I de neste seks årene, vil mer enn halvparten av kontorene forsvinne?

Har eldre mennesker har en idé om arbeidet som en slags sted hvor du ønsker å gå i morgen og deretter på kvelden for å returnere hjem derfra hver dag, mandag til fredag, med unntak av helligdager kalender. Denne livsstilen ble dannet for lenge siden, ble han frikjent i århundrer, men nå er det i stor grad skal visne bort. Grunnen til det - det var nå i stand til å utføre mange aktiviteter uten å forlate hjemmet. Et økende antall arbeidsgivere og arbeidstakere (i dette tilfellet, deres interesser er sammenfallende) foretrekker fjern sysselsetting. Av 2022, økonomer og sosiologer forutsi utvidelse av virtuelle kontorer sektor til 60%.

Kontoret som et sosialt fenomen

Hva er kontoret i sin klassiske forstand? Det er uunnværlig tabeller, bak som sitter litt travle mennesker, konstant snakker i telefonen og, avhengig av perioden, klikker du på knappen tastaturet, slåsshansker i regnskapet eller vri knotter kalkulatorer. Separat, sjef for kontoret, men i fellesrommet på hans nærvær selv om usynlig, og noen ganger er det alltid eksplisitt. Leder strengt sikrer at ingen blir rote rundt, og alle gjør noe, men han gjorde ikke alltid lykkes. Forsinkelser hardt straffet, og unnskyldninger om dårlig transport eller å være ekkel blir ignorert.

Innenfor teamet lagt sine relasjoner, noen ganger veldig vennlig, men det er ingenting perfekt i verden, så det er alltid intriguers, sladder og sycophants. Kanskje det finnes unntak, men regelen kan ta en situasjon der ethvert kontor ansatt mer enn en eller to ganger forbannet hans arbeid og ønsket å finne en annen der det vil ikke ydmyke og truer bøter til oppsigelser. Men overalt alt er nesten det samme ...

Bygge bro over gapet

kontorfullmektig Psykologi klart for alle som minst én gang i sitt liv vært på sin plass, men for en forståelse av helheten og plasseringen av hodet må forstå. Han trenger vanligvis et resultat, men selvfølgelig er det noen personer som liker sin egen makt, vanlig situasjon og status som "stor kuk i hønsehuset." Men tyranner blir mindre, og den økonomiske effekten er alltid nødvendig. Og det innebærer å minimere kostnader. Opprettholde et kontor er ikke billig, og jo høyere den er, jo dyrere. Og vertene på nittitallet den første til å treffe på ideen om fjernarbeid, først med hensyn til regnskapsførere, minst, det viktigste. Rapportering de kan forberede seg hjemme og reisekuponger eller sykefravær er i stand til å utstede "jenter" etter kurset. Området kan reduseres, og andre kostnader er redusert, også, og det er under de samme resultatene. Og så gikk det mye raskere, og det viste seg at huset kan brukes av andre spesialister.

klasse frilansere

Sivilt ansatte ble en slags lokomotiv for hele prosessen. I mange tilfeller, for å utføre en enkelt oppgave involvert utenfor eksperter som er klar til å jobbe på gjensidig fordelaktige vilkår. Til krever tilstedeværelse av en frilanser på kontoret og etterlevelse av regelverket på dagen trodde ikke engang de mest autoritære ledere. Det var viktig å få produktet, kvalitet og til rett tid, og hvor og hvilken tid på døgnet det er gjort, er de vanligvis ikke interessert. Et eksempel er den klassiske utgaven. Du kan, selvfølgelig, for å skrive en artikkel for pressen, sitter ved en pult på kontoret til avisen, men hvis en journalist det komponere hjemme eller på en kafé, er det mindre interessant vil ikke. Men den logiske utviklingen av konseptet var oversettelsen av andre kategorier av arbeidstakere til ekstern modus. Det viste seg at effektiviteten av oftest ikke lider, men tvert imot, økt.

Hva er bra for de ansatte ...

