I hvor mange uker går i fødselspermisjon

Selv om graviditet er ikke en sykdom, men en gledelig anledning, men når den vordende mor arbeider, har hun fortsatt å nøye overvåke deres helse og å huske at barnets interesser - fremfor alt annet. Det tar hensyn til gjeldende lovgivning, som garanterer gravide svangerskapspermisjon. Men i hvor mange uker går i permisjon - avhenger av helse og personlige preferanser.

Regulert fødselspermisjon

Faktisk, hvor mye vil ikke fungere en kvinne er avhengig av hennes egen. Minste varighet av fødselspermisjon - 140 kalenderdager. Noen kan ta vare på en halv barnet og, eller til og med tre år, hvis du ikke kan gi barnet i barnehage eller å ansette en barnepike.

Disse minimum 140 dager gir nasjonal lovgivning med kvinnen å føde normalt, og for å overleve barseltid. Dersom forventet doble eller tredoble, er perioden utvidet til 194 dager. Denne varigheten av en slik leave er jevnt fordelt i to: før og etter levering (henholdsvis 70 og 70 dager). Derfor kan vi beregne nøyaktig hvor mange uker går i fødselspermisjon. Som regel 30 Singleton svangerskap og 28 - hvis du venter i mer enn ett barn.

For å beregne hvor mange ukene går i permisjon, er det nødvendig å vite forventet fødselsdato. Det kan kalles en gynekolog, som følger svangerskapet. Det er han som gir legeattest.

Siden fødselspermisjon ikke tar hensyn til forrige helligdager, noen kvinner foretrekker å slutte å jobbe tidligere. Loven gjør det mulig å gå til en vanlig ferie, komme over det skyldige feriepenger, og deretter umiddelbart utstede fødselspermisjon. På samme måte kan du gjøre etter levering. Dermed blir utvidet periode hvor en kvinne kan trygt bære et barn eller lenger sitte med babyen.

Hvis vi lar dette året har vært, er det mulig å betydelig øke dekret, enige med behandlende lege, og kvinnen vil være i stand til å forlate i et dekret to uker tidligere.

Alle gravide kvinner, uavhengig av hvor mange uker går i permisjon skal motta ytelser. Selv de arbeidsledige, studenter og gründere. Bare hvis du ikke har ordnet formelt og ikke til å trekke opp dokumenter i arbeidslivet, vil søknaden og legeattesten må sende inn til Department of Labor og sosial beskyttelse av befolkningen.

Hvor lenge kan du sitte med barnet i dekretet

Hvis en kvinne selv foretrekker å sitte med barnet ditt, og ikke fungerer, kan det søke om og utstede permisjon for å ta vare på babyen pleieprodukter. Dens varighet fra 1,5 til 3 år. Selv om det i økende grad å stille opp slike forlater fedre nylig. Det er ingenting galt med det, det bare kommer an på hvem som er mer lønnsomt å tjene penger.

Og ikke vær redd for at arbeidsgiver ikke klarer på en lang ferie eller avvise den ansatte. Det er mot loven. I dette tilfellet, spiller det ingen rolle hvor mange uker går i fødselspermisjon, ikke foreldrepermisjon ikke avhengig av dette.

Kan jeg jobbe i fødselspermisjon?

På den ene siden er sannsynlig å ønske å slutte å jobbe så snart som mulig, mens du får alle skyldte penger den gravide kvinnen, den andre - arbeidsgiver kan være interessert i det faktum at fagarbeideren å bli lenger i orden.

Hvis svangerskapet er enkelt, og du har et ønske om å jobbe lenger, bør det bli husket at vilkårene i dekretet ikke kan overføres, og kostnader er laget kun for selve dager permisjon. Og hvis du dekorere det etter 30 uker, de tapte dagene bare "brenne" dem til å betale ekstra vil ikke, og resten av livet vil forbli den samme - vil ikke øke.

Du kan selvfølgelig prøve å forhandle med myndighetene som du ordne fødselspermisjon, men fortsetter å jobbe og få betalt "konvolutt", men i dette tilfellet du ikke er beskyttet ved lov og kan bare stole på ledelse av ærlighet.