13 Lønn: hvordan man skal beregne?

Retten til å motta lønn garantert av den russiske grunnloven. Som regel er det betalt på månedlig basis. Men det er slikt som 13 lønn. Det dukket opp i Sovjet-tiden, når alle ansatte får årlig bonus. Dette begrepet brukes den dag i dag, men ikke hver organisasjon har opprettholdt tradisjonen med en hyggelig forfremmelse. Så hvem er det satt og hvordan du beregner det?

13 Hva er lønn?

Dette konseptet kan ikke bli funnet i bøker og plater, som det snakkes og ikke nedfelt i lov. Payslip det vil bli referert til som den årlige premien eller økonomisk støtte offiser. I det store og betaling av den 13. lønnen avhenger av de økonomiske ressursene i bedriften. Styreenheten som det avhenger av initiativet, fordi det er på dette nivået, vedtak om tildeling ansatte. 13 lønn er ikke obligatorisk premie, så det er umulig å lage en klage til ledelsen av sin manglende betaling.

Analysere de økonomiske mulighetene i selskapet regnskapsførere kan bare ved utgangen av regnskapsåret, som tradisjonelt avsluttes i slutten av desember, nærmere nyttår helligdager. Denne prisen er en residual lønn fond eller samlet inntekt Organization for året.

Som dannet award

For å forstå om 13 lønn å løpe, er det nødvendig å vite hvordan det dannes. Regnskap beregner premie for hver ansatt basert på antall dager brukt. Deretter er det antall arbeidstimer i forhold til standarder bonus beregnet koeffisient. Grunnlaget for størrelsen på lønn eller ta en annen verdi.

Ofte begrenser selskapets ledelse utbetaling av bonuser på grunn av tilleggskrav for ansatte. For eksempel kan premien bli utbetalt til ansatte som ikke er fraværende på grunn av sykdom i løpet av året. Noen ganger er det ikke tatt hensyn til i dagene av ferien. Dessuten kan bonuser settes bare til ansatte.

Når du søker på en jobb alle nyansatte blir introdusert til dokumentasjon som regulerer betaling av premie. For å finne ut om lønnen er satt 13, er det mulig fra disse dokumentene. Men ikke alle arbeidsgivere er det travelt med å sette nye medarbeidere med dem, men spør dette spørsmålet er verdt.

For å sette

Systemet med årlige bonuser ikke eksisterer i alle organisasjoner. Ser først på bedriftens dokumentasjon. Vanligvis lønn utbetales i 13 budsjett organisasjoner, i hvert fall i det private. offentlig ansatte har en tendens til å bli litt, men det gjør det mulig å kompensere for bonusen. Denne prisen er vanligvis kreditert militære leger i offentlige sykehus, for lærere, lærere i budsjettet for utdanningsinstitusjoner, ansatte i transport foretak av lokal betydning.

I private organisasjoner, belønner vanligvis de ansatte som direkte genererer inntekter ledere. For eksempel kan det være ledere for å finne potensielle kunder, operatørene, i tilfelle av ikke-industrien. I den industrielle sektor kan belønne ansatte som er involvert i fremstillingen av produkter.

regnskap

Arbeidsloven er ikke regulert av ordre bonuser. I hver bedrift har han en individuell og kan installeres ved hjelp av følgende interne dokumenter:

• bestemmelsene om betaling av premie;
• tariffavtale;
• individuelle arbeidskontrakten.

På grunnlag av denne dokumentasjonen avgjør ledelsen om bonuser for alle ansatte eller de som har vist gode resultater for året. Dessuten kan dokumentasjonen bli henvist til og vilkårene for berøvelse av premie for eksempel:

• brudd på arbeidsbestemmelsene;
• uansvarlig forhold til arbeidskostnader;
• disiplinær handling;
• Andre saker som er nevnt i de interne dokumenter.

13 Hvordan beregne lønn?

Mengden av film kan beregnes ved flere metoder.

Den første og enkleste måten - etablering av en fast betaling. Oftest er det brukt, hvis du ønsker å oppmuntre bare enkelte ansatte.

Den andre metoden - en mer tidkrevende. Du må vite total ansiennitet og total årlig inntekt. 13 Hvordan er lønnen i dette tilfellet? For å gjøre dette, må du finne ut inntekten til en bestemt avdeling for året, antall ansatte, deres ansiennitet, og andelen av hver ansatt i dannelsen. Dermed kan vi beregne den endelige årlige og premie på ansiennitet. 13 lønn kan beregnes ved å multiplisere størrelsen av tildelingene og deling med 2. Denne metoden brukes ganske ofte.

Men den vanligste måten er å beregne et multiplum av grunnlønnen for stillingen prisen. Bonusutbetalingen er belastet som en prosentandel av årslønn.

som belastet

Vi har vurdert spørsmålet om hvordan man skal beregne 13 lønn. Vi anser nå mekanismen for beregning av bonusutbetalinger.

Regnskapsleder rapporterer dokumentasjon på tilstedeværelse av restmidler ved utgangen av året. Etter det, er det besluttet om deres bruk, for eksempel, kan det være lading premie. Beslutningen er tatt, basert på mengden av "gratis" penger. De kan bli oppmuntret til alle ansatte, så vel som individuelle.

Etter det, i samarbeid med regnskapssjef løst spørsmålet om den mest hensiktsmessige metoden for beregning, er pålegget med en liste over ansatte premiruemyh. Ordren skal være sertifisert av ledelsen. Videre regnskap settes, i henhold til denne ordren, penger på kredittkort eller problemer på hånden.

Regler for beregning av bonus skiller seg ikke i enhver organisasjon. Det er viktig å huske at bonusen er underlagt inntektsskatt.

dokumentasjon

Forskrift om bonuser inneholder all nødvendig informasjon. Det viktigste dokumentet for revisor er rekkefølgen av hodet. Tildelt arbeidere vanligvis bli kjent med det for hånd. Bekrefter dokumenter beregnes og arket.

Så har vi undersøkt i detalj på spørsmålet om hva som er lønnen til 13 - en premie for året. Hovedmålsettingen er å motivere ansatte til samvittighets oppfyllelse av arbeidsoppgaver. Det er flere måter å beregne 13 lønn. Hver organisasjon har en måte å bli valgt individuelt. Betaling av premie er regulert av saksdokumenter - etter ordre fra tildeling, organisasjonens charter, lønnsslipp.