Hvordan passere et intervju i "Connected": tips

Mange unge mennesker, spesielt studenter og universitetsutdannede, ønsker å starte sitt arbeid fra arbeid i kjente butikkjeder. Noen av dem i denne forbindelse er aktivt interessert i hvordan man skal passere et intervju i "Svyaznom".

Hva tiltrekker dette arbeidsstedet?

Dette nettverket for salg av mobiltelefoner og annen elektronikk - en av de største i Russland, har jobbet i mer enn ett år på markedet. Følgelig er potensielle søkere hovedsakelig tiltrukket av stabiliteten og tilliten til at de ikke vil bli ofre for bedrageriske arbeidsgivere.

De fleste av dem forstår selvfølgelig hva "økonomisk" betyr "tilkoblet". Lønnen på slike steder, spesielt for nybegynnere, vil ikke være for høy. Men selv dette stopper ikke unge menn og kvinner fra å bli en del av et stort selskap. Dessuten var de fleste av dem før det hennes klienter, og de var fornøyd med tjenesten.

Hvor skal du begynne?

Så hvordan kan du få en jobb hos Svyaznoy? Gå til nærmeste mobiltelefonbutikk og kontakt seniorleder, fortell dem at du vil ha et intervju. Deretter skal du få et spørreskjema for ferdigstillelse, der du må spesifisere slike data som:

• Navn og etternavn;
• telefon;
• Din adresse.

Også lederen vil gi deg telefonnummeret du trenger å ringe. Du vil bli invitert til et intervju, og datoen og eksakt tidspunktet for intervjuet vil bli tildelt. Du kan få det til alle som vil gjøre det.

Besøk treningssenteret og bekjente

Som allerede nevnt, i telefonmodus, tilordner selskapets HR-leder dato, tidspunkt og sted for intervjuet. Som regel er det holdt i utdanningsentre, på fasader som henger et skilt med påskriften "forbundet". Arbeid i selskapet leveres kun etter et langt intervju. Ifølge tilbakemeldinger går et stort antall mennesker til det første møtet i publikum.

Før begynnelsen av arrangementet inkluderer personalet ansatte med videoer om selskapet. Deretter kommer foreleseren og snakker om hva møtet vil bestå av. Intervjuet i Svyaznoy foregår av en historie om eksisterende ledige stillinger i selskapet og screening av filmen. Deretter vil søkere bli gitt spørreskjemaer, og tross alt må hver av dem fortelle om seg selv i en motiverende form.

Hva er rapportert på møtet

På jakt etter arbeid er mange interessert i hvordan intervjuet foregår i Svyaznoy. Vurderinger på Internett er ofte funnet ganske skremmende, men en del av dem som deltok på fakta møtet, merk at det ikke er noe forferdelig der.

Historien inneholder informasjon om følgende elementer:

• Arbeidsoppgaver;
• Arbeidsplan
• Lønnsnivå;
• Hvordan går prosessen med "infusjon" inn i kollektivet.

Naturligvis er en ansattes oppgaver avhengig av sin stilling. Hva skal selgeren gjøre? "Connected" gir en slik liste over oppgaver for ham:

• Konsultasjon av besøkende til butikken;
• Konklusjon av kontrakter;
• Kontantarbeid;
• Motta penger med kontanter eller ved bankoverføring;
• inventar;
• Gir ytterligere tjenester til kunder (sette opp en telefon eller en nettbrett, klistremerke på skjermen av en beskyttende film-gadget);
• Tilbudet på tjenester på forsikring og kreditering;
• Vinduet dressing og mer.
• Ta del i utformingen av butikkvinduer og så videre.

Listen er lang nok, det skal bemerkes at direkte salg tar omtrent 10 prosent av den totale arbeidsbelastningen.

Hvor lenge varer hendelsen

Hele få personer, som svarer på spørsmålet om hvordan intervjuet foregår i Svyaznoy, merk at det varer svært lenge - omtrent fem timer. Bedriftslederen advarer som regel om dette umiddelbart. Selv om det er vurderinger som tyder på at dette ikke er tilfelle, og høyttaleren har holdt seg innen 60 minutter eller enda mindre.

Svar fra hemmelige søkere indikerer at informasjon om et langt intervju er gitt ved ankomst. Og lederen forsikrer de tilstedeværende at de skulle ha blitt varslet via telefon.

Naturligvis er ikke alle klare til å bruke så mye tid på intervjuer, mange reiser. Hvis du vil vite hvordan du skal passere et intervju i "Connected", så vær selvkontrollert. Dette er nøkkelen til fremtidens suksess.

Imidlertid, ifølge tilbakemelding, kunne de presenterte dataene bli gitt mye raskere.

Video presentasjon

Hvordan foregår intervjuet i Svyaznoy? Alt begynner med en felles video gjennomgang, presenterer selskapet. Det handler om opplæring av personell, bedriftskultur, muligheter for karrierevekst og motivasjon av ansatte.

