Overføring til en annen jobb: typer av oversettelse

I denne verden, er ikke noe permanent. Det samme gjelder arbeid. Derfor overføring til en annen jobb bør bli sett på som en kontinuerlig fase av arbeidsprosessen til en person. Det er ingen grunn til å frykte eller unngå. I tillegg er oversettelsen bare mulig med samtykke fra den ansatte.

Snakker språket av vitenskap, og deretter overføre til en annen jobb - dette er en midlertidig eller permanent endring av arbeidsforholdet, arbeid funksjon av en ansatt eller en strukturell enhet, hvor han jobbet for den ansatte (det skal være oppgitt i kontrakten).

Som nevnt ovenfor, er det en midlertidig overføring til en annen jobb og stødig. Sistnevnte inkluderer slike typer av oversettelse :

• til en annen jobb (og noen ganger posisjon) i det tidligere arbeidsgiver;
• på den samme jobben, men i en annen territorium sammen med tidligere arbeidsgiver;
• og til slutt overføre til den samme eller en annen jobb også til en annen arbeidsgiver.

Oversettelse av den ansatte til en annen arbeid som utføres med samtykke fra den som oversatt og henrettet etter ordre fra arbeidsgiver. Dette pålegget er gitt på grunnlag av den ansatte og arbeidsgiver signerte endringer i gjeldende arbeidskontrakten. Et slikt vedtak skal leveres til arbeidstaker mot kvittering. Videre i arbeidsboken arbeideren vises riktig rekord på utførte oversettelse. Forresten, overføre til en annen jobb i samme institusjon (til en annen stilling eller i en spesialitet eller stilling) regnes ikke som overføring og derfor ikke krever skriftlig samtykke til å bli oversatt. I tillegg er arbeidsgiver ikke godkjent i beslutningen om å sende en ansatt til en jobb som er kontraindisert til ham under relevant medisinsk tilstand.

midlertidig overføring

Denne overføringen skjer kun etter avtale for begge parter. For å konvertere må du sette opp en kontrakt som spesifiserer begrepet av overføringen for en periode på ikke mer enn ett år. også utføres midlertidig overføring til utskifting av en midlertidig fraværende ansatt av forskjellige grunner. Selvfølgelig forutsatt at arbeidstakeren for utskiftbare lovlig holdt åpen for en bestemt tidsperiode. Interessant, hvis slutten av kontraktsperioden for overføring av den ansatte ikke går tilbake til den samme jobben, og fortsetter å jobbe på det nye stedet, blir oversettelsen permanent.

Dessuten er midlertidige overføringer gjort på grunn av menneskeskapte katastrofer eller natur tegnene i force majeure. Det kan være en brann, flom, hungersnød, jordskjelv, arbeidsulykker og så videre ... I de tilfeller som er nevnt ovenfor, den ansatte kan bli overført til en annen jobb uten skriftlig samtykke. Men oversettelsen av ovennevnte periode ikke skal overstige tretti kalenderdager.

Midlertidig overføring til en ny jobb gjelder for gravide kvinner. Oftest på grunnlag av medisinske rapporter, og på en skriftlig anmodning fra kvinnene overført til en annen jobb der det ikke er negativ effekt av produksjonsfaktorer. I dette tilfellet av gravide kvinner under loven bevart sine gjennomsnittlig inntjening på sin tidligere arbeidsplass. Dessuten, hvis fremtiden mor ikke gi midlertidig arbeid ved indikasjoner, det kan unntas fra jobb, men hennes lønn er beholdt.