Sosio-psykologisk klima: interessante fakta og teknikker for å skape en vennlig arbeidsgruppe

En av de overraskende sosio-psykologiske fenomener - atmosfæren i laget. En spesiell gren av psykologisk kunnskap har viet en hel del interessant informasjon om klimaet i teamet og deres anvendelse i praksis, det vil si, på bemanning vell av organisasjoner.

Sosio-psykologisk klima - er situasjonen i et team med en viss (positiv eller negativ) følelsesmessig bakgrunn. Således utskiller gunstige og ugunstige atmosfære.

Sosio-psykologisk klima har en stor innvirkning på arbeids hver enkelt ansatt, på deres "lojalitet" av organisasjonen, kvaliteten på arbeidet og produktivitet. Derfor er en av aktivitetene kjøpe spesialister jobbe med de ansatte tar seg av en gunstig atmosfære i arbeidsgruppene.

Hvordan oppnå en harmonisk arbeid team - det viktigste spørsmålet av interesse for ledere på ulike nivåer (fra ansette manager til leder av selskapet). Og sosiale psykologer har et svar. Bare ved å styrke kommunikasjonen mellom ansatte, gjennomføre kompetent justering eller omdisponering, oppmuntre positiv utvikling av gruppearbeid (for eksempel gjensidig bistand) og undertrykke negative (for eksempel "angiveri") kan skape en positiv sosial og psykologisk klima i laget, og derfor og få fullbefarne og fornøyd med sitt arbeid ansatte.

Rally teamet for å hjelpe firmafester, team tradisjon: å gjennomføre "briefing" for en kopp te, samle på ferie, reise sammen til basen i løpet av sommerferien, for å besøke museer og teatre. Og respekt for de ukrenkelige regler, for eksempel: aldri glemme bursdagene til sine ansatte, og hvis et stort team kan bli belønnet med pengepremier bare jubileer.

Det er nødvendig å innføre flere gruppe arbeidsformer, "brainstorming", "flying avløsning", møter, møter. Så lenge de ikke blir et sted hvor oppveier plikter og stakk en finger på hverandre. Noen ganger er det nødvendig å endre den plikt: å gi en del av jobben, den andre del av den andre, og den tredje samme oppgave bare ved avslutningen trinnet. Denne måten å arbeide tillater ansatte å se at alle er en del av noe større, og dette er en av de grunnleggende menneskelige behov - å føle seg ønsket og trengte.

Sosio-psykologisk klima i teamet er dannet, og på bekostning av små, men hyggelige ting: Styret i ære (og konkurranseelementet er til stede og mulighet til å uttrykke seg selv), som tildeler sertifikater for visse tjenester (og de mer "nominasjoner" vil bli oppfunnet, jo bedre, så lenge et sertifikat jeg kunne få noen ansatt).

Og, selvfølgelig, ikke undervurdere rollen psykologiske treninger, business spill og workshops. Takket være dem, dyrke ansatte, inkludert de i navnet på din favoritt organisasjonen. Og også danner en gunstig sosial og psykologisk klima blant alle som passerer med jevne mellomrom et samarbeidstrening.

For et gunstig klima er det viktig å minimere sladder, i stedet åpent diskutere problemer og støtter hverandre. I stedet for "backroom spill" å gå inn i vekstmuligheter for hver: Hvem ville, og han var i stand til å klatre på karrierestigen, er det ingen sjalusi og bitterhet kan ikke være.

Fra teamet i en positiv atmosfære, avslutter ingen ikke vil, og hvis du gjør et slikt behov oppstår, forlater folk holde varme forhold, bryte opp "vennlig" og spredt over hele byen positive tilbakemeldinger om organisasjonen, noe som er viktig for selskapets image som arbeidsgiver.

Form en sosio-psykologiske klimaet gunstig både ledere, mellomledere og ansatte selv. Man trenger bare å gi hodet til å organisere et felles besøk til rekreasjon sentrum og alt vil endre seg til det bedre.