Dekret etter dekret: beregning av permisjon og betaling

Dekretet er en spesiell permisjon. Dens offisielle navn er "på graviditet og fødsel". Hovedproblemet er barnets helse, så vel som sin mor. Noen mennesker under dekretet forstår også ferien som er gitt til omsorg for babyen helt til det øyeblikket han kan gå til barnehagen eller til og med i skolen. Men dette er en feil formulering. Kvinnen i dekretet er direkte et visst antall dager før og etter levering. Dette er regulert av arbeidskodeksen og føderal lov nr. 255.

Til hvem er dekretet satt

Vanligvis er vanlig ferie av denne typen, med all betaling, akkurat som dekretet etter dekretet, lagt praktisk talt for alle kvinner i Russland. Videre inkluderer dette nummeret utenlandske statsborgere som midlertidig eller permanent bor på landets territorium og umiddelbart jobber. De har alle de samme rettighetene som vanlige borgere. Men denne regelen gjelder ikke for de kategoriene mødre som er utenlandske statsborgere og ikke jobber samtidig. Blant annet gjelder det samme for borgere i Armenia, Kasakhstan og Hviterussland. Det skal bemerkes at prinsippet om utbetalinger er basert på om en kvinne jobber eller ikke. Moderskapskalkulatoren vil helt enkelt ikke regne med noe i situasjonen der den gravide kvinnen ikke formelt er etablert i landet frem til dette punktet. En annen interessant funksjon er at faren har rett til en del av utbetalingene, men bare under forutsetning av at de ikke mottas av moren. I dette tilfellet handler ikke samtalen om utbetalinger for graviditet og fødsel, som i prinsippet ikke påberopes av en mann, men om en fordel som er betalt helt til det øyeblikket babyen vokser til et og et halvt år. Her er en viktig faktor i beregningen arbeid, eller mer presist, lønnsbeløpet. Følgelig, jo høyere de er, desto høyere er betalingen fra staten.

Beregning av dekret

Mengden av utbetalinger for graviditet og fødsel kan variere i et ganske bredt spekter fra minimum til maksimum. Disse verdiene er forskjellige fra år til år, så for et bestemt tidsintervall skal dataene spesifiseres. For eksempel, i 2016 er den minste tillatte mengden 28 555,40 rubler og maksimum - 256 027,40 rubler. Det samme kan sies om dekretet etter dekretet. For å beregne må du først bestemme gjennomsnittslønnen for ønsket periode. Samtidig bør beløpet ikke overskride tallene som er etablert ved lovgivning basert på grenseverdien av databasen. Det er også grunnlaget for beregning av barselsbetalinger for de befolkningsgruppene som for tiden ikke fungerer. Denne basen har også ulike indikatorer fra år til år. For eksempel, hvis du mottar disse pengene i 2017, bør du vurdere basene for de siste 2 årene. I 2015 var det 624 000, og i 2016 var det 711 000 rubler. Som en konsekvens stabler de opp med hverandre og deles av antall dager om to år (730 eller 731, avhengig av om året var et sprangår eller ikke). Som et resultat får vi maksimalt tillatt mengde 1828,77 rubler per dag. Men dette er en fantasi som nesten ikke er mulig for de fleste kvinner. Vanligvis er den minste tillatte lønnen tatt i betraktning, og totalbeløpet for alle 140 dagene av slik permisjon vil være nesten 10 ganger mindre. For eksempel vil det i 2016 være 28 554,40 rubler.

