3 spørsmål som er bedre å ikke spørre på intervjuet

Personer som arbeider rekrutterere møtes ofte kandidater som er spurt virkelig intelligente spørsmål. De gjør det klart at en arbeidssøker, vet hva han vil og forstår deres fremtidige ansvar. Men som intervjuere møtt mange mennesker som gjør dem tenke på hva de kom til intervju, og vi forstår at han krevde av dem.

Faktisk, når du søker på en jobb ledere forventer at du vil komme med spørsmål. Men det er mange emner som du aldri skal røre. For det første, her er noen av spørsmålene som vil sikre at du ikke vil passere dette intervjuet.

1. Hvor ofte du kaster en fest for de ansatte gjør?

Jobbe med mennesker er ikke lett, så det er naturlig at du trenger å slappe av etter en meget hard dag. Og realiteten er at du bruker mer tid sammen med sine jevnaldrende enn med de fleste andre mennesker i livet ditt. Men fortsatt stiller spørsmål ved rekrutterer under intervjuet om hvordan og hvor du kan få sammen med dine kollegaer, fortell ham at du bryr deg mye mer om resten enn å jobbe. Og igjen, du har å bry seg om kultur, men det er denne formuleringen av spørsmålet er ikke tillatt selv om selskapet er kjent for å organisere fritids av sine ansatte.

Hva å spørre i stedet,

I stedet for å spørre om partene som holdes i selskapet, er det bedre å prøve noe sånt som dette: "Jeg ønsker å lære mer om teamarbeid. Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen? "Svaret på dette spørsmålet fører ofte til en diskusjon om morsomme tradisjoner eller ukentlige" happy hours". Slik at du får et svar på spørsmålet ditt, men samtidig ikke utsetter seg selv lover mer hvile enn arbeid.

2. Jeg fikk jobben?

Kanskje du ikke stiller spørsmålet så direkte, men mange mennesker bruker alle mulige midler i et forsøk på å påvirke rekrutterer og få ham til å si at du har en jobb. Selv når du tror du har allerede etablert et forhold til intervjueren er svært viktig å begynne å smuldre komplimenter og viser at du ikke kommer til å stoppe.

Hvordan formulere det rette spørsmålet

Igjen, masse komplimenter - det er en god måte å sørge for at rekrutter du nektet å arbeide. I stedet spør: "Hva bør ideelt sett gjøre ansatt i denne stillingen, for å forenkle administrasjon liv" Ved å stille dette, får du ikke svar på spørsmålet ditt, men vær oppmerksom på at de er klare til å gjøre så mye godt arbeid for selskapet. På intervjuet fasen er hovednøkkelen som vil hjelpe deg å åpne døren til en ny jobb.

3. Hvis du får en bedre posisjon, tilby deg det til meg?

Hvis personen er åpen for nye opplevelser, kan selskapets ledelse godt bestemme seg for å overføre ham til en bedre posisjon, eller tilby en som vil være mer interessant. Men de som mottar disse forslagene har til felles: de aldri spør om dette i det første intervjuet. Hvis du direkte spør rekrutter å huske om deg når han ser mer lovende ut ledig stilling, kan det sette den mot deg. Det faktum at ved å godta å hjelpe deg med dette, rekrutterere måtte spørre den andre personen til å se deg, for ikke å nevne det faktum at du vurderer en heltidsstilling i selskapet.

Hvilke spørsmål kan du spørre

Hvis du spør en direkte spørsmål, det igjen viser rekruttereren at du er desperat og er villig til å be om hjelp selv ukjent for dere. Hvis du ikke ønsker å se i øynene av den fremtidige sjef er ikke helt dekkende, er det bedre å formulere spørsmålet på en annen måte. Dessuten kan dette være siste sjanse til å forsterke sin interesse. Si noe enkelt, for eksempel: "Som en langvarig fan av organisasjonen, var jeg spent da jeg fikk muligheten til å møte med deg." Denne korte utsagnet egentlig sier mye. Det understreker nok en gang at du ønsker å jobbe for selskapet og bidrar til å forlate et positivt inntrykk, selv om den foreslåtte operasjonen ikke passer deg. Kaster i en fotnote "takk", lar du deg åpen for andre jobber.

Noen ganger er det veldig vanskelig å stille de riktige spørsmålene når du intervjue. Men å vite hvilke spørsmål bør unngås generelt, vil du umiddelbart finne deg selv i en vinnende posisjon. Du kan anta at allerede har vunnet halvparten av kampen. Så, før du begynner å spørre alle som kommer til hjernen mer nøye tenke på inntrykket du ønsker å forlate.