Etter å ha sett, svarer medarbeideren spørsmål om innholdet i filmen. Han er også interessert i hvilken stilling hver søker søker på.

Arbeidsforhold

Speaker informerer om hva som er fordelene med å jobbe i dette selskapet, om kravene til fremtidige ansatte, om opplæring og treningstid.

Han sier at treningen varer litt over en uke og blir ikke betalt på noen side. Daglig er det nødvendig å gå en full arbeidsdag i salongen av salget, men du må ikke betale for det.

Det er svært viktig å ta hensyn til ikke bare hvordan man skal passere intervjuet i "Svyaznoy", men også med hell passere studietiden. Når det er over, går en person på internship. Innen to uker, unntatt helger, må du besøke kontoret i 10 timer om dagen. I fremtiden forblir arbeidsplanen den samme.

Når det gjelder fritid, sier rekruttereren at i løpet av dagen har en person rett til å hvile, som inkluderer:

• 40-minutters lunsjpause
• 8 "røykbrudd" varer 10 minutter hver.

Mulig inntjening

Hva betyr intervjuet i Svyaznoy? Anmeldelser sier at det også inneholder en samtale om det økonomiske spørsmålet. Salgssjef mottar en fast lønn, han er ikke for høy.

Men en ekstra bonus kan fås takket være følgende:

• Vellykket kollektivt salg i en enkelt salong;
• Høy omsetning;
• Kvalitet på service;
• Teknisk kunnskapsbase;
• Interiørdesign og mye mer.

Det bør også bemerkes at rengjøringsmidlene ikke er på punktene. Hele arbeidet med denne planen utføres av lederen selv. På hvor rent det er i hytta, avhenger det av om han vil få en bonus eller bli bøtelagt.

Vet hvordan du skal passere et intervju i "Connected": Du må være en lagspiller, og lederen må se i konkurrenten denne kvaliteten. Prisen er delt inn i alt, ansvaret i tilfelle manglende identifikasjon av skyldige i situasjonen er også kollektiv.

Uansett hvor mye lederen har opptjent per måned, inkludert alle bonuser, er alle mottatte midler utsatt for beskatning.

Testoppgaver

Hvordan bestå et intervju i "Messenger"? Etter at søkeren har lyttet til all informasjon, blir han invitert til å fylle ut et spørreskjema og ta en prøve.

Fyllingsarket var mer som en sikkerhetskontroll. Husk også at den tidligere arbeidserfaringen og fortjenesten til personen her ikke er av interesse for noen. Det legges vekt på det faktum at du vil bli trent igjen. Hvis du vil vite hvordan du skal passere et intervju i "Svyaznoy", må du være forberedt på alt.

Den oppgitte testen er veldig interessant. Den presenterer mer enn 10 situasjoner som kan forekomme på et punkt i løpet av arbeidet. I motsetning til hver situasjon er det flere alternativer for et svar, du bør velge den mest optimale for deg selv.

Papir etter innfylling sendes i resepsjonen.

Forretningsspill

Den neste fasen av intervjuet er spesielle spill. Mellom fylling av papirer og begynnelsen er litt mindre enn en time. I deres svar bemerker søkerne at slike hull er en indikator på respekt for søkerens tid.

Under pause foreslås det å bli kjent med listen over dokumenter som må hentes hvis kandidaturen er godkjent.

Hvordan foregår intervjuet på Svyaznoy på dette stadiet? Nåværende tilbud å splitte seg i to grupper og slå seg for "første" og "andre".

Det foreslås en rekke situasjoner som må diskuteres kollektivt og en beslutning som passer for alle. Mange spør hvordan man skal passere et intervju i "Messenger". Så: Du må være proaktiv, initiativ og kommunikativ, ikke hold deg unna diskusjonen.

Situasjonen er som følger: lederen feilaktig fylt nummeret (ikke klientens telefon, men en annen), personen ber om å beskrive egenskapene til enheten, og mange andre.

Deretter tilbys rekrutterere å bytte steder. I hver gruppe skal nye personer vises, da foreslås en ny oppgave å diskutere. Noen situasjoner som foreslås for diskusjon, gjelder ikke kommunikasjon med klienter, men bedriftskultur. For eksempel beslutninger om tildeling av en fridag til en bestemt ansatt eller spørsmålet om oppsigelse på grunn av dårlig ytelse av arbeidsoppgavene og unflattering atferd. I tillegg er fordelingen av lunsepauser faktisk. Tross alt, hvis du ikke lærer dette på forhånd, kan det oppstå problemer med å kommunisere med ansatte i fremtiden, noe som vil provosere dårlig arbeid hos salgspersonalet.

Den siste fasen

Når forretningsspillene er over, er kandidatene igjen igjen alene og blir bedt om å vente litt til lederen slippes ut, noe som kan påvirke om de vil jobbe i selskapet eller ikke. Det tar omtrent en halv time.

