Grunnrente

Av mengden av lønn påvirke den ansattes kvalifikasjoner, hans profesjonalitet, kvalitet på arbeid utført av dem. For yrker som ikke krever spesielle forberedelser, er det beløpet ikke veldig høy, men høyere elastisitet forsyningssikkerhet, fordi arbeiderne ikke trenger å få opplæring. Følgelig, jo høyere lønn til de ansatte som tidligere har holdt en lang forberedelse, ledsaget av høye kostnader.

Ansatte får inntekt, som består av to komponenter. Den første - en lønnsmoderasjon (for neperehoda). En annen del av dem - er en grunnrente. Det tolkes i videste forstand som inntekt fra faktor som skiller uelastisk tilgangen på arbeidskraft. En del av grunnrenten finnes selv i tilfelle av elastisk etterspørsel, unntatt i de tilfeller hvor det er elastisk til uendelig. Jeg fant et par tilfeller av forholdet mellom henne og lønn. Får ansatte i økonomiske husleier og mengden avhenger av hvor elastisk arbeidstilbud. Det er et minimum av betaling at personen samtykker i å motta for sine tjenester. Hvis lønningene falle enda lavere, ansatt, eller gå inn i en annen bransje, eller gi opp arbeidstilbudet generelt. Når markedet er i likevekt, får hver arbeidstaker betalte litt høyere enn minimumsnivået. Det er også ansatte med lønn ligger på grensen nivå så minimal at de kan ta. Den variable verdi av arbeids anvendes bestemmer størrelsen av lønn.

Alle tidligere forklaringer er ført til en mer presis definisjon av økonomisk leie. Den oppfyller bedre de økonomiske relasjonene som eksisterte på det nåværende stadium. Dermed grunnrenten - en betaling som overstiger kostnadene ved eventuell bruk av en ressurs. I praksis ser dette som en betaling som overstiger oppbevaring av ansattes lønn.

Med andre ord, finans leier - de overskytende ressurs eiere som er eierne av arbeidskraft faktor.

Mobile arbeidsmarkedet er presentert for de ansatte som ikke har kvalifikasjoner og enkelt endre sitt arbeidssted (gulvene er vasket, er maskinen losset, avisen spread). Alle sine inntekter - det er lønnsmoderasjon. I dette tilfellet, er leien ikke konstant.

Et annet unikt tilfelle - det er helt uelastisk arbeidstilbud. Her snakker vi om ikke-standard ressurs. I et slikt tilfelle er kostnadene ved det er mulig å bruke null. Grunnrente, selvfølgelig, vil bli betalt, men det er helt avhengig av størrelsen på etterspørselen etter bestemte tjenester arbeidstaker. Etterspørselen kurven i betydelig grad påvirke dens verdi, og kan til og med synke til null i løpet av perioder med fallende interesse i en bestemt aktivitet.

Forskjellene i lønn dannes objektivt, siden folk med ulike yrker, ikke kan migrere fra en ressurs til en annen sømløst. For å få et mer fullstendig bilde av inntektene mottatt av de ansatte, er det nødvendig å ta opp spørsmålet om menneskelig kapital. Dette er i hvilken grad en person kan generere inntekt. Det er et sett av ervervet og medfødte menneskelige egenskaper, og grensen mellom dem er meget uskarpt. For eksempel, evner, talenter, helse, fysisk styrke kan enten være medfødt eller ervervet av en person som følge av arbeid, opplæring. Kostnadene ved å anskaffe de nødvendige kvaliteter man ta på både staten og arbeidsgiverne og arbeidstaker. En form menneskelig kapital i stand til livslang bestemt individ.