Beregning av fordeler for graviditet og fødsel: hva du skal velge den nye eller den gamle reglene?

Venter på babyen, selvfølgelig, er det en betydelig hendelse for hver familie. Men som du vet, er arbeidsgiver ikke alltid fornøyd med sin underordnede. Dette skyldes ikke bare behovet for ikke planlagte letingen etter en ny medarbeider, men også med noen økonomiske tap. Det er på dette punktet ikke å gå glipp av situasjonen, kvinnen selv kan styre lading av fordeler for graviditet og fødsel.

I år beregning av fordeler for graviditet og fødsel gjort både de gamle og de nye reglene. Et valg i dette tilfellet gitt til kvinnen. Hovedforskjellen er på samme måte som beregningen av gjennomsnittlig lønn, som blir brukt i beregningen av fordeler. La oss se på to versjoner av algoritmen, som brukes som en regnskapsfører til å beregne.

Så, alternativ 1. Dette er de såkalte gamle reglene, i samsvar med Federal Law innen utgangen av 2010. Det vesentlige ved denne beregning er at beregningen av gjennomsnittlig lønn er for en periode på 12 måneder, før den måned den skadetilfelle. Slike perioder er unntatt fra dette året, som ferie, enkel, midlertidig uførhet eller sykefravær, etc. Videre, i henhold til den gamle systemet, den gjennomsnittlige inntekten er montert på den øvre grense av daglige score.

Alternativ 2: De nye reglene gjelder fra 1.01.2011 I motsetning til den gamle ordningen med beregning av fordeler for graviditet og fødsel gjort å ta hensyn til den gjennomsnittlige inntekten for 2 år som går forut året av den forsikrede hendelsen. Og fra denne perioden ingenting er utelukket. Med andre ord, for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjening av alle beløp som ble betalt med premier, delt på 730 dager. Maksimal årlig inntjening har også en øvre grense.

En ny algoritme for beregning utføres fordeler for graviditet, tyder på at beløpet ikke overstiger 415 000., For 2011 er dette beløpet 463 000. Rubler kan tas for året 2010. Resultat dividert med 730 dager, alltid i 2 år, selv om det var et sprang fra oppgjørsperiode. Således er den maksimale mengde av daglig rasjon er 1.000. 202 gni. 74 cop., Dvs. 415 + 463 000 tusen: .. 730 dager.

For klarhet, gir vi et eksempel. Med en månedslønn på kvinner i 2010, 28 000. I 2011 33000. Rub., Mengden av dagpenger er 1000. 2 rubler. 74 kopek. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Det er verdt å merke seg at organisasjoner som arbeider på en enklere eller fortrinnsrett skattesystemet, beregne kvoter og fødselspermisjon på samme grunnlag som selskapets generelle modus.

Som nevnt ovenfor, de gamle reglene krever beregning av gjennomsnittlig daglig inntak på grunnlag av sine inntekter i løpet av de siste 12 månedene. Vi legger opp alle betalinger som er gjenstand for forsikring og dele den resulterende beløpet med antall dager inkludert i faktureringsperioden. Oppgjørsperioden omfatter bare de dager da kvinnene gå ut å jobbe, så betaling, for eksempel ferie, sykefravær, etc. i dette tilfellet, ikke telles. Deretter sammenligner den resulterende sum med en grenseverdi. Det er viktig at i dagens 2012 er beregnet med samme algoritme som i 2010. Så, er den ultimate grensen for dagpenger i 2012 ikke mer enn 1000. 136 gni. 99 kopek. Følgelig, i dag maksimalt utbytte beregnet etter de nye reglene, mer enn den rasjon, som bestemmes av den gamle ordningen. Men dette bare gjelder for kvinner, er total biennalen inntekt mer enn 830 000. Gni. For alle andre, er den gamle beregningsalgoritme fortsatt den mest lønnsomme.

For å oppsummere, kan det konkluderes med at beregningen av svangerskapspenger er laget av en eller annen ordning ved skjønn av forventningsfull mor. I så fall, hvis kvinnen ikke ønsker for beregning av den gamle algoritmen, men i beregningen gjøres automatisk i den nye ordningen.

Hvis du for eksempel er sykmeldingsperioden definert som lege i mengden av 140 dager, vil den maksimale størrelsen på de gamle reglene beløpe seg til 196 000 stipend. 386 gni. 30 kopek, og under de nye reglene -. 168 tusen 383 rubler .. 60 kopek.