Vilkår og varighet

Den totale løpetiden av dekretet, som kan kreve en kalkulator for matematisk beregning, er fra 140 til 194 dager. Dette bør undersøkes mer detaljert. Så, nesten alle kvinner til leveringstidspunktet blir gitt nøyaktig 70 dagers permisjon. Unntak er laget av de representanter for svakere kjønn som er gravid med flere barn samtidig. I dette tilfellet, til levering vil gi så mye som 84 dager. Videre, etter fødselen, vil hvileperioden også være fra 70 til 110 dager. Det aller minste er gitt til de damene som alt gikk etter plan og uten komplikasjoner. Det tar også hensyn til hvor mange barn som ble født. Hvis en, da blir perioden 70 dager. Hvis 2 eller flere - 110 dager. Separat er det nødvendig å fortelle om de tilfellene når det var komplikasjoner under løpet eller arbeidet. Det er allerede 86 dager å hvile. Totalt, med det gunstigste resultatet for en kvinne og 1 barns fødsel, vil gi totalt 140 dager. Hvis det var komplikasjoner, vil den totale tiden være 156 dager, men hvis det var to eller flere barn, uansett om det var noen problemer eller ikke, er det nødvendig å ha 194 fridager. Dekretet straks etter dekretet i denne henseende er praktisk talt ikke annerledes. I prinsippet er det umulig å føde umiddelbart etter 140 (eller til og med 194) dager, slik at et slikt spørsmål aldri oppstår.

Design Funksjoner

Det er en spesialutviklet prosedyre, ifølge hvilken det blir umiddelbart klart når de går til dekretet. Så, den første og en av hoveddokumentene er et sykehus en. Det utstedes av en medisinsk institusjon omtrent på den 30. graviditetsuke (eller den 28. hvis alle data indikerer muligheten for å ha flere barn). Arbeidsgiver må betale pengene. Hvis det ikke er noen, eller av en eller annen grunn ikke har han mulighet til å betale de nødvendige beløpene (for eksempel er konkursprosedyren pågår), så er sosialforsikringsmyndighetene engasjert i dette i stedet. Etter å ha fått søknad om permisjon og sykefravær, er selskapsledelsen plikt til å utstede en spesiell ordre, formen som også er omtalt på forhånd (den kalles T-6). Etter at alt er offisielt dekorert, kan fremtidens mor gå på ferie med en klar samvittighet og ikke bekymre seg om noe annet. Det skal bemerkes at det ikke er mulig å forutse komplikasjoner under fødsel på forhånd, hvis dette fortsatt skjer, må du besøke arbeidsplassen i tillegg og skrive en erklæring i henhold til hvilken ferien vil bli utvidet litt. Det finnes ingen spesielle skjemaer, slik at enhver type dokument som ikke er i strid med loven er tillatt.

Forsinket utgang til dekret

Etter at kvinnen har fått syklisten, kan hun ikke umiddelbart gå på ferie. Dette er bare en rett, men ikke en plikt. Hvis dekretet etter dekretet innebærer at arbeidet oppstår før barnehagen har gått ut (dette vil bli omtalt mer detaljert nedenfor), i dette tilfellet handler samtalen om samme ferie med en lengde på 140 til 194 dager. For eksempel er det sykefravær, som starter 20. desember. Han slutter, henholdsvis, etter 140 dager. En kvinne kan bestemme seg for ikke å forlate på en bestemt dato, men umiddelbart etter nyttårsferien. Dette betyr ikke at resten vil flytte noe. Bare den totale varigheten blir mindre og slutter fortsatt på en klart fast tid. Denne øvelsen er ikke så vanlig, men den er nyttig i visse situasjoner. For eksempel, hvis i de siste månedene før fødselen får en kvinne en lønn mye høyere enn før.

Utbetalingsfunksjoner

Spørsmålet om hvordan man betaler barselsorlov er relevant for et ganske stort antall kvinner. Den generelle regelen er at selv om inntekten kommer fra forskjellige kilder, trenger du bare å spesifisere betalingspunktet, ellers vil et brudd på loven oppstå. Så for eksempel jobbet en kvinne på samme tid i to forskjellige firmaer. Hun er forpliktet til å nevne nøyaktig organisasjonen som vil betale sine penger, basert på valget hun har. Når de går til dekret, studeres slike opplysninger først og fremst (hvis det er veldig relevant for denne situasjonen). Å velge riktig firma, som å kommunisere er lettere og mer praktisk, vil en kvinne derfra få beløpene på grunn av henne. Og for arbeidsgiveren er viktig informasjon at du kan betale på forhånd for neste måned, eller hvis dette ikke er mulig, så neste måned etter at godtgjørelsen er beregnet. Det er i første tilfelle firmaet betaler sine egne penger, som senere kompenseres av staten. I den andre varianten venter selskapet først til beløpet er påløpt, og bare da gjør det en betaling.