Fordelene med å jobbe hjemme er åpenbare. Du kan starte i morgen når det er tvunget til å knytte dilemma mellom tolkotnoy på offentlig transport i rushtiden og stå i kø, hvis han har sin egen bil. I tillegg til å spare penger på reise eller bensin, det er også en faktor i å redusere tidkrevende, og det er, som vi alle vet, dette er også penger. Ikke alle mennesker liker å våkne opp tidlig om morgenen, og dette påvirker humøret, noe som i sin tur er avhengig av kvaliteten på arbeidet betraktelig. Til slutt, stress forbundet med frykt for å bli sent, er ingen fordel ikke. Gratis å planlegge rekkefølgen av dagen er viktigere enn noen lønn, for selv Karl Marx regnes som den viktigste fritids luksus som ikke kan kjøpes. Behovet for fri hver gang, hvis du ønsker å gå for noen virksomhet eller ble syk noen av slektningene til alvorlig komplisert liv. Tross alt, er hensikten med mannen - ikke penger, og lykke, hva mange eller annen grunn glemmer.

... og for arbeidsgiver

Som nevnt ovenfor, kan den viktigste fordelen av eieren av virksomheten anses som en betydelig reduksjon i kontor kostnader eller mangel på behov for dem. Men disse fordelene avsides jobbene ikke er oppbrukt. Bedrifter som har vedtatt denne metoden som et eksperiment, i henhold til Social Market Foundation Research Center, påpekte at en lykkelig person arbeider 12% mer produktiv enn den vanlige arbeidstaker bor i en nøytral sinnstilstand (det vil si når det er "nei" eller "verken det ene eller det andre "som er ofte). Men hvis en kontorist eller opprørt, som er mye verre i depresjon, er produktiviteten hastigheten reduseres med 10%. I tillegg er arbeidsgiver sterkt utvidet utvalg. Det viste seg at huset ønsker å jobbe mye mer folk enn selv i de mest komfortable kontor "9-6".

begrensninger

For all sin fortjeneste ekstern sysselsetting, som alle andre store fenomen, har sine egne særtrekk, det er ofte forvekslet med feil. Hvis ansatt vedtatt frank håpløst talentløse og lat, ute av stand til selvdisiplin, kan det bringe. Men det samme skjer ofte i den "klassiske" kontor, men det er denne karakteren har å skildre voldelig aktivitet, som, forresten, som erfaring viser, ikke bedre situasjonen. Vel, det er folk som er i stand til å arbeide i beste fall bare under pisken. De må være i stand til å skille og, hvis mulig, ikke leie. Eller la dem arrangert i en vanlig kontor, hvor de var å være en streng taskmaster.

Generasjon Y og deres preferanser

Personer født i begynnelsen av åttiårene, var ung i tiden av informasjonsrevolusjonen, har sosiologer kalt Y generasjon, eller Yllo. Digital teknologi har kommet inn i deres hverdag naturlig og tett, kan de ikke forestille seg livet uten datautstyr, og derfor har en radikalt ny psykologi som særlig gjør den geografiske avstanden ikke spille rollen som er vanlig for senior.

45% av folket i denne generasjonen når du velger mellom høyere lønn og muligheten til fleksibelt administrere sin tid, ikke nøl med å velge sistnevnte. Det er de som må bære belastningen av sivilisasjonen på. Av de som ble født senere og spørsmål oppstår. Andre mennesker på planeten vil ikke bli. Arbeidsgivere må tilpasse seg det vi har. Og ja, de selv er nesten alle de samme ...

prognoser

Allerede mange vestlige spesialister informasjonsressurser (Virgin Media forretninger, fjernarbeid Research Nettverk, og andre.) Spådd at et vendepunkt, da antall "hjemme-baserte" kontorarbeidere flere enn vanlig, vil være ca 2022. Av dette går. I 2015, til 30 millioner amerikanere minst en gang i uken jobber i en ekstern modus, og innen 2020 vil disse ha 50 millioner.

Naturligvis har menneskeheten ikke slå inn i et fellesskap som sitter på skjermer i sine hjem ledere, og gatene er tomme. God eller dårlig, men det vil alltid være arbeid som ikke kan gjøres eksternt. Sannsynligvis er det fortsatt, heldigvis.