Psykologi arbeid. Professiogram - det ...

Det er en teknologi for studien, beskrive og design spesialiteter - professiografiya. Studier av denne typen er utført tar hensyn til sosioøkonomiske og psykologiske behov. Denne prosessen er gjort professiogram. Dette er et unikt resultat av studien. I den følgende teksten vil du finne ut hva begrepet betyr, hva hensikten er gjennomført slike studier, og hvilke metoder brukes.

definisjon

Den psykologi arbeid er det en seksjon - professiografiya. Dette begrepet kommer fra to ord. "Greven" i oversettelsen høres ut som "skrive", "yrke" - som en "permanent yrke". Hva er hensikten med dette området? Oftest et resultat av forskning (professiogram) - det vil si informasjon om eksisterende eller projisert spesialitet. Men i noen tilfeller er resultatet av undersøkelsen omfatter de mellomliggende data i den aktuelle aktivitet med eventuelle endringer. Selve studien og resultatet - professiogram - er et obligatorisk stadium av utarbeidelse av alle vitenskapelige publikasjoner i psykologi ergonomi, sikkerhet og engineering. Formålet med studien er alle aspekter av arbeidsprosessen. Hvem som helst kan bli kjent med klassifiseringen av yrker på verk av kjente psykologen K. K. Platonova, I. P. Titovoy og E. A. Klimova.

Hvordan har adoptert konseptet?

Professiogram dukket opp i 20-årene av XIX århundre. Da de sovjetiske psychotechnics jobbet intensivt på etablering av regler og metoder for analysearbeidet. Oppsummerer resultatene av disse studiene, har forskere utviklet en seksjon i psykologi arbeid - professiografiyu. Denne definisjonen omfatter trinnene med studier, psykologisk evaluering og studiedesign funksjon. I tillegg er det nødvendigvis jobbet attributter av gjenstander, som er de viktigste komponentene i arbeidsflyten, nemlig: subjekt, objekt, oppgave, verktøy og arbeidsvilkår. Det grunnleggende prinsippet om separasjon ble professiografirovaniya tilnærming til studiet av profesjoner. Essensen av begrepet er at forskningsprosessen avhenger av visse oppgaver. For eksempel for fysisk form er nødvendig bare de funksjonene som gjør differensieringen test av egnethet for et bestemt arbeid. Den ledende karakteristisk for betydningen av kunnskap, ferdigheter og jobbfunksjoner. For å bestemme profesjonell utmattelse, valgte funksjoner initiere denne prosessen.

Klassifisering etter type

Hver professiogram - et dokument som har det formål, forberedelsestid, volum. I samsvar med dette, samt tilgjengeligheten av lignende data, utført systematisering av resultatene av studien. I tillegg er det skilles mellom følgende kodifisering:

1. Informasjon. Det vert rådgivning arbeid med mennesker som ennå ikke har bestemt seg om valg av yrke. Denne metodikken er oppsummert og systematisk spesifikasjon ønskede egenskaper.

2. Diagnostic. Denne typen forskning brukes i tilfeller der det er nødvendig å finne ut årsakene til dårlig ytelse, utgivelsen av defekte produkter, ansatt omsetning, høyt nivå av ulykker og skader og så videre. For å nå dette målet, studiet av juridiske, tekniske, psykologiske og hygieniske arbeidsforhold egenskaper. Som praksis viser, er definisjonen av disse indikatorene av stor betydning for det endelige resultatet.

3. Predictive. Denne analysen prinsippet bærer anbefalinger om forbedring av faglige ferdigheter for å forbedre karrieremuligheter.

måter å lage

Forskjellige systemer blitt utviklet, i overensstemmelse med hvilken den ene eller den annen er dannet professiogram. Et eksempel på en meget enkel modell foreslått psykolog E. A. Klimov. det kalles "formelen for spesialitet." Metoden består i det faktum at alle fag skal deles opp etter hovedemnene. Videre nøye tatt hensyn til menneskelig interaksjon med disse objektene. For eksempel, "individ - natur", "emne - teknikk", "mann - en kunstnerisk bilde" og så videre. Det er også fremhevet mål av arbeidskraft, bruk av midler for handling og de mest gunstige arbeidsforhold.

struktur professiogram

Å utpeke kvaliteter som må ha dette eller hint yrke, er arbeids handlinger delt inn i drift. Klimov, til dette formålet anbefaler at høydepunkt det viktigste arbeidet for kvalitet.

I alle fall med riktig forberedelse av professiogram trenger å svare på noen spørsmål. nemlig:

1. Hvilke tiltak gjør mannen? I denne delen kan du bruke metoden for observasjon og introspeksjon.

2. Som han gjør dem? Det vil si, det må være detaljert analyse av foreliggende handlingen.

3. I hvilken hensikt en person begår disse operasjonene?

4. hvilke virkemidler som benyttes i arbeidsstyrken? På dette punktet bør det gjenspeile ferdigheter, som må ha en person for samsvar med prosessen.