Hvordan beregne fødselspermisjon

Arbeide moms i påvente av den kommende av dekretet er alltid interessant å vite hvordan man skal beregne fødselspermisjon. Tross alt, vil den økonomiske komponenten være svært viktig for moren, som vil bli tvunget til å avbryte sine arbeidsaktiviteter for fødsel og oppdragelse av barnet. For å forstå hvordan man skal beregne fødselspermisjon bes om å gjøre seg kjent med arbeidslovgivningen som regulerer betalinger i en gitt situasjon.

De viktigste bestemmelsene som sikrer mottak av betalinger i tilfelle av graviditet og fødsel er arbeidsloven i Russland. Spesielt Artikkel 255 gir for tildeling av en gravid kvinnes rett til fødselspermisjon permisjon. Denne ferien blir ofte kalt resolusjon, ledsaget av betaling av godtgjørelse, som overføres av arbeidsgiver på grunnlag av støttedokument - legeattest, utstedt i samråd på stedet for observasjon av den gravide kvinnen. Utbetalinger skjer i begynnelsen av ferie etter 30 uker av svangerskapet, en gang - i en lump sum for hele perioden. Siden fødselspermisjon er vanskelig å beregne, er det nødvendig å undersøke de viktigste bestemmelsene i den eksisterende loven. Deres kunnskap for å unngå senere misforståelser og feilkommunikasjon. Foruten å vite hvordan man skal beregne fødselspermisjon, kan en gravid kvinne tenke på forhånd budsjettet i ventetiden, fødselen og oppdragelsen av den fremtidige baby.

Beregningen skjer i henhold til visse ordninger. Men i alle fall er et enkelt prinsipp, hvordan beregne fødselspermisjon: antall dager permisjon multiplisert med gjennomsnittlig daglig inntjening for perioden.

Hvis til 2012 opererte en dual ordning med beregning, som sier at en kvinne har rett til å velge den perioden som ble tatt hensyn til ved beregning daglige gjennomsnittlig inntjening (det siste året eller to siste årene), deretter i januar 2012 begynte å ta hensyn til de to siste årene. I dette tilfellet, kan utbetalingen bli vesentlig lavere enn for de som ikke har tid til å redde to års erfaring, samt de kvinnene som kom ut av en av de forordninger det første barnet, venter en annen baby. Tallrike behandling ga opphav til revisjon av lovgivningen. Som et resultat, kan fremtiden dekretnitsy forvente å motta betaling, som før, gjennom to ordninger.

Hvordan beregne fødselspermisjon etter den gamle ordningen?

Frem til 31 desember 2012 den gamle beregnings ordningen tillater deg å inkludere inntjening i fjor arbeid. Hvis du velger den gamle ordningen, hvordan beregne fødselspermisjon, er kvinnen forpliktet til å skrive et brev til regnskapsavdelingen med en forespørsel om å bruke en eldre versjon av den føderale loven (med nummer 255-FZ).

Med slike tilfeller fastsetter regnskaps gjennomsnittlig daglig inntjening av det siste året jobbet med alle fordelene som arbeidsgiveravgift, med unntak av påløpte feriepenger og lønn utbetalt under forretningsreiser.

Prosedyren for å beregne den neste - er alle virkedager telles, regnes det beløpet betalt av arbeidsgiver, som tar ferie og reise fordeler. Deretter hele beløpet av inntekten til å bli delt på summen av alle virkedager. For de endelige mengder fiat gjennomsnittlig daglig inntjening multiplisert med antall dager i fødselspermisjon (i standarden beregning av perioden på 140 dager).

Hvordan beregne fødselspermisjon under den nye ordningen?

I tilfelle av en kvinne ønsker å beregne fødselspermisjon i henhold til den nye utgaven av Federal Law №255, bør uttalelsen ikke bli skrevet, fordi denne typen beregninger er gjort som standard. I tilfelle av beregningen av fødselspenger på en ny måte, summen av alle inntekter i løpet av de siste 2 år, også inkludert feriepenger, delt på antall dager (730 kalender) og multiplisert med 140 (antall dager permisjon).

Videre er det mulig å velge en regnskapsperiode. For eksempel, hvis omsorgen kvinnen var på permisjon for første barn i 2010, kan den velge regnskapsperiode 2008-2009. For dette må du skrive en søknad til regnskapsavdelingen.

Hva er beregningen av fødselspermisjon vil være i 2013?

Tatt i betraktning de endringer som er vedtatt av Statsdumaen, vil den nye ordningen fungerer i full kraft fra januar 2013. Imidlertid tas den nye ordningen, av hensyn til kvinnene i betraktning for beregning: fra registreringsperioden vil bli slettet dager med svangerskapspermisjon, fødselspermisjon, dager med sykefravær, permisjon for å ta vare på en ungdom, å ta vare på et barn med nedsatt funksjonsevne, samt dagene av frigjøringen av kvinner med lønn (i sin helhet eller delvis). Dermed vil den perioden hvor en arbeidstaker har fått bare begrensede fordeler, ufullstendig lønnen ikke inngå i beregning av gjennomsnittlig lønn.

Eksperter forventer endringene i den nye utgaven av Federal Law №255, vedtatt av hensyn til kvinnene, for bedre å beskytte gravide kvinner økonomisk.