Konflikt - en kunnskap om naturen av industrien: teoretisk, anvendt og teoretisk og anvendt?

Noen forskere har hevdet at konflikthåndtering er relevant for nesten alle grener av menneskelig kunnskap. Konflikt - er en gren av kunnskap ved krysset mellom ulike fag, men fremfor alt den håndterer metoder og utvikling av filosofi, psykologi og sosiologi. Denne vitenskapen nå blir mer og mer selvstendig, men hun ble født i dypet av disse fagområdene. Konflikt - er en gren av kunnskap (av natur, som skal bestemmes ved enden av artikkelen), som ble dannet ved skjæringspunktet av flere disipliner - anvendt, teoretisk og teoretisk og anvendt.

Ulike tilnærminger til konflikten

Først må vi forstå hva studerer konflikthåndtering, hva er de ulike tilnærminger til emnet for denne vitenskapen. Disse synspunktene skyldes ulike syn på menneskets natur. For eksempel Hobbes mente at naturlig i en tilstand av fiendtlighet til samfunnet, hører han til uttrykket "kampen mot alle." individuelle interesser er alltid møtt med samfunnets interesser av ulike grunner. Dette ulik fordeling av rikdom og en annen forståelse av mennesker rettferdighet.

På den annen side, den gamle greske lærde Aristoteles mente at den offentlige interessen bør prioriteres foran interessene til personen. Tross alt, mennesket er en integrert del og nesten alene i de fleste tilfeller dømt til fortapelse.

Konflikt og vestlige samfunn

Mennesket har alltid søkt måter å effektivt løse tvister. Konflikt - er en gren av kunnskap, som stammer fra et desperat behov for å holde fred mellom de ulike sosiale og etniske grupper og som et resultat, mange liv. På slutten av det nittende århundre i Europa er veldig sterk-spredning teori om marxismen. Dens grunnleggende prinsippene er redusert til spørsmålet om kampen mellom ulike økonomiske klasser. Derfor, siden den gang, lærer europeisk sivilisasjon en seriøs tilnærming til konfliktløsning og interessene til de ulike partiene. Den viktigste funksjonen i europeisk politikk er evnen til å inngå kompromisser.

Erazm Rotterdamsky rette påpekt: "Krig er søt for de som ikke vet." Derfor blir Konflikt så viktig i dag.

Konflikt i Russland

Hovedprinsippet som det var nødvendig å bygge i løse konflikter i russisk historie, var prinsippet om katolisitet. Man er alltid en del av helheten, og forskjellene er kjettersk og må bli strengt straffet.

Revolusjonen i 1917 brakte en ny holdning til konflikten: Det oppfordres til å kjempe for sine interesser, restaurering av rettferdighet. I sosialistiske ganger, mann, tvert imot, en svært liten grad hadde rett til å stemme - han var en del av et større system det for sin egen fordel og arbeid.

Hvis vi snakker om den russiske mentaliteten som helhet, inkludert visninger av moderne samfunn, er det preget av idealer om altruisme og selvoppofrelse, forsømmelse sine egne interesser til fordel for allmennheten. Hovedtrekkene i den nasjonale bevissthet i forhold til konflikten er stillheten og fornektelse. Dette, ifølge forskere, hovedsakelig på grunn av det faktum at de vestlige metoder for å arbeide med forskjellene svært dårlig akklimatisert i det russiske samfunnet.

Forskjeller og teorien om Paul McLean

Konflikt som en gren av vitenskapelig kunnskap dekker slike tilsynelatende fjernt fra hennes sfære av menneskelig kunnskap, som anatomi og fysiologi. Hvordan det forholder seg til disse disiplinene?

For å besvare dette spørsmålet må du vurdere hva som skjer under en konflikt på nivå med prosesser i sentralnervesystemet, samt å vurdere strukturen i sistnevnte. Som du vet, en av den menneskelige hjernen er forskjellig fra hjernen til dyr er tilstedeværelsen av neocortex - hjernebarken. Denne delen er ansvarlig for prosesser av logisk tenkning, tilstrekkelig oppfatning av virkeligheten, tegning sanne konklusjoner. Neocortex, eller ny bark, er ansvarlig for selvbevissthet, kritisk oppfatning, analyse av situasjonen.

Teorien om den tredobbelt tråd har blitt utviklet og utprøvd av den amerikanske forskeren Paul MacLean. Det er direkte relatert til de prosesser, som undersøker konflikt.

Den neste delen er det limbiske eller emosjonelle hjernen. Denne delen er allerede eldre og mer ansvar for sosial status og følelser. Det limbiske hjernen er det hos pattedyr og fugler.

Og til slutt, under konflikten aktiviteten blir flere gamle deler av den såkalte hjerne reptiler. Denne avdelingen er dannet i et barn opp til tre år, og han sier - som navnet antyder - for de mest primitive funksjoner. I svært generelle termer er det jakten på nytelse og unngå smerte. Dette systemet i voksen ansvarlig for tilfredsstillelse av sult, finne en seksuell partner, angrep eller flukt reaksjon.

