Konsept og arbeidstid

Working Day - en kjøretids ansatt i organisering av direkte lønnskostnader funksjoner. I tillegg til å arbeide bekymringer det tidspunkt arbeidstakeren ikke utfører offisielle plikter, men underlagt betaling på grunnlag av arbeidsretten (lett å bruke på grunn av feil av arbeidsgiver, og N. osv.).

Normal og redusert arbeidstid

Den normale varigheten av arbeidsdagen er åtte timer om dagen, førti - per uke. Denne verdien er den høyeste i hele territoriet til den russiske føderasjonen. For visse kategorier av ansatte i verdien av den normale arbeidsuken er redusert:

• opptil 24 timer - ungdom under seksten;
• opp til 35 timer - uføre første og andre grupper;
• opptil 36 timer - pedagogiske medarbeidere, skadelige og / eller farlige bransjer.

Arbeidsdagen kan reduseres for visse kategorier av ansatte, slik som for medisinsk, samt for de som arbeider involverer kjemiske våpen materialer inneholdende HIV og t. D. Også loven etablert behovet for å redusere kjøretiden til en time pre-ferie.

Reduksjon av arbeidstid for disse kategorier av borgere er normen, og derfor obligatorisk for alle selskaper. Betaling deretter gjennomføres uten ny beregning.

Deltids arbeidstid

Noen ganger redusere antall driftstimer er mulig på initiativ fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Oversettelse til delvis arbeidstid la forespørsel:

• gravide kvinner;
• ansatt oppdra et barn under fjorten år eller et funksjonshemmet barn;
• ansatte omsorg for et sykt familiemedlem.

To varianter er mulig: reduksjon av arbeidstiden og samtidig opprettholde lengden på arbeidsuken eller redusere arbeidsuken med bevaring av timer daglig drift (når noen ukedag erklært valgfri utgang).

Deltidsarbeid for kvinner med barn under tre år, er det mulig med bevaring av sin fødselspermisjon og relevant kvote.

I tillegg er det en mulighet for å etablere en delvis arbeidstid på anmodning fra arbeidsgiver, for eksempel når selskapet vesentlig endret forholdene og organisering av arbeidskraft. Imidlertid bør det bli husket som den perioden som oppføring av ufullstendige arbeidstiden, i dette tilfellet kan ikke overstige seks måneder. Ansatte må bli gjort oppmerksom på innføringen av det nye regimet på forhånd (to måneder) under signaturen.

Siden denne modusen er ikke normen, skal godtgjørelsen være basert på arbeidstimer eller utført arbeid. Hvis deltids arbeidsdag ble innført av arbeidsgiver og arbeidstaker å flytte til det nye regimet ikke ønsker (fordi de ikke ønsker å tape i inntekter), må den bli avvist på grunn av redundans , med all den i dette tilfellet fordeler og privilegier.

Deltid arbeidstid beholder alle ansattes rett til å motta dem forlate (på en felles basis), sykehuset, periodisering av forsikringen.

Arbeidstid i selskapet

Varigheten av arbeidsuken, samt sirkel av medarbeidere for å redusere eller ufullstendig uke sikrer selskapet en såkalt modus og tid sporing. Det refererer til rekkefølgen for fordeling av arbeidstid fastsatt i lokale forskrifter. Det inkluderer også:

• dagers varighet av de profesjonelle funksjoner;
• en klar indikasjon på timer og en lunsjpause;
• sirkel av medarbeidere med ikke-standard dag.

Dannelsen av arbeidstiden i bedrifter engasjert i arbeidsmarkedet avdeling eller, i sitt fravær, menneskelige ressurser tjenester.