Hva er et intervju? intervjue

Slike ord som en journalistisk etterforskning, et intervju, en orientering lyder ofte i disse dager ... Hva er deres betydning og hvor brukes de? Hva er et intervju, hvorfor og hvordan å gjennomføre det? La oss prøve å svare på disse spørsmålene i artikkelen.

Hva er et intervju?

Intervjuer (fra det engelske intervjuet, "samtale", "forretningsmøte") - dette er en måte å snakke, snakke på, som skjer mellom 2 eller flere personer.

Gjennomføring av intervjuet innebærer som regel at det foreligger to sider: intervjueren, som har hovedoppgave å stille spørsmål og samtalepartneren (samtalepartnere), som bare gir svar på dem. Avhengig av omstendighetene under hvilke intervjuet er tatt, kan det bli tatt opp på et videokamera eller en mikrofon, utført som en vanlig bevisst samtale, sendes live.

I dagens verden spiller intervjuet en stor rolle i samfunnets aktive liv. Det brukes som en metode for forskning, analyse på mange offentlige områder (her kan du inkludere journalistikk og kommunikasjon, demografi og sosiologi, reklame og markedsføring). Ofte blir intervjuer hentet av arbeidsgivere i et intervju med en ny ansatt. Derfor er så mange mennesker interessert i hva et intervju er.

Varianter av en slik samtale

For øyeblikket er det flere grunnleggende typer intervjuer i verden .

Den første, som er den vanligste og ofte brukte, er en enkel samtale. I dette tilfellet er hovedoppgaven til intervjueren riktig konstruksjon av samtalen: de spørsmålene som stilles skal presenteres i en klar, lettforståelig form. Essensen av samtalen er å få så mye informasjon som mulig.

Den neste typen intervju er den såkalte monologen. Dens essens ligger i det faktum at intervjueren i sin egen ord uttaler essensen av samtalen med samtalepartneren. I dette tilfellet, den som tok denne typen intervju, forblir som «bak scenene». Som i det forrige tilfellet er den grunnleggende faktoren den riktige justeringen av samtalen.

Den tredje typen kalles en dialog. I dette tilfellet snakker journalisten som regel med flere personer. Samtalen, i motsetning til andre varianter, er av dypere natur, hvor etterfølgende spørsmål vanligvis følger fra tidligere. Det er verdt å merke seg at en journalist kanskje ikke er til stede under samtalen. I dette tilfellet er intervjuet en diskusjon av intervjuerne.

Den fjerde typen er en oppgave gitt til en gruppe intervjuere. Vanligvis er dette en orientering (en kort pressekonferanse, som er hovedsakelig informativ), en uttalelse til pressen, ulike pressekonferanser, etc. Samtidig fanger journalisten på en eller annen måte hva som skjer, og behandler informasjonen mottatt og legger til sine egne kommentarer til den, og tar hensyn til spesifikasjonene av media som han representerer.

Den femte er en kollektiv dialog, eller, som det også kalles, et "rundbord". Dette formatet er ganske vanskelig av den grunn at for produktivt arbeid, må intervjueren rette samtalen i riktig retning, slik at den blir presentert for menneskene rundt som virkelig næringsliv og relevant.

Den "varme linjen" gjelder også for denne typen intervju, hvor samtalen foregår med studioens gjester, radioprogrammet, et avisens redaksjonskontor og så videre. Seere har også mulighet til å ringe på spesielt tildelte numre (hvis samtalen foregår på radio eller på fjernsyn). Som regel dette intervjuet med stjernene og kjendiser.

Hvordan intervjuer du riktig?

Det er på tide å snakke om det viktigste. Som vi sa ovenfor, brukes denne samtalemåten av folk fra helt forskjellige sfærer av det offentlige liv: fra bloggere og journalister til annonsører og forretningsmenn.

Uansett hvilken samtale som foregår med den intervjuede, er det viktigste i denne typen virksomhet først å forberede seg på ham, for det andre å gjennomføre et intervju direkte og for det tredje å behandle alt mottatt materiale. La oss gå individuelt til hvert element.