Derfor er en persons oppførsel i stor grad bestemt av hvilken del som er aktivt på et gitt tidspunkt. Å være i konflikt, må du innse at denne prosessen innebærer de eldste delene av hjernen. Med denne forståelsen, assosiert med en rekke anbefalinger for atferd i en konfliktsituasjon - du trenger å fokusere på de matematiske beregninger, miljøanalyse av situasjonen, til å tenke på noen logiske problemer. Denne omkobling av oppmerksomhet bidrar til å omdirigere fokus eksitasjon i et "humanisert" sone.

Definisjon av objektet av konflikten

Det er det viktigste punktet i avgjørelsen av uenighet. Samtidig er det den vanskeligste. Formålet med konflikten kan ofte tilslørt den ene eller begge deler. Han har også noen ganger erstattet på grunn av å forfølge sine egne mål og manipulasjoner. For eksempel, i de fleste tilfeller, er gjenstand for kampen mellom politikere makt. Men dette motivet ofte erstattet av en annen. For eksempel kan kampen finne sted under dekke av bekymring for befolkningen. Så edel unnskyldning for å maskere dypere motiver.

Konflikten som en psykologisk gren av kunnskap er utformet for å isolere den sanne motiver av forskjellene mellom mennesker.

Formålet med konflikten må skilles fra motivet. Sistnevnte kalles en selvmotsigelse som presser partene i konflikten til å inngå kontrovers.

Strukturen av konflikten

Det er ingen tvil om at til en viss grad konflikthåndtering - en gren av kunnskap om teoretisk art, fordi det ikke kan stole på de metoder og prestasjoner av de teoretiske vitenskaper. Abstrahere fra den spesifikke situasjonen, etterforsker isolerer de komponentene som er felles for en konflikt. Forskere på grunnlag av abstraksjon tildelt flere stadier situasjon forskjeller.

1. Pre-konflikten scenen. Karakterisert ved en økning i strekk mellom ennå ikke er i de motstående sider. Årsakene til starten av dette stadiet er en reell krenkelse av interessene til en fest eller forvrengt oppfatning av atferd, eller falsk informasjon om oppførselen til en av motstanderne.
2. Videre er det opptrapping. Dette er en svært farlig fase, siden konfrontasjon prosessen vil bare øke, og dermed forverre konflikten. På dette stadiet, må du bruke den kunnskapen som er tilgjengelig i arsenal av konfliktløsning, og for å hindre en ytterligere økning i konflikt.
3. Trinn oppløsning. Å nå dette stadiet oppstår når partene forstår at du må være klar over situasjonen for hva det egentlig er. Det er nødvendig å ta hensyn til faktainformasjon, forstå at suksessen til prisen kan være uoverkommelig høyere enn tap.
4. Forhandlinger. På dette stadiet, er forskjellene ferdig til slutt. Undersøkt mulige løsninger på de resterende spørsmålene, er de nødvendige papirer signert, nådde visse avtaler.

Som allerede nevnt, den mest følsomme delen av konflikten er et stadium av opptrapping. Det bestrider kan gå i en helt annen situasjon.

Konflikt og loven

I krysset av to fag - Konflikt og rettspraksis - dannet en privat gren av vitenskapen om forskjellene: Konflikt lov. Denne grenen av kunnskap som studerer måter å forebygge konflikter som oppstår i en kollisjon mellom rettssubjekter. Den er utformet for å identifisere karakteristisk for denne kategorien av lover uenigheter.

Juridisk Conflict - er en gren av kunnskap karakter av både psykologisk og juridisk. Denne dualiteten skyldes en integrert av begge disipliner. Omfanget viser det unike i loven. Det driver også sosiologisk og psykologisk kunnskap, og er for det meste det er en anvendt disiplin.

Typer konflikter i psykologi

Etter type, følgende typer konflikter: intra, mellommenneskelige, mellom individ og gruppe, mellom grupper, så vel som internasjonale konflikter.

Intra konflikt - denne forskjellen mellom de forskjellige elementer i den indre strukturen av mennesket. Han bærer i seg både motivene av ulik karakter, som motsier hverandre. Slike konflikter er årsaken til nevrotiske tilstander.

Mellommenneskelige konflikter kan oppstå for en rekke årsaker. Deres flyt er i stor grad avhengig av psykologiske egenskaper individer inn i uenighet om graden av kompatibilitet.

Konflikten mellom individet og gruppen er på grunn av mistilpasning mellom bildene i gruppen og den enkelte. Det kan være både destruktive og kreative.

Intergruppekonflikter også særegne for den mest varierte karakter. Denne type konflikt er annerledes i sin skala. De kan oppstå av ulike årsaker: politiske, økonomiske, sosiale.

Internasjonale konflikter oppstår mellom stater eller grupper av stater.

Også varierer conflictologists to andre typer av konflikter. Disse to underkategorier skilles, avhengig av behovene til vanskeligstilte en eller begge parter: interessekonflikter og kognitive konflikter. Sistnevnte er knyttet til forskjeller i meninger, synspunkter på ulike problemstillinger. Interessekonflikter har en annen karakter. De er forbundet med brudd på de umiddelbare behovene.

