenestene, åpning av nye kontorer og avdelinger, etc.);

- organiseringen av jevn og effektiv drift av alle avdelinger;

- en økning i omsetnings / salg, etc;.

- oppgjør av juridiske, økonomiske og andre aspekter av selskapets arbeid;

- representerer selskapet på ulike nivåer (for forhandlinger, transaksjoner, signere noen typer kontrakter, etc.);

Det sier seg selv at alle disse elementene - en kort oppsummering av de oppgaver General Director, og hver av dem inneholder en detaljert liste over oppgaver.

Hva bør vite konsernsjef?

Fungerende ekspedisjonssjef antyde tilstedeværelsen av en rekke av hans kunnskaper og ferdigheter. Avhengig av detaljene i hvert enkelt selskap, kan denne listen variere, men de grunnleggende kravene lagres for alle retninger. CEO bør vite:

- lover og regelverk vedrørende omfanget av aktiviteten av selskapet, samt generelle bestemmelser;

- skatt, miljø, arbeidsrett;

- forskrift av føderale, regionale og lokale myndigheter, i en eller annen måte påvirker det området der selskapet opererer,

- spesifisitet av produksjonen (tjenester), som selskapet er engasjert;

- den aktuelle delen av markedet, samt relaterte bransjer;

- fremgangsmåten til produksjons- og ikke-produksjonsprosessen kontroll;

- Teknikken med personaladministrasjon.

Samt å ha mye erfaring i lederstillinger, for å være i stand til å multitaske, og er tydelig klar over sitt ansvar for enhver og alle deres handlinger eller unnlatelser.

Til tross for overflod og mangfold av saker som må tas opp til administrerende direktør posisjon, er dette svært interessant, og lar deg ambisiøse medarbeidere realisere sitt fulle potensial, får til å fungere, ikke bare profitt, men også følelsesmessig og psykologisk tilfredsstillelse.