32 forskjellige spørsmål å stille på slutten av intervjuet

Hver person må huske på at et intervju eller et intervju med en jobb - det er en toveis gate. Du bør spørre din potensielle arbeidsgiver så aktivt som det vil spørre deg, som han og etter intervjuet må du være sikker på at du er ideelt for denne posisjonen, og denne posisjonen er perfekt for deg.

Spør du spørsmål under intervjuet?

Slik at når intervjuet tar en skarp sving, og spesialisten gjennomføre den spør om du har noen spørsmål, bør du ikke være stille eller svare på eventuelle spørsmål som du ikke har. Du må bruke denne muligheten til å maksimere fordelene. Dette er den beste tiden for å finne ut om du vil være lykkelig, hvis du arbeider i dette selskapet, og det samme om dine mål med sine mål.

Bruken av spørsmål stilt av arbeidsgiver

Teri Hockett, administrerende direktør i selskapet, som hjelper kvinner i karrierevalg, sier at innstillingen prosessen spørsmålet seg fullstendig endrer dynamikken i intervjuet og presentasjon manager om deg som en potensiell arbeidstaker. Hvis du stiller spørsmål, vil du også få muligheten til å lære noen av detaljene som du ellers ville aldri vet (eller har lært for sent når denne informasjonen ville vært irrelevant).

Forventet av deg at du vil stille spørsmål

Emi Guver, direktør for online arbeidskraft utveksling, mener at det er en annen grunn til at du bør alltid være forberedt på forhånd noen av spørsmålene. Faktum er at det forventes av deg spørsmål, og hvis du ikke oppgi minst to, vil det se uinteressert i øynene av arbeidsgiver. Dessuten kan du se mindre intelligent og entusiastiske enn den som kunne gjøre krav på stillingen som interesserer deg.

Aksje opp så mye som mulig voprsoov

Legg merke til at de to sakene ikke kan være nok, fordi i løpet av intervjuet, kan du få svar uten å stille spørsmål selv. Derfor bør du forberede minst fire av det opprinnelige spørsmålet. Men samtidig bør du ikke spørre dem bare for å sette. For å få maksimalt utbytte av dette, må du hvordan du skal tenke på hva du ønsker å spørre. Vær oppmerksom på at det er problemer som må unngås.

Informert valg av hva som er verdt å spørre

Ditt spørsmål kan overtale personen gjennomfører intervju i din favør, og i motsatt retning. Hvis du ser en spesialist, med hvem du intervjue ikke er en veldig omtenksom person, må du velge riktig på spørsmålet. I tillegg bør du nøye følge løpet av intervjuet, fordi hvis du stiller spørsmålet svaret som du allerede har mottatt i løpet av intervjuet, kan det skade deg. Du bør definitivt spørre intelligente og interessante spørsmål.

Hva gir du det?

Her er en samling av 32 smarte og interessante spørsmål som du kan velge de du liker best. Og hvis du ikke får svar på dem i løpet av intervjuet, vil de hjelpe deg å lære mer om selskapet og deres rolle i det. Også, siden du kan legge igjen et positivt inntrykk av seg selv, og dermed øke sine sjanser til å få den stillingen du er interessert i.

Eksempler på gode spørsmål

Så, nok teori. Nå har du allerede vet alt om hva som er problemene på den delen av søkeren i adressen til arbeidsgiveren, samt om fordelene de kan gi til deg. Det er på tide å ta hensyn til hvilke av disse du trenger å spørre. Før du - 32 eksempler på utprøvde spørsmål som anbefaler å spørre ekspertene som arbeider innen rekruttering. Hver av dem vil tillate deg å lære noe om selskapet, dine antatte posisjoner av beslutningen om å jobbe på oppløsningen av konfliktsituasjoner, folk med hvem du jobber, og mye mer. Men det viktigste: det er ingen spørsmål som vil sette deg i en vanskelig posisjon og satt opp i et dårlig lys. Alt du trenger å gjøre - er å overvåke utviklingen av intervjuet og huske all informasjon som du kommer til slutten du ikke spør de spørsmål som svar er mottatt. Vel, her er listen som vil komme godt med når du kommer til å bli intervjuet for sysselsetting:

• "Sa jeg (a) til alle spørsmålene dine?"
• "Hva tror du, som ville være den ideelle kandidaten for denne stillingen, og hvordan jeg ser ut i sammenligning med den ideelle?"
• "Hvem vil jeg rapportere til? Disse menneskene jobber i samme team eller ulike lag? Hva er den hierarkiske orden? "
• "Hvordan har denne posisjonen i din bedrift?"
• "Hvem mener du dine viktigste konkurrenter? Hva er du bedre enn dem? "
• "I tillegg til de ferdigheter som kreves for å effektivt utføre oppgavene i denne posisjonen, hvilke ytterligere ferdigheter jeg har / bør ha for å få maksimal nytte av selskapet?"
• "Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen i selskapet?"
• "Har du noen tvil om min dyktighet nivå?"
• "Hva liker du best med å jobbe for dette firmaet?"
• "Kan du gi et eksempel på hvordan jeg samhandler med sjefen min?"
• "Kan du fortelle oss hvilke skritt vil bli tatt før selskapet vil gjøre meg et tilbud?"
• "Hvordan kan du vurdere virksomheten i selskapet som en del av sine kjerneverdier? Hva er omfanget, for å forbedre der du jobber nå? "
• "Hva er de vanskelighetene som følger med denne stillingen?"
• "Hvis du ansette meg, hva bør jeg forvente fra en standard arbeidsdag?"
• "Hva gjorde de tidligere ansatte for å lykkes i denne stillingen?"
• "Hvilken type ansatte er vanligvis oppnår suksess i denne stillingen? Hvilke kvaliteter er viktigst for vellykket drift og utvikling i selskapet? "
• "Hvordan ser du på din bedrift i fem år?"
• "Er det noen som jeg har ennå å møte?"
• "Som du bidra til faglig vekst av laget?"
• "Når de ansatte kommer til deg med problemer eller for å løse konflikter, hvordan svare du?"
• "Dette er en ny stilling? Hvis ikke, hvorfor den tidligere ansatt forlot henne? "
• "Vil jeg ha en sjanse til å møte mennesker som er mine underordnede, kolleger og mine overordnede, under et jobbintervju?"
• "Hva er de utfordringene selskapet i dag? Og hva gjør du for å løse dem? "
• "Hvordan måler man suksess for ansatte i selskapet?"
• "Hvordan er beslutningen om ansettelse? Og når jeg forventer en retur samtale? "
• "Hvordan ser du din bedrift i tre år, og hvordan det vil påvirke den ansatte som vil oppta denne stillingen?"
• "Hva er nivået på turn i selskapet og hva du gjør for å redusere det?"
• "Jeg leste om administrerende direktør i et selskap i en økonomisk tidsskrift. Hva kan du fortelle om det? "
• "Hva er det mest interessante prosjektet du jobbet i selskapet?"
• "Kan jeg gjøre noe annet for å hjelpe deg å ta en beslutning?"
• "Trenger jeg å klargjøre noe eller fortelle oss mer om noe du har hørt fra meg, eller lese min CV?"
• "Er det noe annet som vi ikke har snakket sammen, men hva tror du er viktig?"

Hva blir det neste?

Nå som du er kjent med listen over spørsmål, gjerne registrere deg for et intervju, slik at du kan imponere arbeidsgiver og la seg varig, og viktigst, et positivt inntrykk.