Fødselspermisjon - høyre for hver kvinne.

På territoriet til vårt lands rett til foreldrepermisjon, har hver kvinne - er regulert og garantert av 255. artikkel av arbeidsloven.

Under arbeidsloven, som opererer i dag i russisk fødselspermisjon arbeider kvinner før fødsel - 70 kalenderdager. I tilfelle av fler graviditet, vil denne perioden forlenges til 84 dager. Etter levering, kvinner er også innvilget permisjon i 70 kalenderdager. Denne perioden kan økes ved komplisert levering - opp til 86 dager, og når mer enn ett barn fødsel - opp til 110 dager. Den permisjons kvinner får trygdeytelse, hvor mye som skal tilsvare gjennomsnittlig lønn. Det er verdt å merke seg at kvinner som under graviditet og fødsel ikke har jobb, ikke får fordeler.

For å beregne stønad til en kvinne i fødselspermisjon er tatt som en basis gjennomsnittlig inntjening for de 12 månedene før permisjonen. Betaling gjøres av arbeidsgiver, til midlene betale for lister over statlig organisasjon - Social Insurance Fund. Fradrag er regulert av loven. I 2011 ble han utnevnt til bunnfradraget, skal betale mødre, omsorg for barnet. Dette minimum er oppnevnt av moren til å ta vare på det første barnet, tilsvarer 2194,34 per måned. Kvinner omsorg for andre barn og påfølgende barn bør få ikke mindre enn 4388,67 per måned. I tillegg til minimum grense mengden av fordelen, er det en maksimumsgrense på - 1136.99 rubler per dag. Maksimal høyde for mødre som fødte sitt første barn bør ikke overstige 40% av den gjennomsnittlige størrelsen på inntektene, som er beregnet ut fra gang mødre tilbake til arbeid etter en fødselspermisjon over. I tilfeller der et barn blir født den andre til de første atten måneders alder, er mor gis rett til ikke å avbryte mottak av denne kvote i retur for ytelser som er ment for betaling av fødselspermisjon (en kvinne kan velge manuell etter eget skjønn).

Det bør bli husket at det er nytt, noe endret reglene for beregning av ytelser fra 2011. For eksempel, den første januar 2011 mottatt en gyldig dokument N 343-FZ, som endrer den eksisterende orden for beregning av ytelser utpekt for graviditet og fødsel, og barnepass.

Så, fra begynnelsen av 2011, godtgjørelsen for gravide og barselkvinner er utsatt for beregningen, som er basert på gjennomsnittlig inntjening på de to kalenderårene før graviditeten.

Beregningen av gjennomsnittlig inntjening er produsert ved å summere opp betalinger som fradrag for forsikringspremie i FSS av Russland, med påfølgende delingen av antall dager, noe som er strengt fast. Dette beløpet, uavhengig av antall dager som faktisk ble arbeidet er lik 730-ty.

Lovgivning som skal vurderes

Før du får permisjon eller umiddelbart etter det, og etter permisjon til omsorg for et barn, har en kvinne rett til årlig ferie, som skal betales i samsvar med normer i lovgivningen.

Ferie gravide eliminerer muligheten for oppsigelse fra arbeidsgiver i permisjonstiden. Et unntak kan bare være tilfelle avvikling av virksomheten.

Når fødselspermisjon ender, er kvinnen gitt rett til å få permisjon for barnepass inntil sistnevnte fyller tre år.

Arbeidsgivere må ta hensyn til gravide arbeidstakere, og ikke glem at deres rettigheter blir beskyttet av loven.