Hvordan oppføre seg i et intervju i "Svyaznom"? Dette stadiet er det vanskeligste, fordi vi snakker om individuell kommunikasjon. Ansatte tilbyr å skifte på en personlig samtale med ledelsen.

Hver søker har omtrent fem minutter. Hver av dem, forlater kontoret, forteller de andre at det ikke er noe forferdelig i intervjuet, og det er ingen vanskeligheter med å kommunisere.

Personen som ble intervjuet under programmet "Secret applicant", sa at spørsmålene i person er satt av følgende:

• Navn og etternavn for en person, søk etter liste;
• Hvorfor valgte de dette selskapet;
• Hvor mye tid blir brukt på veien;
• At personen velger - det nærmeste eller lønnsomme punktet, hadde han et slikt valg;
• Lønnsforventninger.

Noen spørsmål har flere provoserende utvidelser. Når en person for eksempel kunngjør sine ønsker om betaling av arbeidskraft, blir han spurt om han vil bli enige om å jobbe videre dersom han blir betalt halvparten så mye.

På slutten av samtalen informerer lederen av rekrutteringsavdelingen om at beslutningen vil bli ringt tilbake samme dag, uansett om svaret er positivt eller negativt.

Ring sent - klokka 21.00. Hva årsakene til avslaget kan være, den hemmelige søkeren ikke snakker, fordi han ikke har denne informasjonen. I hans tilfelle ble det tilbudt å starte ubetalte utdanning fra neste dag.

Negative aspekter ved intervjuet

Til tross for overflod av slike stillinger i nettbutikker og matbutikker, er det et stort antall mennesker, inkludert studenter uten erfaring som vil jobbe på denne spesielle mobiltelefonen. Hvordan passere et intervju i "Svyaznoy" er ganske aktuelt for dem.

Det har etterlatt både et positivt og negativt inntrykk for en hemmelig søker. Ifølge ham er beskrivelsen av ledig stilling veldig spesifikk og inneholder ikke noe som på en eller annen måte ydmyker noen kategori av befolkningen eller ens rettigheter. Den sosiale pakken, tilgjengeligheten av motiverende programmer, en arbeidsplan og mange andre ting er angitt.

Men blant de ubehagelige inntrykkene er at kandidatene blir tvunget til å vente på rekrutterere i lang tid; Tilstedeværelse av provoserende spørsmål i intervjuet.

Det er også feil arbeid hos ansatte når det gjelder å informere om tidspunktet for intervjuet. Det er beskrevet tilfellet når en person (en hemmelig søker) meldte seg til et intervju for en salgsansvarlig. Han ble tildelt en dato og klokkeslett. Han kom, ventet lenge, så på filmen om arbeid i "Connected". Men etter visning ble det funnet ut at dette intervjuet var ment for søkere om en annen stilling.

Han ble informert om at han kom på feil tidspunkt og tilbød å bli registrert på en annen dato. Samtidig mistet personen omtrent en og en halv time, men ingen av de ansatte tok ansvar for feilinformasjonene. Som et resultat måtte han se videoen om selskapet i andre runde og lytte til et foredrag om fordelene ved arbeidet.

Kanskje studenter som trenger jobb, er klar for dette, som å vente på fem timer. Men mange voksne mennesker med erfaring på dette er usannsynlig å være enige og vurdere en slik holdning av respektløshet.

Uavhengig oppfatning av en hemmelig søker

I denne rollen som intervju i "Svyaznom" var det mange bloggere eller journalister som da kunne vurdere alle mulighetene selskapet har til fremtidige ansatte.

Plasseringen av kontoret der samtalen foregår, er ikke alltid praktisk for søkeren. Hvis det er langt fra t-banen, kan det føre til en forsinkelse, for eksempel på grunn av trafikkork.

Venter på et intervju er en åpenbar ulempe. Mesteparten av tiden søkere bare sitte og vente på neste fase av møtet. Mange kan ikke stå og gå. Basert på dette kan det konkluderes med at selskapets representanter ikke er så interessert i å rekruttere spesialister. Selv om de mest sannsynlig regner med et stort antall interessenter i dette arbeidet. Denne praksisen er utbredt i mange kjedebutikker og institusjoner.

Det bemerkes at kravene til fremtidige ansatte er ganske tilstrekkelige. Den sosiale pakken som tilbys til dem, er høyt verdsatt. Den inneholder følgende:

• LCA etter 6 måneder;
• Betydende rabatter på rekreasjon for barn av ansatte;
• Bedriftens fritid og aktiviteter;
• Spille sport.

Få en jobb i nettverket "Messenger" er ikke så vanskelig. Arbeidserfaring og alder er ikke så viktig. Det viktigste er å ønske å tjene penger og være i stand til å være en lagspiller. Dette kan være en utmerket start for en fremtidig vellykket karriere og lære mange nyanser av bedriftskultur i fremtiden.