nytte

Alt ovenfor er relatert direkte til fødselspenger. Men det er også en spesiell godtgjørelse, som også legges på moren (eller far) til barnets alder når 1 år og 6 måneder. Det er med dette, hvor mye er betalt i et dekret av denne typen og hvilke funksjoner som er tatt i betraktning her, og de fleste problemene er relaterte. Så den generelle beregningen og hovedparten av faktorene her, i prinsippet, er praktisk forskjellig, men betalingen skjer ikke umiddelbart, men gradvis, månedlig, i løpet av permisjonen. På denne permisjonen og dokumentene skal sendes umiddelbart etter fødselen, men ikke lenger enn tre måneder etter at de har oppstått, ellers forsvinner denne muligheten.

Det andre dekretet

Tenk deg situasjonen som en kvinne lyktes med, fødte et stipend og gikk på permisjon for å ta vare på et barn i et og et halvt år. Det er en ganske reell situasjon, der hun må føde igjen på slutten av denne perioden. Mange mødre som vil ha flere barn, foretrekker at de er i en nær alder, slik at slike hendelser ikke er uvanlige. Når det gjelder betalinger for graviditet og fødsel, er det ingen forskjell her, men når det gjelder fordeler der. Så, en person kan ikke motta to slike utbetalinger på en gang. Senere overlapper den første. For eksempel er alderen til det første barnet bare 1 år. I teorien kan du fortsatt motta penger i 6 måneder, men hvis det var leveranser, bør du ikke utsette og du bør umiddelbart søke om ny godtgjørelse. Dette kalles et dekret etter dekretet. Som et resultat, er et halvt år med betalinger bare tapt. Dette er ikke veldig lønnsomt, men i noen situasjoner er det nettopp denne tilnærmingen som vil tillate deg å få mer penger, spesielt siden mengden av utbetalinger for den andre gutten er mye større.

Hvordan ikke å miste penger?

Siden det er opp til deg å beregne hvor mye folk ikke kan betale med dekret, enn si forstå hvor og hvordan det blir bedre å motta penger, kan du gjøre mye enklere. Den andre (eller første) ferien fornyes av far, bestefar, bestemor eller annen egnet slektning. Han må forlate arbeidet til slutten av "hvileperioden", men dette kan igjen være lønnsomt. Videre kan mange mennesker jobbe ganske bra hjemme, men med to barn er dette mye vanskeligere. Med denne tilnærmingen fortsetter de første utbetalingene til mor, og sistnevnte, for eksempel til paven. Ingen mister noe og fordeler alle. Videre, hvis den andre foreldre ikke offisielt jobber og ikke mister sin lønn.

Det andre barnet etter å ha forlatt dekretet

Dette er den enkleste situasjonen. Når fødselsretten er betalt strengt i faste vilkår, umiddelbart etter at du går på jobb, kan du trygt føde igjen og få dem til det fulle uten tricks og lignende handlinger som er kontroversielle når det gjelder lovgivningen. For eksempel fødte min mor, fikk betaling på barsel, utstedte en håndbok og brakte opp babyen i et og et halvt år. Etter at jeg gikk på jobb, hvor jeg bodde i en annen 3-4 måneder, og igjen gikk på ferie, fikk det samme uten problemer.

resultater

Systemet med beregninger og opptjening er ikke veldig komplisert, og de fleste foreldre trenger ikke det. Bunnlinjen er at hvis arbeidsgiver teller alle betalinger, vil han ikke kunne gjøre noe som ikke er i henhold til lovgivningen. Og hvis dette skjer, så vil pengene til slutt bli mottatt, og selskapet vil bli bøtelagt. I samme situasjon, når for alle betaler sosiale forsikringsbyråer, ikke bekymre deg i det hele tatt, arbeiderne der har en stor opplevelse, og alt blir nøye kontrollert flere ganger. Igjen, selv om det er en feil, fordi alle mennesker kan gjøre feil, vil det riktige beløpet bli betalt på en eller annen måte. Dekretet etter dekretet i denne henseende er ikke annerledes, så hvis det ikke er noe spesielt ønske om å dykke inn i problemet, så trenger det generelt ikke dette.