Nybegynner og eliminering av introduksjonen i arbeidet

Igjen, jeg ønsker dere, kjære lesere av bloggen min! I dag skal vi snakke om en så viktig del av virksomheten som jakten på ansatte. Mange ledere klager over at de ansatte er mye feil, jobber deltid engasjement, arbeid på gulvet styrke og på grunn av dette overskuddet er redusert, og nivået av utilfredse kunder er økende. Faktisk kan 80% av alle tilfeller av negativ bli omgjort til positive eneste riktige skrive ansatte og kompetent gjennomfører intervjuet.

Så først forstå hvorfor prosessen med ansatte utvalget er så viktig, og hva de grunnleggende prinsipper er nødvendig for å betale økt oppmerksomhet. Essensen her er at arbeidsgiver har forskjellige jobber og yrker der arbeidsfolk ofte ikke har de nødvendige egenskapene, enkelt sagt "profesjonell inkompetanse". Arbeid ansatt ikke egnet for denne stillingen er basert på konstant stress, nerver og på grunn av alt dette fiendtlighet til sitt arbeid og manglende ønske om å gjøre det effektivt. Motivere slik en ansatt er nesten umulig og bare tilstrekkelig effekt forårsaket av alle de ovennevnte - det er avfyrt.

Når du mottar en nykommer til erfarent personell offiser alltid snakke med kandidaten, spør hva han liker å gjøre, og be om å passere en rekke enkle psykologiske tester, som oppdager ulike menneskelige tendens. For eksempel, noen mennesker er flittig, elsker å gjøre noe med hendene, men jeg visste ikke hvordan de skal kommunisere med andre mennesker og andre - livlig, ikke utsatt for stress, raskt beveger seg bort fra en dårlig opplevelse, men det kan ikke håndtere rutinearbeid. For å avgjøre på hvilken posisjon en person er mest komfortable, og er den viktigste oppgaven leder av personalavdelingen. Blant annet er et verk av en kurer i ANS Express en eksemplarisk illustrerende aspekt i dette tilfellet er det en nybegynner føles veldig behagelig.

Det andre viktige punktet er å ha en direkte registrering av en kandidat, sin innledning til arbeidslaget. Det er svært viktig å umiddelbart fortelle nykommer om alle reglene for oppførsel, inkludert stilltiende, som han blir nødt til å følge. I tillegg til grunnleggende opplæring, vil det være nødvendig å fortelle ham at de ønsker å se i første omgang, hva de viktigste øyeblikkene i arbeidet vil se hodet. Det er viktig å forberede alle dokumentene i den nye medarbeideren og gjør det bevisst sakte, så vil han føle at han virkelig fungerer i et stort og mektig selskap.

Om coaching jeg ønsker å skrive separat fordi dens rolle er ofte undervurdert. Faktisk, hvis riktig gjennomføre det, begynner arbeidet med den ansatte vil første dagene av retten, som vil være en ekstra motivasjon for bedre ytelse av sine plikter. Det er veldig viktig å snakke om selskapets ansatte, som er direktør og kort om hele kjernen team, gi den ansatte en detaljert instruksjon av sine daglige aktiviteter og gjøre med ham hvert element. Det er svært viktig for en nybegynner ikke å sove under orienteringen og forsto alt. Alt ansvar for den innledende fasen av arbeidet ligger helt på instruktøren.