Psychogram - hva er dette?

En av de viktigste målene med organiseringen av hver yrkesaktivitet blir matche en person søker om posisjonen (gjenstand for arbeidskraft), vilkårene diktert av okkupasjonen (objektive krav). Dette spørsmålet er designet for å håndtere chelovekovedcheskih kunnskapsområder: psykofysiologi, generell psykologi, psychodiagnostics, psykologi på personen og andre. De håndtere problemet gjennom utvikling og bruk av begreper som "professiogram" og "psychogram".

Hvordan finne den perfekte medarbeider

For å finne den optimale forholdet mellom fagets aktivitet og selve aktiviteten, ved hjelp av to metoder, prinsipper som er radikalt forskjellig: profesjonell søk og valg. Begge er basert på funksjonene som ligger i den potensielle arbeids objekt, så vel som på detaljene i arbeidsprosessen.

Valget er at yrket, profesjonell felt eller spesialitet valgt av en bestemt person basert på hans individuelle psykologiske egenskaper. Dette er gjort med tanke på full realisering av dette potensialet ansatt i en bestemt stilling, en vellykket gjennomføring av alle oppgaver og ansvar, tilstrekkelig adferd og respons i alle situasjoner (standard eller egendefinerte), så vel som for deres profesjonelle tilfredshet.

Verdien dokument

Som det har blitt sagt, og professiogram psychogram bli nødvendig for organisatorisk atferd og human resource management. Psychogram - det er en del av den professiogram, som i sin tur er en beskrivelse karakterisere strukturen og spesifikk av en hvilken som helst aktivitet, dets sosioøkonomiske, industrielle, tekniske og fysiologiske betingelser. I tillegg inneholder det en liste med krav at yrket bringer til den ansatte.

Professiogram designet for å oppnå mest mulig effektiv gjennomføring av faglige krav, etablering av forholdene til rette for utvikling av ansattes kompetanse, samt å få et produkt som trengs av samfunnet.

I tillegg psychogram - et dokument som ble grunnlaget for å identifisere mulige måter, etter som folk vil være i stand til å tilegne seg de nødvendige psykologiske kvaliteter. Som et resultat av analysen av dataene bestemme om yrkesopplæring, omskolering, faglig utvikling, hvis de trengs som en del av yrket.

Hva er detaljene på professiogram

Dette dokumentet (diagram, film eller annen form for organisering av informasjon) representerer en liste over egenskaper og karaktertrekk som han trenger i løpet av sitt arbeid, det vil si, det er designet for å karakterisere eksperten.

Dokumentet har følgende struktur:

1. Navnet på yrket og dets medlem spesialitet, som kan variere avhengig av detaljene i arbeidsmarkedet eller objekt effekt.
2. Ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for opplæring og omskolering av arbeidere. Det inkluderer en liste over krav og vilkår fastsatt av nivået på trening, en beskrivelse av hvordan forberedelsene til yrket, listen over egenskaper og egenskaper som gjenspeiler faglig, moralsk og kognitiv orientering av hver enkelt.
3. Listen over eksisterende kontraindikasjoner og psykofysiologiske krav til yrket. Gjennom denne komponenten riktig gjort professiogram stand til å reflektere kvalitetene til person, som kan forstyrre de oppgaver en hypotetisk. Det illustrerer også de faktorer som utløser den profesjonelle deformasjon av den ansatte, for eksempel nærvær av konflikter med personale, trykket av konstant spenning og monotone arbeidet.

En forenklet struktur av et dokument

Ordlyden i antall poeng av dokumentet, samt deres visualisering er utviklet av personer (inkludert psychogram). Et eksempel kan se slik ut:

1. Listen over standard produksjonsresultater (arbeidsfelt, typer arbeidskraft, arbeidskraft verktøy typer, de viktigste produksjonsfunksjoner, bestemte typer problemer som ligger i yrket, former arbeidstakerorganisasjon og arten av sosiale relasjoner).
2. Beskrivelse av sanitære forhold (mikroklima forhold, arbeidsforhold, rekkefølgen på fordelingen av helger og helligdager, skader, yrkessykdommer, tiltak for å bedre sikkerheten på jobb).
3. Beholdning av eksisterende medisinske tilstander.
4. Feature Profil kvalifisering (grad av opplæring, de generelle intelligens nivåindikatorer, en liste over moralske insentiver, gir motiverende effekt på ansatt).

Hva er psychogram yrke og hva det brukes mot

Først av alt, tjener dokumentet en integrert komponent professiogram. Med den kan du lage en beskrivelse av de viktigste, de viktigste krav som stilles av yrket til den ansatte i det psykologiske aspektet. Faktisk psychogram - et psykologisk portrett av en person.

Volumet av dette dokumentet kan variere, det avhenger av fysisk form meningsfulle mål, overføring av ansatte eller trening.

Utarbeidelse psychogram skjer i studiet av pålitelige data levert fra følgende kilder:

• Dokumenter som kan være de bestemmelser, beskrivelser, instrukser, chronometer tabeller.
• Skriftlig og muntlig undersøkelser av ansatte. De kan være dekorert i form av personlige observasjoner, spørreskjemaer, naturlige og laboratorieforsøk.

• Data oppnådd fra forskning (eller test target).
• Resultatene av ergonomiske studier på arbeidsplassen ansatt. For informasjon som brukes electrooculography, elektroencefalografi, kinotsiklografiyu, telemetri fysiologiske parametre telehronorefleksometriyu.

Profesjonell psychogram og psykologiske karakteristikker av en spesialitet

Det er en liste over krav som preger det psykologiske aspektet ved ethvert yrke eller en bestemt arbeidsplass. Kravene lagt frem til følgende faktorer:

• Organisasjon, utstyr og arbeidsvilkår.
• Organisasjon og regulering, som er utsatt for psykologiske og pedagogiske aspekter av arbeidskraft.
• teamleder personlighet, pedagog, arrangør, profesjonell.
• Sosio-psykologiske gruppeinnstillinger.
• Psykofysiologiske, intelligente, nevropsykiatriske og personlige egenskaper av den ansatte.
• Ytelse, emosjonelle og vilje installasjon, endrede tilstander av mannen.
• prosesser for tilpasning til innovasjoner, den generelle arbeidsrytme, forskjellige områder av persepsjon, hastigheten og kvaliteten på læring.

Hvordan bruke dataene

Psychogram - er en del av samlingen av informasjon om den ansatte, som er gjenstand for undersøkelse og analyse. Alle disse handlingene er nødvendig, fordi de kan brukes til å bestemme den menneskelige predisposisjon til å utføre visse oppgaver. Men det er en predisposisjon ikke den eneste faktoren som kreves for en vellykket gjennomføring av oppgaver, siden det bare viser potensialet for rask læring og forstå grunnleggende spesialitet. Bærekraftig motivasjon for utvikling av en bestemt type aktivitet er ikke mindre viktig enn de spesifikke egenskaper og kvaliteter av personen.