Typer av helligdager i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland

En ferie er et midlertidig fritak fra arbeid for en viss periode med bevaring av dette stedet. Hovedtypene av ferier er gitt av hovedlovgivningen innen arbeidsforhold - arbeidskodeksen i Russland. I henhold til denne lovdekret har hver person som er engasjert i arbeid rett til årlig betalt permisjon, enkelte kategorier arbeidere (mindreårige, unge mødre, funksjonshemmede, krigsveteraner) har en ekstra fordel i arbeid og fritid.

I samsvar med artikkel 122 i Russlands arbeidskodeks kan den første permisjonen tildeles arbeidstaker seks måneder etter arbeidets begynnelse for en bestemt arbeidsgiver. Men i virkeligheten kan alt være ganske annerledes. For eksempel nekter ofte hodet å gi sin ansattes hvile i tide. Årsakene til dette kan være mye: "irreplaceability" av arbeidstaker på arbeidsplassen, mangel på ansatte, uvilje til å betale ferie etc. Avslag på å gi en ferie til ansatt av lederen er ulovlig og kan påklages for retten. Som praksis viser, er slike forsøk svært sjeldne.

Utgivelsen av en ansatt som har arbeidet på et bestemt sted i mindre enn seks måneder, kan utføres dersom han er mindreårig eller adoptivforelder for et barn under tre år. Resten må nødvendigvis gis til en kvinne som er i tidlig graviditet, uavhengig av hvor lenge hun har jobbet for en bestemt arbeidsgiver.

Typer av helligdager (betalt):

- Årlig hovedferie. Dens varighet er 28 dager, inkludert helger. Utvidet årlig permisjon (28 dager eller mer) kan gis til følgende kategorier av personer: mindreårige, funksjonshemmede, anklagere, domstoler, høgskoler, universiteter, skoleansatte, tilleggsinstitusjoner, kommunale og tjenestemenn, kandidater for vitenskap og redningsmenn. Denne listen kan utvides.

- Årlig tilleggslov er beregnet for personer som arbeider under ekstreme forhold (for eksempel i nordlige områder), i farlig eller farlig produksjon, samt for ansatte som har en uregelmessig arbeidsplan.

- Studiepermisjonen er gitt til arbeidstakeren på grunnlag av presentasjon av et sertifikat fra den aktuelle institusjonen. Lengden på hvile og betaling i dette tilfellet avhenger av skjemaet og studiet.

- Arbeidsgiver gir barselsorlov etter presentasjon av sykefraværet fra kvinners konsultasjon utstedt ved den 30. uken av svangerskapet. Lengden på hvile i dette tilfellet er 70 dager før og etter fødselen av barnet. Ved vanskelige fødsler kan denne perioden økes til 86 dager ved tvillingens fødsel - opp til 110 dager.

- En permisjon til å ta vare på et barn kan gis etter en kvinnes personlige forespørsel, og hennes grunninntekt vil i så fall bli dannet av statens trygdeforsikring. En kvinne som er på permisjon for omsorg for en baby (til han når som regel tre år), beholder et arbeidssted og stilling.

Typer ferier (ubetalte):

- Lønn uten lønn kan til enhver tid innhentes av den ansatte på søknad skrevet av ham. I dette tilfellet vurderer arbeidsgiveren i utgangspunktet behovet for å gi hvile og har rett til å nekte det. Vanligvis kan ikke utbetalt permisjon kreves ved død eller slektning av slektninger, problemer med boliger etc. Det kan ikke nektes å arbeide pensjonister, deltakere i andre verdenskrig, invalider, personer som går inn i ekteskapet etc.

Alle hovedtyper av helligdager er etablert etter lovgivningen i Den Russiske Federasjon, hvor brudd på det, både av arbeidsgiver og av arbeidstaker, kan appelleres i retten.