Hvordan du avslutter

Hvis du bestemmer deg for å slutte, uansett for hvilken grunn, bør du gjøre det riktig, si farvel til den tidligere sjefen og kolleger alle regler av virksomheten etikette. Selv om du ønsker å slippe alt i ett sekund, er det nødvendig å dempe følelser og la med verdighet. Husk at i nær fremtid vil du nødt til å gjennomgå et annet intervju at du tok på en annen jobb. Det er mulig at en annen arbeidsgiver vil ønske å ta kontakt med din tidligere sjef.

Hvordan best å slutte i jobben din?

For å ha forlatt en god mening, handle riktig.

Før du søker, prøv til det maksimale for å fullføre alle sine pågående prosjekter, for ikke å forlate "haler" av kolleger, belaste dem med sine feil. Med disse menneskene, kan du i fremtiden må møte mer enn én gang.

Hvordan å fratre, hvor du skal begynne?

Hvis du er forpliktet til oppsigelse, er det nødvendig å være sikker på om det først lært sjef. Når det kommer til slike opplysninger i form av rykter fra andre kolleger, er du risikere å vises i øynene av mannen ikke er i en gunstig lys.

Velg riktig tidspunkt for å informere sjefen for et ønske om å forlate selskapet. Det bør ikke være på mandag, alltid opptatt utarbeide planer, begynnelsen av dagen, når alle har det travelt, eller tvert imot sin avslutning, når folk ikke lenger er innstilt til alvorlige samtaler. Kunngjorde sin beslutning rolig og vennlig, hurtig vilje til å arbeide som kreves av lovgivningen i to uker. Kanskje, i dette ansvarlig tilnærming, kan du selv oppnå en reduksjon i gruvedrift sikt.

Du må forstå at ikke alle oppfører seg riktig, fordi de ikke vet hvordan de skal slutte. Handle i henhold til omstendighetene. Om nødvendig, forklare årsakene til oppsigelsen, i noen tilfeller, i stedet for ærlighet er bedre å slå til diplomati. Hvis du går, fordi du ikke liker sjefen selv, så er det bedre å ikke høres ut som årsaken. Si det fikk et mer attraktivt tilbud med en god lønn eller har endret familiesituasjon, og du må flytte til et annet område av byen. Du kan legge til at du ønsker å forlate laget, og du vil sette pris på den profesjonelle erfaringer ved å jobbe i selskapet.

Serverer en uttalelse umiddelbart etter å ha blitt advart om sjefene. Jo før du signerer den, jo raskere du kan gå.

Hvordan å slutte, hvis du allerede har plukket opp en ny? Gi den nye medarbeideren alle tilfeller, uten å forlate denne plikten. Gjør alt stille, å forlate en god oppfatning av seg selv. La ham en liste over aktuelle saker og viktige forretningsforbindelser.

Leaving tradisjonelt arrangere en liten bankett og takket sine kolleger for samarbeidet. Fra du krever det ikke mye innsats og bidra til å holde gode relasjoner med alle. Hvis du har vært en glede å jobbe med disse menneskene, kan du selv forberede dem for bagatellmessig Souvenir å minnes de co-kjører prosjekter og forhandlinger.

Men ikke alltid oppsigelsen prosedyren går så smidig som vi ønsker. Noen ganger arbeidsgiver forsøker å skape hindringer for oppsigelse. I beste, lover den å heve lønn, hvis du godtar å bo, og noen ganger kommer til trusler om oppsigelse i henhold til eller nekter å undertegne en uttalelse. Likevel, trenger ikke å bli opprørt. Hvordan avslutte jobben i dette tilfellet? Ved lov, kan det gjøres selv uten underskrift av politimesteren. For å gjøre dette, det faktum av søknaden din må du dokumentere, overføre det til kontoret med alle formaliteter eller ved å sende rekommandert brev med bekreftelse. Etter 14 dager, er arbeidsgiver forpliktet til å gi deg en beregning og gå tilbake til arbeid.

Hvordan å trekke seg om dette vil fungere ut til to uker etter følelsesmessig press? Beherske følelser, ta deg sammen, og ikke gi etter for provokasjoner. Ikke tillat deg selv å bli sent for et øyeblikk, utføre arbeidet nøyaktig og så raskt som mulig, i samsvar med alle formaliteter som kan brukes, og trenger ikke å overholde for ikke å gi en grunn til å finne feil med kvaliteten på arbeidet ditt. Lykke til!