Arbeidsavtalen: kontraktsvilkår for de obligatoriske grunnlag for endring

Arbeidsavtalen

Arbeidsavtalen - en avtale som arbeidsgiver må gi arbeidstaker arbeid og normale arbeidsforhold, tidsriktig og fullt betale for sitt arbeid, og den ansatte må utføre spesifisert i avtalen karriere, til å utføre arbeidsbestemmelsene. Arbeidsavtalen er en bilateral, skal den være skriftlig, undertegnet av arbeidsgiver og arbeidstaker. Dokumentet må i seg selv inneholde følgende opplysninger:

- den ansattes navn, navnet på arbeidsgiver eller navnet (hvis det er - naturlig person);

- data av passet til den ansatte (eller et annet dokument som bekrefter sin identitet) og arbeidsgiver (hvis det er - naturlig person);

- TIN av arbeidsgiver (hvis han - en juridisk enhet);

- en representant for arbeidsgiver informasjon, som signerte en arbeidskontrakten, og en indikasjon på hvilket grunnlag det fungerer (for eksempel basert på en fullmakt, vedtekter eller rekkefølge);

-Date og sted for forvaring.

Betydelige vilkårene i kontrakten - slike forhold, uten å kreve at dokumentet har ingen juridisk kraft. Under Civil Code, disse forholdene omfatter: et objekt (objekt) i traktaten, samt lovgivning kalles de essensielle vilkår for den aktuelle type kontrakt og under hvilke vilkår avtalen må nås. Dokumentet er gyldig bare når det er enighet om alle vesentlige punkter.

Obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen:

- arbeids plikter arbeidstaker (en viss type tildelt arbeid i yrket, bemanning, spesialiteter, angi kvalifikasjoner);

- arbeidssted; om den ansatte mottatt i den gren eller representant rabotadetelya, kontrakten angir navnet på den strukturelle enheten og dens adresse;

- datoen for oppstart av arbeid;

- dersom kontrakten sikt - spesifisert gyldighetsperiode;

- betalingssystem (flat sats, lønn, betingelser bonuser, kvoter, bonuser og bonuser);

- en angivelse av intervallene arbeidstid og hvilepauser;

- kompensasjon for den tunge og usunn arbeid;

- andre vilkår som er fastsatt ved lov.

Hvis signeringen av dokumentet er ikke de obligatoriske vilkårene i kontrakten eller informasjonen i det bør gjøres en tilleggsavtale til kontrakten med spesifikasjonen. I tillegg kan en arbeidsavtale også inkludere andre, ikke forverring posisjonen til den ansatte og motsier ikke lovgivningen i termer: prøvetid, ikke-avsløring av kommersielle, offentlige myndigheter, offisielle hemmelighold, for ekstra forsikring for de ansatte i de sosiale og leve forbedringer for den ansatte og hans familiemedlemmer , rettigheter, plikter arbeidstaker og arbeidsgiver, på grunnlag av arbeidskraft og sedvanerett.

Når en arbeidsgiver har rett til å izmenenyat arbeidskontrakt?

Ifølge arbeidsloven, kan endre vilkårene i arbeidsavtalen arbeidsgivers forslag om teknologiske eller organisatoriske forholdene endrer seg i organisasjonen. I dette tilfellet er ansatt arbeidskraft funksjon bevart. Om framtidige endringer må varsles skriftlig seksti dager. Dersom den ansatte ikke ønsker å arbeide under nye forhold, må arbeidsgiver tilby andre frie stillinger eller arbeid som en person kan gjøre med helsen hans. Arbeidsgiver plikter også å tilby alle eksisterende stillinger passende medarbeider. Hvis det ikke er noen ansatt nekter de foreslåtte alternativene, skal arbeidsavtalen avslutte.