Hvordan lage bilag på lønninger

Enhver virksomhet er uløselig knyttet til kostnadene. Og ikke bare materialet, men også menneskelige lønnskostnader.

Et annet viktig aspekt er riktig refleksjon av lønn i regnskapet, slik at du trenger å ta riktige regnskapspostene på lønn. Det bør bemerkes at de ansatte i selskapet er delt inn i arbeidere og ansatte - ledere og spesialister. Dette bør vurderes å gjøre opp riktig kabling av lønn.

Å ta hensyn til lønn og andre goder (sykefravær, feriepenger, økonomisk støtte, etc.) bruker en syntetisk gjennom 70. I kreditt av kontoen inkluderer alle tilfalt ansatte, og på den belastning for oppbevaring (personlig inntektsskatt, barnebidrag osv) og direkte til selve spørsmålet om lønn.

Det er verdt å merke seg at lønnen til de som er involvert i virksomheten personell og kostnader reflekteres i belastning som tilsvarer "dyre" kontoer. Så, er lønnsposteringer generert i følgende rekkefølge.

• I debet av 20 kontoer får lønn av arbeidere i største forretningene. For hver type av industriprodukter er det mulig å åpne en underkonto.
• Den belastning 23 gjenspeiler lønnen til hjelpeproduksjonsarbeidere. For eksempel, et ledningsnett kreditt lønningene til ansatte i verksted, hvis tilgjengelig i bedriften.
• Belastet 25 pågående kostnader forbundet med produksjon som en helhet, og gjelder for alle typer ferdigprodukter. Slik kabling av lønn, for eksempel reflektere lønn seksjonssjef.
• I debet konto 26 treff lønns ledende ansattes. Dermed reflekteres lønn ansatte administrasjon, regnskap, juridisk avdeling, IT-avdelingen og andre avdelinger.
• Belastet 28 reflektere lønn de arbeiderne som er engasjert i korrigering av ekteskapet.
• Belastet 29 salgskostnader på serviceenheter. Slike ledninger er gjort, hvis enheten har en spisestue, en barnehage, et sanatorium for arbeidere, etc. Deretter lønn til personer som jobber i disse avdelingene bør gjenspeile nettopp det.
• I belastning av kontoen får 44 ansatte lønn, ansvarlig for markedsføring av produkter. Slike ledninger er påløpt lønn salgssjef i nærvær på selskapets egne butikker, lønn til ansatte i butikken, samt ansatte i kommersielle foretak.

Forresten, premiene falle til belastning av det samme regnskapet, og lønn og lån - på bekostning av 69.

Men det er ikke alle nyansene i forbindelse med lønn. Det finnes situasjoner når for eksempel, arbeidere montere nytt utstyr og delta i kjøpet av dette utstyret eller annet inventar. 70 Da kreditt tilsvarer regnskapet 07, 08, 10, 11 og 15.

Dersom arbeidstaker bør vurderes midlertidig uføretrygd eller annen betaling på grunn av FSS, er det belastet med 69.

Også i korrespondanse med belastning 70 slike kontoer som 84 eller 86. Disse ledningene er utpekt lading økonomisk bistand og en rekke fordeler, blant annet inntekts tilgjengelig for de ansatte i selskapets aksjer (Dt 84 kontoer), beregning av betalinger til målet fondet (DR 86 -konto).

Dessuten gir lovverket for etablering av en reserve for betaling av for eksempel utmerkelser for års tjeneste eller selger (slik at i tilfeller der arbeidstakeren har til å forlate to eller flere regnskapsperioder). Da den første debiteres til relevante kostnadsregnskap kontoer og kreditt er satt gjennom 96. Deretter er mengden av slike avgifter trukket fra belastningskonto 96 kreditt 70.

Nå som du vet hvordan du gjør innlegg på lønn. Jeg håper at denne informasjonen vil være nyttig for deg, og regnskap vil være for deg mye mer tydelig.