Ferie privilegium

Ifølge Grunnloven av Russland - Art. 37, punkt 5 - hver borger har rett til permisjon. Art. 114 TC RF spesifiserer noe slikt som en betalt årlig ferie som følger: det ga tid til å hvile for den ansatte med bevaring av hans fast arbeidssted, tidligere innlegg, samt inntjening.

Art. 122 av Labour Code garanterer retten til permisjon med lønn for hver ansatt, uavhengig av posisjon. Det skjer ved utløpet av seks måneder fra datoen for å bli med i organisasjonen. I dag, under loven rett til betalt ferie den ansatte får hver utarbeidet i løpet av dagen, i stedet for et kalenderår.

Årlig ferie er 28 dager. Det er beregnet i samsvar med seks dagers arbeidsuke, med helligdager som faller på denne tiden, er antall dager ferie ikke inkludert, og derfor ikke er betalt.

Ved lov, rektor betalt forlate den ansatte skal gis i henhold til ansiennitet, som omfatter arbeid på det faktum av, og den tiden da en ansatt ikke kan faktisk fungere, men han beholder arbeidsplassen. Disse sakene er: ferie og ikke-arbeidende ferier, reise perioder med arbeidsuførhet, trening, tid passerer medisinske undersøkelser, opplæring og noen andre.

Fra det øyeblikket når en ansatt har arbeidet i organiseringen av seks måneder, har han rett til å motta jevnlig betalt ferie til enhver tid i henhold til planen for levering. I løpet av det første året av arbeidet ved bedriften permisjon kan gis på forhånd ved forespørsel av den ansatte. Kategorien av prioriterte kandidater inkludere kvinner på det før dekret, har arbeiderne ennå ikke nådd 18 år, arbeidstakere med fosterbarn i familien, pluralists, mannen mens kona til resolusjon.

I tillegg til hoved sentrum av byen under loven har rett til ytterligere permisjon. Ifølge Art. 116 av Arbeiderpartiet Code, kan han gis til følgende kategorier av ansatte: engasjert i farlige forhold, har en arbeidsdag er ikke normen og andre kategorier i de lover og tariffavtaler i bedriftene.

Noen arbeidere kan bruke retten til å forlate over det gjennomsnittlige varighet. Dette gjelder arbeidstakere under 18 år (31 dager), pedagogisk arbeid (42-56 dager), sivil tjenere (30 dager), funksjonshemmede (minst 30 dager).

Den maksimale varigheten av den obligatoriske betalt ferie er ikke lovlig etablert og definert av arbeidsgiverne selv.

Ifølge Art. 123 RF arbeidsloven arbeidsgiver kan trekke en ansatt fra ferie, men med sistnevnte samtykke. I dette tilfellet kan nekte den ansatte til arbeid som ikke anses som brudd på arbeidsdisiplin.

Dersom en arbeidstaker har avtalt å gå inn i tjeneste, for å avbryte sin ferie, må ubrukte delen av årlig gis til ham når som helst i løpet av året. Mulig at den ubrukte delen av permisjonen er koblet til utgivelse i neste driftsår.

I henhold til loven (Art. 125 av LC RF), kan rett til permisjon skal gjennomføres i flere etapper, dele ferie fra hverandre. I dette tilfellet, må minst én del være minst 14 kalenderdager.

Eventuelle leie gitt etter registrere bestillingen eller ordre i form Wm-6, T-6a, i overensstemmelse med den årlige forlate plan (Form Wm-7). Siden undertegnelsen av grafen er det obligatorisk for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Retten til å forlate kan implementeres og oppsigelse fra selskapet (artikkel 127 i Arbeiderpartiet Code of RF). Dersom arbeidsgiver ikke aksepterer å gi den ansatte permisjon før du trekker deg, er han forpliktet til å betale ham erstatning i kontanter.