Hvordan er sluttvederlag kompensasjon permisjon

Svært ofte mellom regnskapsførere og ansatte i personalavdelinger er det uenighet om kompensasjon er ment å forlate på oppsigelse eller disse dager forsvinne. Arbeidsloven av landet i denne saken sier i sin artikkel nummer 127 av de pengene skal gis til den ansatte for alle ubrukte dager med sine fridager.

Dersom en arbeidstaker ønsker å fratre selv, så han kan søke om stipend ham alle bestemmelsene i kalender dager med hvile, etterfulgt av oppsigelse. Så i arbeidsboken vil indikere den siste dagen i ferien. Dette kan ikke gjøres om arbeidstakeren selv er skyldig i brudd på arbeidsloven.

Kompensasjon for ubrukte permisjon ved separasjon må ta hensyn til både grunnleggende og flere helligdager. Den artikkelnummer 35 indikerer at overskudd i den mengde som er mindre enn en halvmånen er utelukket fra beregningene, overskuddet i mer enn 15 dager rundet opp til en hel måned.

Beregning av ferie i oppsigelses begynne med en definisjon av gjennomsnittsverdien eller pris. Avhengig av posisjon og type produksjon av enkelte arbeidstaker sette et visst antall kalenderdager hvile. Dette tallet er delt på 12 måneder og få et tall som angir antall solgte dager i hver måned.

Ytterligere kompensasjon permisjon ved oppsigelse, som ikke ble brukt beregnes ved å multiplisere dette tallet med antall måneder jobbet. Det viser seg at antall dager som du trenger for å kompensere for pengene. Dette tallet kan ikke være avrundet, som er skrevet i denne loven.

Artiklene under tallene 28 og 29 viser at når vi utvikler ikke mindre enn 11 måneders permisjon ved oppsigelse beregning representerer den samlede kompensasjonen. Det utbetales i form av gjennomsnittlig inntjening. I sesongarbeidere forlate tilfaller til en kurs på to dager per måned med arbeid. Derfor denne type kompensasjon som skal betales til dem etter hver sesong.

Hvis en person er sparket for fravær, blir det helt maktesløs, og veldig ofte er det ikke betales erstatning, er det galt og et brudd på loven, og i så fall er dette ikke spesielt. Days of fravær skal ikke inkluderes i den totale lengden på tjenesten ved beregning la sine feriedager, men ikke mer. Han kan gå til retten og få ikke bare alle bestemmelsene, men også for å kompensere for dette.

Betaling må skje senest tre dager før ferien, ifølge artikkelnummer 136, derfor kompensasjon for ubrukt ferie bør ikke bli forsinket, fordi her er det en forsinkelse fra begynnelsen.

Ved overtredelse krever betaling av renter på frekvensen av ikke mindre enn 1/300 av refinansiering rate av Central Bank of gjelden, og for hver dag forsinkelsen. håndheves lediggang tid er inkludert i ansiennitet og tatt hensyn til. For beregningene, som bruker sluttpakke ferie, er betalingsperioden viktig, som er tatt for å være de siste tolv månedene, men bare fullført. Dersom arbeidstakeren er avskjediget på den nest siste dagen i måneden, er måneden av beregningen kastet, og hvis på den siste dagen, denne måneden tatt i betraktning.

I noen tilfeller kan retten ikke være en beregning av kompensasjon, men to, så må velge det beste alternativet for den ansatte. Det er mulig, for eksempel når enheten mindre midlertidig arbeid. Han bør la i 31 dager som en mindreårig. I tillegg har han rett til 2 dager hver måned. Velger det beste alternativet for ham. Personer som jobber deltid, også sette denne form for kompensasjon. Kompensasjon permisjon ved oppsigelse er gjenstand for fradrag av premie. Dersom den ansatte har jobbet 11 måneder, og i løpet av denne tiden klart å forhånd ble gjort på ferie, så han kan beholde pengene for en uprøvd en måned, tilsvarende 2,33 dager ferie på gjennomsnittlig lønn.