Hver person som arbeider i Russland er det et arbeid bok. Ifølge arbeidsloven er et dokument som bekrefter ansattes opplevelse, hvor dataene er registrert på posisjoner, på den perioden av arbeidet til de grunner som en borger er avfyrt.
Rekkefølgen for registrering av arbeidsbøker
Å gjøre arbeidsbøker vedlikeholdes av arbeidsgiver. Gikk på jobb, er alle ansatte plikt til å gi arbeid bok. Arbeidsgivers plikt - etter 5 dager fra begynnelsen av arbeidet med å lage den første oversikt over når og til hvilken posisjon vedtatt av folket. Dersom arbeidet ikke er den primære, og i kombinasjon med den pluralistiske forespørsel kan også gjøres per post. Å gjøre arbeidsbøker den første opptak til arbeidet som er utført i nærvær av personell. Arbeideren setter sin signatur på den første siden, sikre ektheten av postene. I tillegg er det data stemplet og signert av de ansvarlige. I tilfelle tap av sysselsetting posten kommer til å fungere må søke om et nytt dokument for ham. For ikke å miste opplevelsen av tidligere arbeid, vil han måtte huske alle jobben opp til dette punktet, og prøve å gjenopprette alle postene. Etter registrering av registreringer av sysselsetting arbeidsgiver tar ansvar for å holde arbeidsbøker. Ofte for ulike organisasjoner må gi en kopi av dokumentet, slik som å skaffe et pass. I slike tilfeller må arbeidstakeren sørge for 3 dager en kopi av dokumentet sertifisert av segl og underskrift av ansvarlig person.
Fremgangsmåten for innsendelse oppføringer
Making arbeidsbøker skal utføres strengt i samsvar med kravene i arbeidsloven. Innspilt språket er nødvendig å spesifisere TC artikler, deler og elementer. Grunnlaget for sysselsetting poster er dokumenter - ordrer, instrukser leder. Registreringer av overføring til en annen jobb og kampanjer må gjøres senest 6 dager etter offentliggjøringen av et offisielt dokument (en ordre eller instruksjon). Opptak oppsigelsen er alltid gjøres på dagen for oppsigelse. Med hver introdusert av en ansatt posten er pålagt å innføre under signaturen. Signaturen er plassert i et personlig kort, avvikles for hver ansatt. Fylling arbeidsbøker hviler med en spesiell tjeneste i organisasjonen. Vanligvis er det HR-avdelingen i en stor organisasjon, men i små bedrifter utformingen arbeidsbøker utfører regnskap. Dersom arbeidsforholdet avsluttes av en eller annen grunn, må den ansatte returnere arbeidsbok på den siste dagen av arbeidet. Hvis dette ikke er mulig, må arbeidsgiver sende arbeidstaker et varsel i posten om at han skulle ta jobben boken. Dersom slik melding ikke er det, så kan arbeidsgiver bli straffet for forsinkelsen i utstedelse av arbeid rekord kort i form av en bot eller vil være forpliktet til å betale de ansattes forgone inntekter for forsinkelsen dager (artikkel 234 av Labour Code).