En interessekonflikt på jobben. Hvordan løse problemet?

Så vidt vi vet, jobbe i team - ikke den mest givende ting. Fra tid til annen er det en migrene, og noen ganger depresjon forbundet med en misforståelse. Hovedproblemene oppstår i tjenesten på grunn av det faktum at i prosessen med å kommunisere med kolleger det er uenighet. Men ofte skjer det noen ganger at mening for like, slik at det er konkurranse om dette, eller at ideen.

Slike konflikter, som skjæringspunktet mellom linjen av interesse, som oftest oppstår hos menn, fordi ånden av konkurranse mellom dem medfødt. For eksempel, kampen for jentas hjerte i lang tid bringer mennesker til krig og drap. Jo sterkere sex tåler ikke konkurranse, men han ser livet meningsløst uten hennes nærvær.

På jobb, kan en interessekonflikt oppstår på grunn av et ønske om å ta en posisjon, og et ønske om å få det kan være lurt hele laget. Det hender at konkurransen begynner og på en så banal situasjon som presenterer rettigheter til parkeringsplassen.

Vurdere flere faktorer som påvirker fremveksten av problemet:

1. En interessekonflikt kan ha oppstått mellom individer påståelig karakter, fordi den melankolske personen ikke er iboende i jakten på noe.
2. Faktoren påvirker også kulturelle konfliktparter. Det vil si, hvis den spente situasjonen involvert person er ingen forskjellige nivåer av utdanning, er det en mulighet for at når du arbeider med en potensiell konkurrent i kurset vil provokasjoner og fornærmelser.
3. Relasjoner mellom mennesker i interessekonflikt spiller også en viktig rolle. Hvis utgangspunktet er de ikke etablert, så det kan bli en årsak til lignende formål.

Interessekonflikt. problemløsning

Det er flere veier ut av slike situasjoner. Det hele avhenger av hva slags mellommenneskelige relasjoner binde de motstridende partene. Hvis du for eksempel skal ta et ektepar, i dette tilfellet, faktisk, ikke kan være lignende omstendigheter, fordi relasjoner er bygget på kjærlighet, noe som betyr gjensidig bistand i stedet for konkurranse. Dermed gjør en interessekonflikt ikke tilhører familieforhold.

Oppgjør kan gjøres problemet ved å velge en av fem måter:

1. Rivalisering. Denne metoden for interessekonflikt ligger i det faktum at en part har tatt en lederposisjon, og dermed forårsaker skade på en motstander i en tainted omdømme. Ofte en slik måte å nyte den enkelte vanskelig temperament.
2. Forsoning. Metode avtale med det faktum at "produksjon" get motstander. Denne metoden er egnet for folk som ikke ønsker eller er redd for å konkurrere med en konkurrent.
3. Kompromiss. Lønnsomt for alle parter konsept, basert på løsning av konflikten ved hjelp av gjensidige innrømmelser.
4. Unngåelse. Separasjon fra konflikten.
5. Samarbeid. En alternativ løsning på situasjonen.

Og likevel, i stedet for å gjennomføre oppgjør av konflikten, er det bedre å unngå det helt, avhengig av sosiale interesser. Når personen å ta over hvilken som helst posisjon, er det nødvendig å gjennomføre psykologiske tester, som avslører oppførselen til en potensiell ansatt i en gitt situasjon. Denne metoden praktiseres i USA og Europa. Det er også nødvendig å øke troverdigheten til administrasjonen for å forhindre en konfliktsituasjon.

En annen metode for forebygging av spenningene er å skape et gunstig atmosfære blant kolleger, og det er direkte ansvarlig for hodet. Det er nødvendig for å fremme en positiv innstilling på å løse problemer som oppstår mellom kolleger. For å beskytte organisasjonen fra stressende situasjoner, må du forstå strukturen i konflikten og essensen av sin opprinnelse. Ganske ofte, resultatene er slike oppsigelse, irettesettelser og bøter. Ledelsen må håndtere slike problemer, ikke for å bringe dem til den destruktive konflikter.