LC RF: et utvalg arbeidskontrakt for en prøveperiode

Begynn arbeid - det er alltid spennende for en ansatt. I tillegg, fra begynnelsen av gode gjerninger er avhengig av videre samarbeid med arbeidsgiver og arbeidstaker.

Gyldigheten av dokumenter, også spiller en viktig rolle. I denne artikkelen ser vi i detalj hvordan prøven arbeidskontrakt for en prøveperiode, og ser på hva de viktigste funksjonene i en slik test av faglig kompetanse hos søkeren.

oppfatningen

Under prøvetid forstå situasjonen i arbeidskontrakten, fastsettes etter avtale mellom partene. Dens formål er å verifisere søkerens faglige kvaliteter og kompetanse på personen ansatt.

I henhold til loven, kan prøvetiden fastsettes dersom:

• Begge sider av arbeidsforholdet gitt sitt samtykke til inkludering av denne bestemmelsen i kontrakten.
• Denne tilstanden gjelder den nye medarbeideren.
• Arbeidsforholdet på en prøvetid (av RF-TC) må gjøres skriftlig bare (ellers arbeidstakeren skal anses vedtatt i staten uten rettssak). Selv om borgeren er ansatt uten en avtale, må det undertegnet en avtale om prøvetid.
• Ansatt bestått en test, underlagt de samme arbeidsvilkår som øvrige ansatte.

Tilstanden til test bør inkluderes i orden for en jobb, men i arbeid, er slik informasjon ikke registrert.

Nedenfor er en arbeidskontrakt for en prøveperiode - en prøve av dokumentet.

restriksjoner

Testen kan installeres på nesten alle ansatte, med unntak av visse kategorier. Disse inkluderer:

• kvinner som er i posisjon,
• borgere som har uteksaminert fra college og fikk en jobb i det første året etter trening;
• mindreårige;
• arbeidstakere som er overført til organisasjonen;
• innbyggere som samarbeidet er midlertidig (mindre enn 2 måneder);
• borgere valgt til offentlige verv.

Følgende er en arbeidskontrakten uten en prøvetid - en prøve av dokumentet.

Hva sett

Som allerede nevnt, må testen av loven oppnevnes av gjensidig avtale mellom partene. Men, dessverre, i praksis denne regelen er sjelden håndhevet. Og prøvetid er tildelt kun på arbeidsgivers anmodning, og søkere må være enig med alle vilkårene i sin passasje.

Spesielt noen av lederne for organisasjonene mener at testen - det er en anledning til å redusere ansattes lønn eller redusere bokført garantier og kompensasjoner, og noen ganger avvise bare fordi den ansatte bare ikke liker som person. Så bør hver borger være klar over at det er ulovlig. Enhver ansatt, selv på en prøveordning, har krav på alle garantier og kompensasjoner fastsatt av loven. I dette tilfellet, må arbeidsgiver ikke undervurdere ansattes lønn, bestått testen.

Man må huske at testen ikke er nødvendig for å spare på en ny medarbeider, men for å avsløre sin profesjonalitet og kompetanse på kontoret.

varighet

Den største prøveperiode er 90 dager. Men for enkelte stillinger kan det komme seks måneder. Disse er i hovedsak lederstillinger:

• leder eller hans stedfortreder,
• regnskapssjef eller hans stedfortreder,
• hodet til en egen avdeling.

Hvis en person går inn i en midlertidig ansettelsesavtale for en prøveperiode (et utvalg av dokumentet vil bli presentert nedenfor) vil være begrenset til to uker (forutsatt at avtaleperioden varierer fra to til seks måneder).

Minimum sikt for bestått testen er ikke lovregulert og etablert kun etter avtale mellom partene. Unntaket er kravet i loven til embetsmenn. Varigheten av testen i dette tilfellet kan variere fra en måned til et år.

Hvis testperioden har utløpt, og den ansatte fortsetter å arbeide, vil det automatisk bli testet og mottar den respektive stilling.

Dersom en arbeidskontrakt med en prøveperiode på 3 måneder (prøve SP kan sees i vårt materiale), så dette punktet må registreres i dokumentet.

forlengelse

En arbeidsgiver kan ikke forlenge prøveperioden, selv om tillatelse er innhentet på begge sider. Unntaket er at den ansatte var ute av stand til å arbeide en viss tid i løpet av testen. I dette tilfellet vil prøveperioden anses å bli avbrutt og vil starte fra det øyeblikket at arbeidstakeren tok opp sine plikter. Det viser seg at datoen fastsatt i arbeidsavtalen, blir skiftet før den faktiske datoen for fullføring av testen.

For å forlenge prøveperioden skal utarbeide en ordre med alle nødvendige dokumenter.

funksjoner

En arbeidskontrakt for en prøveperiode (en prøve som ble presentert tidligere) skiller seg ikke fra andre typer samarbeidsavtaler. Det bare må være med på test tilstand og den perioden av sin passasje.

Ifølge statlige reguleringer, må kontrakten være skriftlig.

Dersom arbeidsforholdet ikke er gjort skriftlig, og det borger har allerede begynt å jobbe, og sjefen må utstede oppsto forhold i tre dager. I dette tilfellet, er inkluderingen av vilkårene i rettssaken i arbeidsavtalen umulig. Påfør en test er bare mulig på avtalen mellom partene inngår en tilsvarende tilleggsavtale.

dokumentere

Registrering av prøveperioden er ikke begrenset til en indikasjon på dette i en arbeidsavtale eller en ordre om opptak.

