Arbeidsgiveravgift: alt du trenger å vite alle

Som påløpt arbeidsgiveravgift og i hvilken grad - det er verdt å vite alle. I tillegg, i noen tilfeller er det mulig å få tak i "skattefradrag", dvs. redusere deres mengde. Ikke hver arbeidsgiver eller regnskapsfører er klar til å fortelle deg hva du skal gjøre for å få dette fradraget ...

Dermed er arbeidsgiveravgift etter gjeldende russisk lov forpliktet til å betale hver arbeidsdag borger i mengden på 13%. Og jo høyere lønn, jo høyere mengden av skatt. En slik regel er satt til å fylle statsbudsjettet, at en slik prosedyre er etablert i alle siviliserte og utviklede verden.

Hvordan redusere skatt: juridisk metode

Men det finnes en rekke omstendigheter som en borger kan forvente å redusere beløpet til ham. Alle av dem er fastsatt ved lov og omtales standard skattefradrag. For nyansatte under kontrakter av sivilrett, - "profesjonell" fradrag. Andre typer fradrag (eiendom) er indirekte relatert til lønn: rett til fradrag bare aktive borgere.

Vanlig fradrag kan gis i en mengde på 400, 500, 600 og 3000 rubler. På fradrag kan gjelde for alle ansatte, så lenge inntekten fra begynnelsen av året samlet ikke overstige 20 tusen. Rubler. (For eksempel, i de første 2 månedene av kalenderåret). Bare i den andre Helt av Sovjetunionen eller Russland og andre (Art. 218). 600 rubler fradrag er kvalifiserte ansatte med barn (2-barna - 1200 rubler, på den tredje 1800 gni, etc ...), og bare inntil deres inntekt ikke overstiger 40 000 siden begynnelsen av året. gni. Og den største fradraget gis til funksjonshemmede veteraner og ofre for Tsjernobyl-katastrofen.

arbeidsgiveravgift påløper hver måned, og hvis den ansatte har rett til den vanlige fradrag, er den personlige inntektsskatten belastet hver gang en mindre mengde. Først å beregne lønn, f.eks 6.. Rub. Deretter betale beløpet trukket skattekort, slik som standard på 400 rubler. Og bare så med det mottatte beløp (5600 RBL.) Beregnes 13-tiprotsentny skatt. Han vil være 728 rubler. Hver måned vil dette beløpet bli trukket fra lønn så lenge mengden av lønn ikke vil overstige 20 000 siden begynnelsen av året. Etter det, hvor mye skatt uten fradrag beløpe seg til 780 rubler.

For å få fradrag, til den ansatte selv må skrive en uttalelse gi ham standardfradrag. En uttalelse bør være utstyrt med de nødvendige dokumenter (et fradrag på 600 rubler - barnets fødselsattest). Når du lager en arbeidsavtale i midten av kalenderrapporteringsåret bør gis til regnskaps sertifikat fra tidligere arbeid (hvis inntekten allerede har oversteget 20 tusen. Rubler, er fradraget ikke skal).

Søknaden kan bare skrive til en av bestemmelsene i fradrag og bedre å velge det maksimale av dem. For eksempel, hvis du setter 400 rubler. fradrag, men du er en veteran fra krigen, skrive en uttalelse for 3000 rubler. og gi den aktuelle dokumentet. Hvis du er en forelder (verge, stefar eller stemor), og beholde barnet (barn), er du kvalifisert og 400 rubler. og fradrag av 600 rubler. for hvert barn under 18 (eller under 24 år hvis han er å lære av heltid). Dersom barnet er anerkjent som en funksjonshemmet person, eller i tilfelle av død av en ektefelle, samt enslige forsørgere, foresatte, og for å adoptere et barn mengde fradrag er tilgjengelig i dobbel størrelse, men bare til en forelder, en avhengig av at noen er et barn.

En arbeidstaker kan ikke kreve fradrag på annet arbeid, "i kombinasjon", om den viktigste jobben har gitt fradrag. Og vice versa. Med andre ord, kan skattefradraget gir bare én arbeidsgiver. Dersom kombinasjonen av kontorer finner sted i samme organisasjon, der det viktigste arbeidet på inntekter fra ekstra rente fradrag gjelder.

Hvordan redusere skatt: ulovlige metoder

Stedet å være ikke legitime, men fortsatt vanlig måte av skattelettelser, til tross for innstramming av lovverket - en "grå" (sysselsetting for lav lønn, som kompletteres av de store månedlige utbetalinger av kontanter, aldri låst) og "svart" lønn ( uten formell ansettelse).

Siden når utbetalingene ikke betalt skatt

Arbeidsgiveravgift periodisert i henhold til den 23. kapittel av Tax Code of Russland. I dette kapitlet etablerer forskjellen mellom arbeidsavtalen og sivilrett. I sistnevnte tilfelle vil skatt på inntekt av fysiske personer belastes.

Det er også kostnader på lønn fra hvilken skatt beregning umulig (artikkel 217.) Med lønn og lump sum økonomisk bistand (penger opptjent fra lønn, for eksempel begravelsen ansatte, eller kjøp av medisiner), inkludert en tur til kompensasjon til sanatorium for den ansatte og hans familiemedlemmer. For eksempel, hvis Lønnen består av lønn og renter, for eksempel med høyest omsetning - hvor mye skatt vil være lavere enn om lønnen er annerledes (høyere lønn og små bonuser). Dette er praksis i store bedrifter. Fordi denne tilnærmingen er fordelaktig og overordnet og underordnet.

Imidlertid, med fradrag, premier og bonuser annen 13% beregnes.

Alle typer kontor kompensasjon, gaver verdt mer enn 4 m. Rubler. beskattet. Og 13% er hentet fra mengden av mer enn 4 tusen rubler. For eksempel, hvis verdien av gaven er 10000, vil skatten være 13% av 6 th. Gni.

straff arbeidsgiver

Alle arbeidsgiveravgift vises i regnskaps uttalelser. Hver ansatt har rett til å bli kjent med dem, ved å be om referanse 2-PIT.

For overtredelse av skatte-koden av russiske standarder er gitt (straffeloven) og administrative og selv straffeansvar (artikkel 198 og 199 i straffeloven). For eksempel, i samsvar med artikkel 123 Tax Code, dersom arbeidsgiveravgiften ikke er oppført i budsjettet, med arbeidsgiver skal betale en bot (20% av beløpet som skal liste).