Normal arbeidstid

Ved inngåelse av arbeidsavtaler, etablering plikter og rettigheter for arbeidstakere og arbeidsgivere, og hver av de ansatte ser frem til gjennomføring av sitt arbeid funksjon på det angitte tidspunktet, i håp om å tilbringe fritiden, med fokus på deres personlige behov. Fordi arbeidsgiverne ofte en tendens til å ha motsatt effekt, har staten bestemt seg for å løse mulige problemer med hjelp av arbeidsrett, regler angir arbeidstid. Egentlig, regulatoriske forhold og dannet Labour Law.

Arbeidstid norm klart definerer antall timer som kreves for gruvedrift ansatt, og gjenspeiles i arbeidskontrakter, kollektive avtaler i, i reglene for interne arbeidsbestemmelsene, i annet regelverk.

Avtale eller lokalt opptrer bestemmes og regnskapsperiode: ansatt oppfyller den forhåndsinnstilte tid i henhold til planen av skift. Grafer henholdsvis annerledes.

Standard arbeidstid spesifisert av lovverket, gir følgende typer regnskap tid: per diem kvote, ukentlig regnskap og regnskap oppsummert. Ukentlig regnskap er hensiktsmessig når loven i seg selv er standardisert arbeidsuke og sette en ukentlig (eller daglig) lengden av tid til arbeid. Varigheten av daglige arbeid gjenspeiles i grafene gitt uke visse standarder. Det totale vederlaget er hensiktsmessig når ukentlig eller daglig rate tid arbeidet ikke kan klarlagt (variabel).

Oppsummering opptak innebærer vanligvis jobber skift. Følgelig skiftordninger må alltid være forberedt på forhånd. Planlegging kommunisert til ansatte som arbeider i selskapet minst en måned før de trer i kraft. Denne type av regnskaps benyttes på rotasjons skift, for ansatte i vann eller jernbanetransport, samt organisasjoner som arbeider kontinuerlig.

Oppstår behandling (eller omvendt, hullene) er regulert på en bestemt regnskapsperiode, og forskyvning av en reduksjon i andre skift eller tildeling av individuelle avspasering (ferie) via en annen rute, kan ikke (men ofte arbeidsgiver fortsatt gå til slike brudd).

Gjenvinning - jobbe overtid. Dersom den faktiske varigheten av arbeidet ikke faller sammen med de planlagte planlegge endringer, behandling noen dager motvirket av reduksjoner i andre dager, og vice versa, men bare innenfor regnskapsperioden. Totale månedlige normen av arbeidstiden bør forbli uendret.

Når oppsummerte teller tidsbruk skiftplan ikke kan endres.

I konstruksjonen av den rotasjonsplan forlate (hvert år, i tillegg) er ikke vurdert. Hvis det totale antall arbeidstimer av den ansatte fra begynnelsen av regnskaps tid før avfyring, overskrider normert arbeidstid i en bestemt periode tidligere innstilt, bør behandlingen bli anerkjent og betalt overtid videre.

Måned standard arbeidstid for enkelte perioder skal beregnes i henhold til tidsplanen fem-dagers arbeidsuke med helligdager, og basert på varigheten av operasjonen på åtte på en vanlig dag, og syv timer i døgnet på de forhånds arbeidsuke førti timer. Dersom varigheten av arbeidsuken til førti timer totalt og fem dager i arbeidstiden nedgangen ikke skal være.

For eksempel - arbeidstid beregnet for januar 2013:

- kalenderdager - totalt 31;

- hverdager - bare 17;

- dager - totalt 14 (inkludert helligdager).

arbeidstid norm for januar:

1) 136 timer (40 timer når arbeids uke);

2) 122,4 timer (36 timer dersom arbeidsuken);

3) 81,6 timer (24 timer dersom arbeidsuken).