Og når man tenker på at under rettssaken den ansatte ikke kan være egnet for selskapet og for å bli sparket, må hele testprosedyren bli registrert skriftlig.

På den første dagen av prøveperioden, skal hver ansatt oppfylle plikter bli overvåket og registrert av en autorisert person, som er reservert for den ansatte.

En slik styring kan virke som et plan trukket opp i form av en tabell for hele perioden. Det er nødvendig å gjøre en spesiell magasin, som bør være laget av oppfyllelsen av oppgaver og du må gjøre alle notater fra autorisert person med analysen utført eller utestående oppgaver.

På slutten av prøveperioden autorisert person med sjefen må analysere arbeidet som er gjort, og for å bestemme utfallet.

Test under åremålskontrakter

Fast sikt arbeidsavtale med en prøveperiode (prøven er under) avhenger av de formål som er det han skulle gjøre hva den ansatte. Følgende typer arbeid som tidsbegrensede kontrakter kan inngås:

1. Sesongarbeid. Ifølge Art. 293 TC RF, gitt spesifisitet og definisjonen av sesongarbeid, perioden for gjennomføring av ikke overskrider seks måneder, er det hensiktsmessig å installere testen mer enn 14 dager.
2. Midlertidig arbeid. Varigheten av denne type operasjon, etter art. 59 TC RF, ikke overstiger to måneder. Derfor er prøveperioden feilplassert.
3. Andre verk. Dersom partene kommer til enighet, og lage en kontrakt for en periode på inntil seks måneder, kan testen bli tildelt mer enn 2 uker.

Så hvis en midlertidig ansettelseskontrakt for en prøveperiode (prøve med SP ble presentert ovenfor) er en akutt karakter, og er ikke mindre enn seks måneder, testen finner sted, og rett til å utpeke leder av det.

fikse resultater

Prosedyren for testen er ikke regulert av arbeidsrett og å vurdere hvordan den ansatte takle oppgaven, hviler helt og holdent på skuldrene til arbeidsgiver.

Først må arbeidsgiver bestemme hvordan vil bli organisert under testen. Samtidig fremsatt av alle oppgaver bør samsvare med de funksjoner som er fastsatt av arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelse av det nye spesialist. Og for det, før du tar en ansatt, må han gi en prøve av arbeidsavtalen for en prøveperiode.

For det andre må sjefen ikke skape hindringer for oppfyllelsen av de umiddelbare ansvar arbeidstaker. Men i analysen av resultatene har det å gjøre en objektiv vurdering.

Resultatet av testen skal registreres skriftlig så konklusjonen av applikasjoner. Disse inkluderer noter av offiseren, vitnesbyrd andre ansatte, kunder og andre dokumenter i organisasjonen.

Lovgivningen har ikke satt et slikt krav. Men en slik formulering av resultatene av prøveperioden vil bidra i fremtiden, hvis en ansatt ble sparket for unnlatelse av å gjennomgå testen og klagen ble innlevert i retten.

Opphør av arbeidsforholdet

En arbeidskontrakt for en prøveperiode, en prøve som var å bli signert i begynnelsen av arbeidsforholdet kan bringes til opphør ved bestått testen, hvis det er en nødvendig grunn til å gjøre det. I dette tilfellet, må arbeidsgiver gi arbeidstaker. Meldingen skal oppfylle følgende algoritme:

1. Melding om manglende passere prøvetiden er nødvendig for å gjøre skriftlig.
2. Dokumentet skal sendes til den ansatte ikke mindre enn tre dager før oppsigelse.
3. Innkallingen skal inneholde objektive grunner som rettferdiggjør årsakene til oppsigelse.
4. Dokumentet er gitt til den ansatte for hånd. Dersom den ansatte nekter å signere den, må du opprette en fraskrivelse i nærvær av flere vitner. For å beskytte seg mot utilsiktede konsekvenser, er arbeidsgiver bedre å sende en oppsigelse også i rekommandert brev med en liste. Men i alle fall, skal oppsigelses ikke overstige tre dager før datoen for oppsigelsen.

Unnlatelse av å følge disse normene avslutning på prøvetid ved en domstol til å være ugyldig, og arbeidsgiver vil være nødvendig for å gjenopprette den ansatte på arbeidsplassen med utbetaling av erstatning og utbetaling av håndhevet lediggang.

For å si opp kontrakten under testen ikke gir økonomisk kompensasjon i form av etterlønn, men det er mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie (eksempelarbeidskontrakt for en prøveperiode kan inneholde lignende informasjon).

Men det er en ulemper til prosessen. Arbeidstakeren kan ikke være fornøyd med arbeidsprosessen. Derfor ønsker han å avslutte arbeidsforholdet. For å gjøre dette, må du skrive et varsel i tre virkedager. I dette tilfellet, hvis initiativet kommer fra oppsigelse av en ansatt, har arbeidsgiver rett til å gjøre ham jobbe i to uker. Dette faktum nesten alle arbeidsgivere glemme.

Derfor bør arbeidsforholdet skal avsluttes senest tre dager fra datoen for innlevering av søknaden. Ignorerer dette faktum er et brudd på arbeidstakerrettigheter.

Slutt på test

Prøven arbeidskontrakt for en prøveperiode kan inneholde informasjon om hvordan du trenger å gjøre etter slutten av testen. Dette kan være:

• å tegne opp en ordre til å passere testen;
• ikke å utstede dokumenter, da den ansatte blir automatisk oversatt til en fast jobb.