Ansatte (P1) - økonomisk sikkerhet.

Sikkerhet - en viktig del av livet ....

Og ikke bare våre liv, men også alle de andre skuespillerne.

Spesielt, og den virksomhet som du liker og vi blagovalim, tenker at det er vneglasny kongen av alle, og faktisk, det viser seg at dette bare er en annen potensiell svindel offer, men slik at de kan jag fra alle kanter - og infiltrere i organisasjonen.

Ofte blir vi bedt om et slikt spørsmål - hvordan unngå industrispionasje, eller kriminalitet på arbeidsplassen?

Svar konencho kan komme opp med mye, og de er alle forbundet med et begrep som økonomisk sikkerhet, men det er den eneste riktige avgjørelsen er ikke bare fra eksistens. Hvordan er det å si - to advokater - tre løsningene.

Men først av alt vil jeg gjerne snakke om interne sikkerhetstiltak for økonomisk organisering av foretaket:

1. Vel, først, tror ikke at du er den mest intelligente (henviser primært til rukovodietlyam).

Hvis du står i spissen for et overskudd, er det ikke nachit at andre deler - for eksempel organisering av regnskap, personell poster (kompetente) - det er bare irriterende fluer på vei til en enorm haug av .... (vel kom vsmysle).

Ikke bygge et solid fundament, kan man neppe forvente at huset vil stå i flere tiår.

Og i god tro refererer til den organisatoriske siden av virksomheten, kan du enkelt bli dekket med listen over butikker (og dette er i beste fall), eller enda verre, for å være på den neutnoy shkonke i selskap med søkere som samme haug av noe de verdifulle.

nemlig:

Kapittel 6 i Administrative Code of Administrative lovbrudd, trenge på helse, sanitær og epidemiologiske velferd av befolkningen og offentlige moral

Kapittel 9 Administrative Code of Administrative forbrytelser i industri, bygg og energi.

Kapittel 10. Administrative Code of Administrative forbrytelser i landbruket, veterinærmedisin, og landvinning.

Kapittel 14. Administrative Code of Administrative lovbrudd innen entreprenørskap

Kapittel 15. Administrative Code of Administrative forbrytelser i området av økonomi, skatter og avgifter, forsikring, verdipapirmarkedet

Kapittel 16. Administrative Code of Administrative brudd innen toll (brudd på tollregler)

Og dette er bare en spesiell enkelte kapitlene i Code of Administrative forbrytelser som du kan få fra en bot til eliminering av din bedrift. Og det er også straffeloven.

Men i den første av alt jeg ønsker å ta hensyn - dette er det faktum at 50% av gjerningsmennene brudd på tilbakeholdenhet er skruppelløse ansatte i hovedsak. En nebrosovetsnost dem er den samme enten inkompetanse, eller i vanlig fornærmelse mot organisasjonen (tro meg, det er rett - uansett hvor dumt det vuchalo). Derfor er det å jobbe med sine ansatte - legge grunnlaget for organisasjonen, og sikkerhet, så vel.

Prøv å utvikle noen universelle regler for forbedring av begrepet økonomisk sikkerhet i bedriften:

(Vel, utelater vi å lete etter kandidater, fordi her hver på sin egen måte) gå videre

1. På det første møtet, noe som kan skje, og ikke direkte med hodet, kan søkeren tilbyr flere alternativer for tester, basert på den spesifikke aktiviteten. (Disse testene, kan du finne mye), men viktigst av alt - de bør ikke være klumpete eller tung belastning på sinnet.

Prøv å sette pris på den foreslåtte informasjons analytisk måte - vel, for eksempel hvis en person skriver om to høyere utdanning og gjøre elementære feil i ord, hva slags utdanning mener du?

Ta hensyn til arbeids biografi - tro meg, det vil alltid være lokanichnoy og konsekvent.

Prøv å koble til tjeneste for økonomisk sikkerhet (for eksempel, eller en tredjeparts organisasjon, for eksempel Economic Security Service - den sørlige regionen www.serviceout.ru.), Som er sikker på å vite om administrative lovbrudd, straffbare forhold, dersom slike var. Jeg tror ikke at en mann med artikkel tyveri, plassert der for å telle penger :). Det høres kanskje vanskelig, og ulovlig, men erfaring viser at når tråkke på en rake, med skall dem - jeg vet ikke, kan være å klandre for vår kriminalomsorgens system, kan likevel det.

2. Hvis alt OK - prøv å direkte snakke med den lille mannen - personlig touch er ikke zanmenit ingen psykologiske tester. (Prøv å forberede seg på forhånd noen underlige spørsmål, prøve å finne ut årsakene til å forlate siste jobb, for å finne ut planer for fremtiden, så å si identifisere potensielle fremtidige ansatte).

3. Men de gjorde alle fornøyde - umiddelbart signere en arbeidsavtale. Ikke gjør feil - som vel se hvem andre kommer, kan det være bedre. (Ved rå makt er vanligvis en mangel)

Men alt dette er den innledende fasen av arbeidet med de ansatte, siden da vil være mye mer komplisert, og alle fordi de ikke tror at hvis du ansatt noen, er det noe du forpliktet ... nei sikkert, han har plikter (resept dogvoore i arbeid), men har også rettigheter, som er ditt ansvar, og at det er nødvendig å utføre.

Hvis, derimot, krever at en ansatt til noe mer - prøv å motivere ham (husk at ordet motivasjon betyr ikke bare økonomisk kompensasjon).

Husk at arbeidstakeren har en arbeidsdag - hvis du jobber for en fortjeneste, raboatet han for lønn.

Selvfølgelig kan du ignorere alle de ovennevnte, men mest sannsynlig vente podlyanki smart arbeidstaker. (Legg vekt smart og kompetente, og en slik schatyu blir mer og mer)

Fortsettelse følger .... (B2 Arbeid med ansatte inne oragnizatsii)