Spørsmål som ikke bør stilles på slutten av intervjuet

På slutten av et jobbintervju kommer et punkt når intervjueren spør kandidaten om han har noen spørsmål. Sikkert du vil ønske å benytte anledningen til å vise at følgende "hjemmelekse" og prøve å forstå om du passer denne jobben. Det er imidlertid viktig å huske på at dine spørsmål bør være så gjennomtenkt som ditt svar under intervjuet. Tross alt, er de i stand til å demonstrere din kunnskap om selskapet, knyttet til arbeidsmoral, profesjonalitet og nivået av interesse for den ledige stillingen. Vi tilbyr deg 23 spørsmål som du ikke bør stille under et intervju, er det ikke bare gi deg fordeler, men også kan skade.

"Hva gjør din bedrift gjøre?"

Spørsmål av denne typen gjør kandidaten ser uforberedt på intervjuet. For å unngå dette, er det ikke nødvendig å spørre intervjueren om det faktum at det er lett å finne på internett.

"Hva er størrelsen på fremtiden min lønn?"

Vent med pengene problemet. Tross alt, må arbeidsgiver først samle den nødvendige informasjon om kandidatene, og bare da bestemme seg for de som velger denne jobben. Hvis du spør om lønn for tidlig, snakker det om arrogant og feil.

"Må jeg jobbe overtid?"

Det var spørsmålet intervjueren kan tolke som en anerkjennelse kandidat at han er en lat person som ikke ønsker å jobbe hardt.

"Når kan jeg dra på ferie?"

ferieplanleggingen selv før, som du tilbudt en jobb, intervjueren kan forklare hvordan fraværet av kandidaten er alvorlig.

"Om jeg fikk en regning for bedriftens utgifter?"

Faktisk er det ikke nødvendig å stille dette spørsmålet i et intervju. I tillegg kan du få feil inntrykk om din potensielle arbeidsgiver.

"Hvor fort kan jeg forvente en kampanje?"

Det er ikke nødvendig, sier de, å løpe foran motoren. For å begynne å kunne passere et intervju og konsentrere seg om arbeidet.

"Hva om jeg ikke finner et felles språk med min sjef eller kolleger?"

Intervjueren kan spørre om du har problemer med sjefen og kolleger i tidligere jobber. Dessuten kan det virke som vanskelig å komme sammen med deg, og dette alvorlig redusere sjansene for å bli ansatt.

"Hva er de bonuser som tilbys av selskapet?"

Det er best å la dette spørsmålet for senere og spørre ham når du er sikker på at du kommer til å ansette. Ofte, for å tiltrekke kandidater av post informasjon om bonuser på sine nettsider. Så kan du enkelt finne ut om det og stiller et spørsmål på intervjuet.

"Hvor fort kan jeg forvente en økning i lønn?"

Spørsmål av denne typen kan gjøre det klart for intervjueren at du ikke er interessert i selve arbeidet og selskapet, men bare penger.

"Vil jeg være i stand til å komme tilbake senere eller dra tidlig om alt arbeidet er gjort?"

Det er ikke nødvendig å prøve å gjøre justeringer i planen selv før du ble ansatt.

"Er du gift eller singel? Har du noen barn? "

Aldri stille personlige spørsmål til intervjueren. Dette er i strid med reglene for forretningskommunikasjon.

"Har du tenkt på å sjekke kontoer i sosiale nettverk?"

Søkere må alltid huske på at deres potensielle arbeidsgivere kan studere deres sosiale nettverk profiler. Så ikke dvele ved dette videre oppmerksomhet under intervjuet. Tross alt, kan intervjueren tror du skjuler noe, og kan bli en trussel mot selskapets image.

"Vil du sjekke disse detaljene til meg?"

Dette problemet kan også føre til at intervju mistanker.

"Har du overvåke bruken av Internett og e-post?"

Dette spørsmålet umiddelbart varslet av potensielle arbeidsgiver. Derfor er det nødvendig å glemme det under intervjuet.

"Vil jeg ha et privat rom?"

Er det virkelig så viktig under en første kommunikasjon med en potensiell arbeidsgiver?

"Jeg har hørt rykter om CEO. Er det sant? "

Du bør aldri snakke under intervjuet. Det er veldig uprofesjonelt.

"Hva kan være grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet?"

Ikke en god idé å tvinge intervjueren å tenke på din oppsigelse før vedtaket ble gjort om din arbeidssituasjon.

"Er det mulig å gjøre personlige samtaler i løpet av dagen?"

Slikt spørsmål viser at du ikke er fullt fokusert på sitt arbeid.

"Kan jeg sitte ved vinduet? Det vil hjelpe på mine time meditasjoner "

Du har ennå ikke tilbudt en jobb, men du allerede gjør spesielle ønsker? Det gjør at du ser i øynene til intervjueren issørpe og krevende mann.

"Det er virkelig en del av jobben min?"

Ingen av stillingsbeskrivelsen er ikke hugget i stein. Og hvis du vise fra begynnelsen at det ikke er villig til litt gå utover sine plikter, kan den potensielle arbeidsgiveren konkludere med at du er en god spiller.

"Kan jeg jobber hjemmefra?"

Som en generell regel, er evnen til å arbeide eksternt angitt i stillingsbeskrivelsen. Dersom slik informasjon ikke er tilgjengelig, er det fornuftig å anta at du er nødt til å jobbe på kontoret. Selvfølgelig kan du prøve å forhandle frem en delvis jobbe hjemmefra, men ikke gjør det før du er ansatt.

"Hvordan gjorde jeg?"

Dette spørsmålet setter intervjueren i en fastlåst. Hvis du virkelig trenger tilbakemeldinger, så vent til du får et jobbtilbud eller avvisning, og deretter sende en e-post for å avklare, på hvilke punkter du bør ta hensyn.

"Jeg fikk jobben?"

Dette spørsmålet kan vise til intervjueren at du er desperat etter en jobb, og svaret du trenger så raskt som mulig. I tillegg kan en potensiell arbeidsgiver gi inntrykk av at du ikke forstår hvordan næringslivet.

Som en bonus

Det verste problemet - det er aldri et spørsmål. Dette bør alltid bli husket. Det er bedre å ikke stille riktig spørsmål å stille enn ingenting i det hele tatt. Hva du sier under intervjuet, viser intervju dine kommunikasjonsevner, din personlighet, grad av selvtillit og interesse for den ledige stillingen. Så prøv et annet hus for å forberede aktuelle spørsmål til en potensiell arbeidsgiver skjedd med deg kun det beste mening.