Metodene for konfliktløsning

Konflikt - er en gren av teoretisk kunnskap, på den ene siden; men på den andre - det er rettet mot å løse svært praktiske spørsmål. Og dens viktigste formål, selvfølgelig, er eliminering av konflikter og restaurering av fred. Totalt er det flere slike fremgangsmåter.

1. Kompromiss. Den er karakterisert ved gjensidige innrømmelser av partene.
2. Unngå problemer. I dette tilfellet en av partene i konflikten begynner å ignorere konflikten og nekter å realisere sine interesser. En slik metode, heller, vil ikke snakke om oppløsning, og reduksjon av situasjonen uenigheter.
3. Innrømmelser til den ene siden. Faktisk, det timeserving måte å løse, men for store tap er uunngåelig, og mer lønnsomme.
4. Involvering av tredjeparter. Personer eller sosiale grupper som ikke er interessert i faget uenighet, bidrar til å løse konflikten situasjonen. er det ofte den eneste løsningen.
5. Samarbeid. Den mest produktive måten. Det er preget av evnen til å skjelne interessene til den andre siden og hjelpe motstanderen å få ting gjort. Det foregår på gjensidig basis.

Identifiserte måter å løse konflikten på den ene siden, kan være knyttet til mange typer konflikter, som er, er teoretiske. På den annen side er konflikt sikte på å løse konkrete reelle problemer. Derfor kan noen si at som Conflict - er en gren av anvendt kunnskap. Men, tilsynelatende, er dette bare en delvis beskrivelse av den.

Tvinge både utfallet konflikt

Denne metoden er den verste, som i løpet av sin handling fullstendig ignorert interessene til partene. Denne type konfliktløsning - selv om det er veldig vanskelig å nevne vei ut - ofte iboende i ekteskap. En partner kan anta at vi har rett til å tvinge andre til å utføre handlinger på egen hånd - for eksempel vaske klær i tid ment for rekreasjon. Selvfølgelig kan den andre ektefellen er enige om å gjennomføre denne rekkefølgen, men i seg selv vil han føle ydmykelsen som produserer bare en serie av reaksjoner, og ønsket om hevn.

Tvangsmulkten metoden er også ofte brukt i forholdet mellom ledere og underordnede. Dessverre har mange ledere ikke skjønner grensene for sin myndighet eller deres motiver egentlig ikke faller sammen med den produktive verdien av enkelte selskaper. Urimelig fordommer interessene til den ansatte, vil hodet ikke få noe annet enn konstant gjennomtrekk, dårlig utført arbeid eller sabotasje.

Videre følgende vilkår som gjelder tvang, er forholdet mellom foreldre og barn. Og her, som i de foregående eksemplene, konstant ileggelse av hans vilje en autoritær forelder vil ikke oppnå noen positive resultater. Han vil få opp en person med mye psykiske komplekser enn raspishetsya i sin egen utilstrekkelighet som en forelder og en voksen i det hele tatt. Eller - i nær eller fjernere tid - han vil innse at barnet begynner å bli et opprør.

Konflikt - er en gren av kunnskap, teoretisk forståelse og praktisk anvendelse av informasjon mottatt. Derfor, for å bruke metoder for tvisteløsning, designet conflictology, på et bestemt område - alt fra internasjonale relasjoner, og endte familien.

Handlinger i konflikt

I konflikten mellom to typer handlinger. De skiller seg ut på grunn av deres forhold til oppnåelse av målene for hver av partene. Dette er de grunnleggende trinn og støtte. Hoved direkte henblikk på å oppnå det ønskede resultat. Støtte handlinger - de som kommer i tillegg til den første typen, for eksempel en distraksjon av fienden, tiltrekke allierte.

Alle handlinger som er aggressiv eller voldelig art, kalles konflikt.

Så må du svare på spørsmålet: Konflikt - er en gren av kunnskap om naturen? Er det helt teoretisk, eller om det har å gjøre bare med private konflikter?

Konflikt - er en gren av kunnskap om teoretisk eller anvendt forskning?

Det er mye lettere å finne en løsning i de andre disiplinene. Matematikere studere abstrakte tall. Gjenstand for studier i fysikk eller kjemi er også reelle fenomener. Men når det kommer til konfliktløsning, er forskeren svært vanskelig å selv få bekreftet sin status som en vitenskapsmann. Men fra at denne vitenskapen er ikke minst (eller kanskje enda mer) viktigere enn de andre grenene av vitenskapelig kunnskap. Tross alt, hvem vet om menneskeheten vil være i stand til å dra nytte av vitenskapelige og tekniske utvikling med sinnet, søker også kunnskap om hvordan å unngå konflikt?

Konflikt - er en gren (av natur - påført eller teoretisk, følger det fra retning av sin forskning), som har sin opprinnelse i filosofi og psykologi. Hun nyter metodeapparatet Information Sciences. Konflikt - er en gren av kunnskap om teoretisk og anvendt karakter. Det er rettet mot å løse konkrete problemer, løsningen av sosiale problemer og praktiske problemstillinger knyttet til politikk, økonomi, jus.