Tjenestegenskaper: Hva er viktig å huske

Før eller senere må hver av oss motta eller skrive til noen en karakteristikk. Dette er ganske komplisert, spesielt når du vurderer at kravene til dette dokumentet er betydelige, og det er ingen lovkrav for det.

Likevel er det en viss standard som bidrar til å mer nøyaktig og korrekt avsløre medarbeiderens forretningskvaliteter. Slik gjør du det.

Tjenesteposten er utstedt av nærmeste veileder. Hans CV eller signatur på den kan legge på seg en overlegen leder, det vil si en som har signaturen, kan stemples.

I begynnelsen av dokumentet (informasjonsblokk) er det angitt passdata , biografisk informasjon, utdanning, stilling til arbeidstaker, tidspunkt for oppholdet i denne stillingen. Hvis dette er en offisiell karakterisering av en serviceman, så er en rang nødvendigvis angitt foruten innlegget. I nærvær av flere formasjoner, prioriteres først for dette arbeidsområdet. Militæret viser tjenestestedene, holder seg i de "varme" punktene og deltar i fiendtligheter.

Den andre blokken, som må inneholde service karakteristikken, er en beskrivelse Arbeidsaktivitet. Det er viktig å fremheve de faglige kvaliteter til den ansatte. For kreative arbeidere anbefales det for eksempel å understreke deres individualitet, for servicemannskap og rimelig initiativ, for journalister - kreativitet, etc. Vel, hvis det blir notert (spesielt hvis tjenestens karakterisering av sjefen eller mellomlederen er skrevet), evnen til å lytte til underordnes oppfatning, følger klart ordre fra overordnede, samt faglige og personlige kvaliteter.

Videre bør tjenesteprofilen gjøre seg kjent med den ansatte eller servicemannens holdning til offentlige aktiviteter: deltakelse i organisasjonens, vitenskapens, offentlige, frivillige eller andre prosjekter som ikke er kjernefysiske ("etter-timer") aktiviteter. Du kan merke seg forholdet til kollegaer, ledere og underordnede.

Til slutt listes den siste delen av all informasjon som er viktig for den personen som servicebeskrivelsen er skrevet på. Informasjon om belønninger, incentiver, etc. er registrert her.

Det er viktig å merke seg at på den ene side karakteristikken skal være pålitelig, men på den annen side bør den ikke være skarp negativ. Hvis en ansatt eller en militær mann ikke adskiller seg i spesielle gaver og iver, hvis han ikke brøt loven, er det bedre å motveke den negative informasjonen med en positiv. For eksempel: i kommunikasjon impulsiv, men alltid hindrer ens egne følelser.

For offiserer er det viktig å understreke den moralske utholdenheten, evnen til å lagre militære hemmeligheter, samt god fysisk trening.

På slutten av spesifikasjonen, angi for hvem den er beregnet.

Det er viktig å huske at utarbeidelse av et slikt dokument innebærer å arbeide med personopplysninger for den ansatte, derfor bør hans forberedelse ikke være i strid med normer som er beskrevet i artikkel 14 i arbeidskodeksen. Spesielt skal egenskapene gis på skriftlig forespørsel og sørg for å bli signert. Unntaket kan være saker knyttet til rettssaker eller brudd på loven.

Du kan liste informasjonen i hver blokk i fortellelsesordren eller bruke listen.