Forbereder for intervjuet

Det første trinnet er å bestemme formålet med hvilken en slik samtale utføres. Hvis en person så nøyaktig som mulig setter seg en viss oppgave, kan han vurdere at suksess er sikret for ham.

Videre vil et godt gjennomtenkt intervju være en slags "magnet": hvis det er interessant og attraktivt for folk, så kan de selv ta initiativet, som vil være et stort pluss i intervjuerens arbeid.

For å kunne stille målene for intervjuet riktig, er det nødvendig å svare på følgende spørsmål:

• Hva er årsakene til at du intervjuer denne personen?
• Kan han fortelle noe interessant for publikum?
• Hvilke fordeler kan avledes fra dette intervjuet?
• Er det mulig å si med sikkerhet at dette er et interessant intervju?

Hvis intervjueren ikke kan svare på disse spørsmålene, så uansett hvilken samtalemetode han bruker, er resultatet usannsynlig å være interessant og produktivt.

Et stort pluss i arbeidet vil være advarselen til samtalepartneren om det kommende intervjuet. Personen (og intervjueren selv) vil rett og slett kunne klargjøre seg godt for denne hendelsen.

Det er også nødvendig å ha informasjon om gjenstanden for samtale på forhånd. I dette tilfellet vil intervjueren ha mulighet til å støtte samtalen, så vel som tydelig formulere spørsmålene som er av interesse for ham.

Velkommen og dialogstart

Det kan virke overraskende, men hilsen er nesten den viktigste komponenten i et intervju. Tross alt er inntrykk av en person lagt ned fra de aller første sekundene av kommunikasjon med ham.

Det avhenger av mange faktorer: intervjuerens kunnskapsnivå med personen, samtalepartnerenes sosiale status etc. Du kan hilse på en person som følger:

• I formell form - ved navn, patronymic og "deg" (Hei, Vladimir Romanovich).
• I en semi-formell form - etter navn og av "deg" (Hei, Vladimir).
• I uformell form - etter navn og ved "deg" (Hei, Vladimir).
• I en kjent form - på "deg" og på den avledede formen av navnet (Hei, Volodya).

Kommunikasjon med samtalepartneren

Etter hilsen må du "smelte isen" i kommunikasjon. For å gjøre dette kan du stille noen enkle spørsmål om personen: spør om hobbyer og hobbyer, snakk om kjæledyr. Deretter kan du gå videre til mer alvorlige problemer, med det formål intervjuet utføres.

Ikke glem at dialogen skal være i live. Essensen av intervjuet er at det skal være en samtale mellom to eller flere personer.

Ofte er det situasjoner når samtalerne er proaktive og aktive, deres svar er interessante og rike, og samtalen i seg selv er ganske kjedelig. Dette skyldes det faktum at det ikke var noen kommunikasjon mellom journalisten og folket som han snakket med.

Dette forholdet kan bare opprettes når samtalen ikke er et spørreskjema eller et sett med spørsmål. Ikke bekymre deg for at intervjueren, hvis han ikke planlegger spørsmål til samtalen på forhånd, ikke vil kunne gjøre jobben sin riktig. Hver person må ha en personlig kontakt. I dette tilfellet vil nye spørsmål vises av seg selv.

Gjennomføring av intervjuet

Avslutt samtalen på avtalt tidspunkt (det være seg et intervju med stjernene eller med tilfeldige forbipasserende). Intervjueren bør aldri fange sin samtalepartner, med mindre han selv uttrykker et ønske. Det viktigste er at samtalen skal gi et godt inntrykk på personen.

Etter at det mottatte materialet må behandles på riktig måte, må du lede på en måte som er praktisk for publikum. Dette kan gjøres både av intervjueren selv og av andre spesialister (for eksempel redaktører).

Vi håper at artikkelen var nyttig for deg. Vi avslørte følgende spørsmål: "Hva er et intervju? Gjennomføring av intervju. "