I noen tilfeller gis redusert arbeidsdag?

Redusert arbeidstid innebærer i seg selv er ikke 40 timer per uke, slik det står i TC, og fra 39 eller mindre. Forutsatt at det er i noen tilfeller fastsatt ved lov. Følgelig, hvis du befinner deg i denne listen, kan du kreve manuell reduksjon av arbeidstiden.

1. Gravide kvinner. Vordende mødre, uavhengig av helsestatus, har rett til å arbeide i dag 8 og 07:00 med en fem-dagers standard arbeidsuke. Kortere arbeidstid for gravide utstyrt med første trimester, når en kvinne blir klar over sin situasjon. I fremtiden kan det bli bedt om å redusere dagen til 5-6 timer, dersom helsetilstand er rettferdig eller dårlig. Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å redusere antall timer per uke til 20, hvis en gravid kvinne arbeider i farlig arbeid. Lønn, men er fortsatt den samme.

2. Kortere arbeidstid kan kreve mødre som har et barn (REN) under 14 år. Enslige mødre gitt en kort tid på samme grunnlag som for gifte kvinner.

3. Kvinner som har et funksjonshemmet barn i alle aldre, som bor sammen med henne. Uførhet i dette tilfellet - den første og andre gruppen.

4. Menn, oppdra et barn uten en kone. De samme rettighetene som en kvinne, er en enslig far.

5. Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan også regne med en kortere arbeidsdag.

6. Mindreårige arbeidere under 18 år.

7. Ansatte skadelig produksjon.

I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å innføre redusert arbeidsdag før ferien. Bare ikke forvente en 50% reduksjon i timer. Som regel arbeidsgivere ikke er villig til å betale ekstra penger at de ansatte ikke har opptjent, forkorte dagen for maksimalt 10%. Samtidig har de rett til å distribuere denne gangen for hele uken for å gjøre opp for normal åpningstid.

Arbeidsgivere skal andre triks. Kort dag gir de uten videre, men lønn er betalt i henhold til produktivitets timer. Dermed har en kortere arbeidsdag en sterk innvirkning på kontantbetaling.

Å kreve at arbeidsgiver redusert arbeidstid, må du samle dokumenter som beviser grunnen for overgangen til de nye arbeidsforhold. Det kan hjelpe med det medisinske konklusjon om graviditet, helsetilstand eller av barnets funksjonshemming. Også du må ta med dokumenter bekrefter tilstedeværelsen av barn under 14 år eller det faktum at du utdanne dem alene.

Selvfølgelig, alle disse rettighetene du kan kreve bare i statseide bedrifter, private organisasjoner arbeider ikke på arbeidsmarkedet kode, mest sannsynlig vil du bli nektet, og du kan ikke gjøre noe. Også, hvis du bare be om sysselsetting veiledning kortere arbeidstid, vente nektet å akseptere deg for stillingen. Selvfølgelig gjør ikke dette ved lov, men selskapet vil finne grunnen til at du ikke vil være egnet som ønsket ansatt.