I Frankrike, arbeidsgivere forbudt å skrive SMS-ansatte å jobbe utenom normal arbeidstid

Bør regjeringen gripe inn i reguleringen av meldingene til arbeidsgivere til sine ansatte i fritiden? I Frankrike, besluttet regjeringen i bekreftende svar på dette spørsmålet, og pålagt et forbud mot SMS etter seks om kvelden. Digitale angrep fra arbeidsgivere for mange mennesker - det vanlige ting, betyr det ikke avhenger av landet du bor. Ingen kan nekte skadevirkninger av dette fenomenet, noe som fører til ansatte såkalte utbrenthet.

Og bare den franske lederen Fransua Olland besluttet å gripe inn i dagens situasjon med regningen. Nå for borgere av staten eliminert avhengigheten av arbeidsgivere etter timer. Fra nå av noen kvelds meldinger sendt av sine overordnede til e-post eller smarttelefon, anses ulovlig.

unik avtale

Nå eierne av selskapet vil slutte å ringe ansatte i midt på natten eller sende hilsninger med forespørsler. Dessverre, arbeidsgivere har nylig over mishandlet tilbakemeldinger fra ansatte. Og regulert av arbeidslovgivningen på 35 arbeidstimer i uken for en lang tid sluttet å passe inn i det tildelte normen. Den nye avtalen for å redusere temperaturen ukuelige sjefer. Ifølge denne regningen, må alt personell koble telefonene arbeid etter 18 pm.

Hån vestlig presse

I andre vestlige land i denne forbindelse har det vært mange diskusjoner i pressen. I utgangspunktet publisert bitende og sarkastisk artikkel om "Hvordan årvåken inspektører spionerer på hardt arbeidende ansatte." Men ser den franske regjeringen i konstant kommunikasjon mellom sjefen og de ansatte på et stort problem. I hovedsak, er en person på et kort bånd, og samtalen med en oppfordring til arbeid eller annen avtale kan komme når som helst.

Eksperter er slå alarm

I de senere årene, er problemet med konstant kommunikasjon å få fart. Alle studier peker på det høye nivået av stress forbundet med jobben. Tidligere, i en alder av mangel på elektronisk teknologi, ansatte føler mer rolig. Men nå stress forbundet med konstante forventninger og utfordringer på jobben, kjøpt en masse karakter. Regjeringen lyttet til ekspertuttalelser og bestemte seg for å sette en stopper for den ubehagelige trenden. Ellers, de fleste av funksjonærer risikerte bokstavelig talt brenne ut på jobb. En person er hjemme eller på ferie, men ikke føler deg komfortabel.

Når arbeidet er å være din skygge

Ansatte fysisk forlater kontorplass, men arbeidet fortsetter bare for å hjemsøke dem. Elektroniske gadgets gjøre sitt skitne arbeid. De kolonisere en enkel kontorarbeider, og til slutt led hans psyke. Det er derfor arbeids reformen har lenge vært brygget.

Protester fra motstandere av avtalen

Men ikke alle er rosenrød og lyse. Mange interessante den nye avtalen ble kraftig kritisert av arbeidsnarkomane, som for noen uker åpent protesterte mot den nye loven, og kaller det "vile".

Rest fremmer kreativitet

De fleste bedriftsledere er klar over faren for utbrenthet av arbeidskraft. Det er derfor selskapene i sine sjefer bestilte en vanlig ferie. Mange bedrifter krever kreative medarbeidere. Det er kjent at en kreativ person ofte gir sine beste ideer etter produktiv fritid. Ifølge læren til den greske filosofen Aristoteles, er tiden av to former: en evig og varig. Hvis den kronologiske tiden er lineær og konsekvent, kvalitet tid (kairos) folk bruker til å utvikle kreativitet. Kairos er avgjørende for produktiv tenkning, og mange store arbeidsgivere er klar over det faktum at en person på fritiden trenger litt beskyttelse.

konklusjon

Motstanderne av regningen er fortsatt skeptiske og har noen tvil. Vil denne avtalen bli respektert? Faktisk er mange store selskaper for tiden opplever globalisering. I noen eksterne medarbeidere er ingen spesielle åpningstider, og de er i kontakt med kolleger fra andre land til enhver tid. Og hva med de forretningsmenn som er vant til å jobbe 12 timer i døgnet, og de virkelig liker jobben sin? Med tillit kan vi si bare én ting: regningen ble opprettet i god tro, men det er ikke for alle kategorier av borgere.