Ansatt ferie - sin juridiske rett til å

Raskt og ubønnhørlig nærmer seg sommer - tid for sommerferien. Vi vet alle at det er berettiget en gang i året for å gå til betalt permisjon fra arbeidsgiver, men at all informasjon er oppbrukt. Kan vi velge sin egen tid til å slappe av som betalt i denne perioden, og hvilke kategorier arbeidstakere har rett til hvile, uansett hvilken tid på året? Dette er spørsmål som svar trenger å vite

Hvem har rett til hvile

Ifølge h. 1 ss. 21 av Arbeiderpartiet Code of Russland, for den årlige ferie (betalt) har rett til å organisere ansatte som arbeider på arbeidskontrakter. Disse omfatter arbeidere konstanter øs- arbeidere (som opererer i samsvar med del. 2 v. 287 arbeidsloven), så vel som rekrutterte del-tid i timer. 3 ss. 93. Det er også tenkt å gi permisjon til ansatte vedtatt på midlertidig eller sesongarbeid i inntil to måneder (Art. 291, 295 av Arbeiderpartiet Code).

Det er ikke gitt for årlig betalt, ansatte som arbeider i organisasjonen på en fange sivil pravovymu kontrakt.

"selge" de rettigheter og plikter

arbeidstaker permisjon må gjøres på en måte som ikke var tapt stilling og arbeidssted, og lagre gjennomsnittlig inntjening. Lederen for organisasjonen i samsvar med del. 4 Art. 124 av den russiske arbeidsloven har ikke rett til å nekte å gi juridisk offiser betalt permisjon for mer enn to år på rad, som i dette tilfellet, kan det bli bøtelagt opp til 50 000 rubler.

Varigheten av den årlige ferie kan være annerledes, styrt av arbeidsrett. Det finnes flere alternativer, inkludert en som gir for minimum varighet - 28 dager.

Utvidet permisjon en ansatt er gitt for visse kategorier av ansatte: for de som jobber i utdanningsinstitusjonene (fra 42 til 56 dager), unge medarbeidere (31 dager), for forskere med avanserte grader (fra 38 til 46 kalenderdager). Det er verdt å betale oppmerksomhet til det faktum at dagene i helgen, men de dager med non-business (ferie) ikke er inkludert inkludert i antall feriedager.

Rekreasjon arbeidstakere skjer i henhold til arbeidslovgivningen i Russland, som regulerer rettigheter og utleie av visse kategorier. For første gang rett til å forlate den ansatte får etter seks måneders arbeid i samme organisasjon. Viktig: ved oppsigelse arbeidsgiver er forpliktet til å kompensere en tidligere ansatt i urealisert rett til hvile, hvis han jobbet i minst 15 dager.

Noen kategorier av ansatte er kvalifisert for de såkalte ferie privilegier, det vil si tidlig hvile, kommer i løpet av seks måneder. Slik permisjon skal gis de mindre ansatte, kvinner før fødselspermisjon og etter det. Også tidlig permisjon gis til ansatte (arbeidere) som har vedtatt en eller flere små barn.

Hvor du kan slappe av

ansatt ferie kan oppstå når som helst at han velger. Denne bestemmelsen arbeidsrett må nødvendigvis tas hensyn til i utarbeidelsen av den årlige ferie planen. I tillegg er noen kategorier av arbeidstakere har rett til å bestemme fade tid på betalt permisjon. Disse inkluderer kvinner før resolusjon eller umiddelbart etter, de ansatte som ikke har nådd 18 år og arbeidstakere, for nylig å ta over barnets utdanning.

Etablert planen bør ta hensyn til ferie for alle ansatte, uten unntak, med angivelse av de personer som har rett til å hvile på noe tidspunkt som passer for dem. Etter at den ansatte, samlet seg for å hvile, kan skrive og gjennomføre det aktuelle programmet gitt til ham av arbeidsloven Law.